Правовые методы управления

Правовые методы управления – это совокупность способов воздействия субъекта управления на объект управления посредством правовых норм, правовых отношений и правовых актов.

Правовые нормы устанавливают место предприятия в системе народно-хозяйственного комплекса страны, определяют характер и содержание отношений, в которые оно вступает с другими организациями и предприятиями, регулируют взаимоотношения собственника, администрации и работников. Предприятие, пользуясь правами, закрепленными в законодательных актах государства, организует производственную, коммерческую и иную деятельность, распоряжается средствами, заключает договоры, выдает доверенности, создает подразделения, филиалы, представительства, открывает счета в банке, осуществляет право владения, пользования и распоряжения основными и оборотными средствами по своему усмотрению. Правовые нормы устанавливают также порядок и сроки отчетности, обязательных платежей, виды запрещенной деятельности, наказания и санкции, применяемые к нарушителям норм.

Правовые отношения предприятия устанавливаются посредством заключения договоров, контрактов с другими предприятиями на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг, перевозку грузов, а также договоров купли-продажи. Это – взносы на содержание аппарата управления, на подготовку кадров и другое.

Правовые акты трудового и хозяйственного законодательства регулируют деятельность администрации предприятия, отношения между руководителями и подчиненными; закрепляют право руководителя давать указания, а подчиненных – их выполнять; определяют меры ответственности работников за невыполнение указаний руководителя, обеспечивают необходимый уровень трудовой и производственной дисциплины. Правовые акты регулируют поведение не только подчиненных, но и руководителей, определяя границы их полномочий, защищая от нарушения законности и чистого администрирования.

Таким образом, деятельность предприятий, связанная с наймом и увольнением рабочих и служащих, организацией режима их труда, отношениями между администрацией (собственником) и коллективом, регулируется актами трудового права.

Отрасль права, регламентирующая финансовую деятельность предприятия, составляет финансовое право.

Для пресечения покушения на собственность, для наказания за хищение, должностные и другие преступления создано и функционирует уголовное право. Смысл правового регулирования социально-экономических отношений заключается в том, что государство, выражая интересы и волю народа, устанавливает нормы должного, а также область недопустимого и определяет последствия (наказание, санкции) для нарушителей норм права.

С точки зрения воздействия на работников и учета мотивов их деятельности методы управления можно подразделить на: административные (принудительные), методы материального и морального стимулирования.

В зависимости от масштабов (уровня) управленческой деятельности различают общие (глобальные) и локальные методы управления.

Общие методы направлены на решение общих для всей производственной системы задач (повышение конкурентоспособности продукции, диверсификация производства, выход на новые рынки и т.д.).

Локальные методы призваны обеспечить решение частных задач управления, стоящих перед конкретными подразделениями, но они не должны вступать в противоречие с общими методами управления.

Эффективность управления заключается в овладении всеми методами, в правильном выборе их сочетания в каждом конкретном случае, исходя из сложившейся ситуации.

Тема 3. Функции управления предприятием и его подразделениями

Дата добавления: 2014-01-06