Вопрос 1. Нормирование труда. Основные виды норм труда

ЛЕКЦИЯ 6 – Основы нормирования труда

Вопрос 7. Карты организации труда

Карта организации труда представляет собой концентрированное изложение проекта организации труда, разработанного для отдельного исполнителя на основе предварительных инженерных, экономических, санитарно-гигиенических, психофизиологических и других исследований.

Основой для разработки карт для конкретных исполнителей и конкретных

рабочих мест служат результаты изучения режима, форм организации и условий труда, структуры затрат рабочего времени при выполнении отдельных частей трудового процесса, опыта внедрения рациональной технологии на предприятиях отрасли а также требования СНиПов.

Экономическая значимость разработки карт организации труда заключается в том, что, во-первых она является своего рода стандартизацией, внесением единообразия в организацию труда работников выполняющих одинаковую работу; во-вторых, поскольку установленная в карте организация труда является обязательной и контролируемой, карта оказывает дисциплинирующее воздействие на исполнителей и руководителей. Чёткая регламентация организации труда даёт исполнителю не только представление, как и при каких условиях он должен выполнять работу, но и позволяет требовать от руководителей соблюдения их.

Карты организации труда для различных исполнителей (различных профессий, различных рабочих мест) могут быть выполнены по единой схеме, включающей, например, следующие пять разделов:

1. Исходные данные;

2. Рабочее место;

3. Трудовой процесс;

4. Требования к исполнителю;

5. Условия труда.

Нормирование труда - это установление норм затрат труда на выполнение определённых операций (работ) в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях.

Основное содержание нормирования труда составляют:

- анализ производственных возможностей рабочих мест;

- изучение передового производственного опыта;

- проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов;

- установление норм труда;

- систематический пересмотр норм по мере изменения организационно- технических условий.

При организации и планировании производства используют следующие основные виды норм:

- нормы времени;

- нормы выработки;

- нормы обслуживания;

- нормы численности;

- нормы управляемости.

Норма времени – Нвр - это затраты времени, установленные на выполнение единицы работы. Её могут исчислять в чел. часах (например, норма времени на фасовку одной тонны сметаны в баночки на автомате=2,7 часа). При установлении нормы времени исходят из квалификации рабочих, производительность труда которых несколько выше средней производительности труда на данном участке и характеризуется устойчивыми показателями. В норму времени не включают потери рабочего времени по различным причинам, а также излишние затраты времени из-за недостаточной квалификации рабочего и недостатков в организации производства. В

развернутом виде норму времени можно определить по формуле:

Нвр=tпз+tо+tв+tобс+tотд+tлн+tпoo.

Норму времени целесообразно использовать при сдельной оплате труда во вспомогательном производстве, когда рабочий в течении определённого календарного периода (смены, месяца) выполняет несколько видов работы.

Норма времени – это наиболее универсальный вид нормы труда, он является исходной базой для расчёта других видов норм, так как рабочее время является всеобщей мерой труда.

Норма обслуживания – Но - это количество единиц оборудования, про-изводственной площади, рабочих мест, работающих, которые должен обслуживать один рабочий соответствующей квалификации. (Например, Но аппаратчика стерилизации консервов - 4 автоклава, Но уборщика производственных помещений - 540 м.кв. площади). Норма обслуживания предназначена:

-для расчёта норм выработки рабочим-многостаночникам;

-для расчёта потребной численности рабочих.

Для её расчёта необходимо знать норму времени обслуживания - Нвр.о.

Норма выработки – Нв - это объём работы, который должен выполнить рабочий или группа рабочих в единицу времени (час, смена, сутки, месяц). Её измеряют в натуральных единицах (т, кг, штуки).Норму выработки обычно устанавливают в единицах готовой продукции, полуфабрикатов. Общая формула:

Нв = Тсм /Нвр

В зависимости от специфики условий производственного процесса можно использовать формулу:

Нв= Тсм Тпз Тобс Тотл Тпоо

ton

Между нормой выработки и нормой времени существует обратнопро-порциональная зависимость:

Нв~1/Нвр

Определим процентное соотношение между изменениями Нвр и Нв.

Допустим, при увеличении нормы выработки на в %, норма времени

уменьшилась на а %. Если будет известно а %,то в % находится по формуле:

в = 100а

100-а

и наоборот

а = 100в

100+в

Норму выработки устанавливают когда рабочий в течении длительного периода выполняет одну и ту же операцию. В основных цехах предприятий пищевой промышленности задание рабочим устанавливают в виде нормы выработки. Норму выработки используют для расчёта потребности в рабочих, расчёта производительности труда, начисления заработной платы рабочим-сдельщикам.

На основании Нв и Нвр рассчитывают сдельную расценку Р, то есть оплату по тарифу за единицу продукции:

Р = Тст * Нвр;

Р = Тс/Нв,

где Тст - тарифная ставка.

Норма численности - Нч - это численность рабочих, необходимая для обслуживания оборудования, складов, рабочих мест (численность слесарей, электромонтёров,кладовщиков). Используется для нормирования вспомогательных рабочих и работников управления. Численность рабочих для обслуживания производства:

Нч = О/Но или Нч =(Нвро *О)

Тсм

где О - объём работ на данном объекте (количество единиц оборудования, производственная площадь);

Нвр.о- норма времени на обслуживание единицы объёма работ. При расчёте нормы численности надо учитывать режим работы предприятия (при двухсменной работе Нч* 2).

Норма управляемости – Ну - оптимальное число работников или структурных подразделений, которые следует закрепить за руководителем. Её используют для нормирования числа служащих.

Вопрос 2. Классификация норм труда

В зависимости от методов разработки нормы труда подразделяются на технически обоснованные и опытно-статистические.

Технически обоснованные нормы труда - устанавливаются исходя из рационального технологического процесса выполнения работы и научной организации труда на рабочих местах. Они предусматривают наиболее эффективное использование средств производства и рабочего времени, учитывают психофизиологические

возможности человека.

Опытно – статистические нормы труда - рассчитываются исходя из опыта

нормировщика или мастера и статистических данных. Здесь данные о затратах труда на операцию и фактическая выработка отражают фактические затраты труда за прошедший период. Они фиксируют достигнутый уровень производительности труда и не побуждают к выявлению резервов повышения производительности труда; как правило эти нормы значительно перевыполняются. Необходимо заменять их технически обоснованными.

В зависимости от составной части трудового процесса, на которую устанавливаются нормы их делят на:

- операционные - это нормы времени и выработки Нвр, Нв, которые устанавливаются на одну операцию;

- укрупненные - устанавливаются на несколько операций (видов работ).

Чаще всего нормы укрупняют при внедрении бригадной формы организации

труда - это упрощает учёт выработки и расчёт заработной платы.

Укрупнённые нормы обычно определяются на смену и используются для установления нормы выработки на бригаду, для определения общей численности рабочих-сдельщиков.

Норма времени, установленная на все нормируемые операции данного производственного процесса называется укрупнённой нормой времени на единицу готовой продукции (Например, укрупнённая норма выработки на 1т сливочного масла-12,5 чел - час).

С помощью укрупнённой нормы времени рассчитывают укрупнённую сдельную расценку (оплату по тарифу за выполнение определенного количества нормируемых операций).

Рукруп. = Тст ∗ Нвр. укруп. (11.11)

По сфере применения нормы труда делят на:

- межотраслевые - предназначены для применения на предприятиях в различных отраслях (например, межотраслевые типовые нормы времени на ремонт насосов);

- отраслевые - применяются в масштабах отрасли;

- местные - разрабатывают для одного предприятия или группы предприятий.

По обязательности применения нормы труда делят на:

- типовые - устанавливаются на работы, которые выполняются по типовой технологии, предназначаются для применения на предприятиях отрасли;

- единые - разрабатываются на технологически однородные работы, условия выполнения которых в основном везде одинаковы (погрузочно-разгрузочные, строительно-монтажные, автотранспортные работы). Единые нормы используются также для нормирования труда специалистов (Например, единые Нвр. на чертёжные, копировальные, машинописные работы).

Дата добавления: 2014-01-06