Тема 10. Экономическая социология

Цель лекции: Раскрыть особенности такой отрасли социологии как экономическая социология.

Основные вопросы:

1. Предмет экономической социологии.

2. Развитие экономической социологии за рубежом.

3. Развитие экономической социологии в Казахстане.

4. Труд как социальная категория.

5. Предпринимательство как социальная функция.

Основателями дисциплины «Экономическая социология» за рубежом являются: А.Смит, Э.Дюркгейм, М.Вебер, Т.Веблен, К.Маркс.

Экономическая социология это научное направление. Экономическая социология занимается изучением экономического поведения как комплексов ролей и социальных организаций.

Объектом экономической социологии является механизм связи экономического и социального развития, с одной стороны, и социальный механизм развития экономики, с другой. Предмет экономической социологии – экономическое поведение, регулируемое в разнообразных индивидуальных, групповых, организационных и массовых формах, детерминируемое и интегрируемое в социальной системе различными специальными институтами, механизмами и ценностями.

Структура экономической социологии:

1. Социология труда, профессий и занятий.

2. Социология распределительных, имущественных отношений.

3. Социология организаций.

4. Социология управления.

Категории, которые возникли внутри экономической социологии: социальный механизм регулирования экономики, экономическое сознание, экономическое мышление, экономическая культура, экономический интерес, социально-экономический стереотип, экономическое поведение, производство, методы организации ресурсов, распределение богатства.

Функции экономической социологии:

1. Экономическая. В этой связи экономическая социология изучает:

а) социальные резервы и ресурсы, позволяющие выполнять экономические задачи;

б) социальные принципы, основываясь на которых экономическая система будет максимально эффективной;

в) социальные ограничения и риски, игнорирование которых делает экономическую систему нестабильной.

2. В истории экономической социологии выделяют два этапа: классический и современный.

А.Смит (1723-1790 гг.) – английский экономист и философ. Один из крупнейших представителей классической политической экономии. Его труд «Исследование о природе и причинах богатства».

А.Смит впервые попытался создать теорию разделения труда.

Большой вклад в развитие экономической социологии внес К.Маркс.

К.Маркс в своих трудах раскрыл сущность понятия «разделение труда». «Разделение труда становится действительным разделением лишь с того момента, когда появляется разделение материального и духовного труда». По мнению ученого, разделение возникло в период зарождения рабовладельческого общества, потому как «разделение труда и частная собственность – это тождественные выражения».

В работе «К критике политической экономии» (1859) К.Маркс изложил свою социологическую концепцию, суть которой состоит в том, что люди в общественном производстве на протяжении своей жизни вступают в определенные, не зависящие от их воли отношения, которые соответствуют определенной ступени развития производительных сил. На известном этапе своего развития производительные силы общества приходят в противоречие с производственными отношениями, внутри которых они развиваются.

Заслуга К.Маркса заключается в том, что он является автором теории прибавочной стоимости.

Основной вклад М.Вебера в теорию происхождения капитализма содержится в его труде «Протестантская этика и дух капитализма». Эффективное функционирование капитализма, доказывал М.Вебер, предполагает, что для человека духовный и материальный аскетизм сами по себе обладают ценностью. Он считал, что подъем аскетического протестантства создает социальные и психологические предпосылки возникновения промышленного капитализма. «Только на Западе, где внемирская аскеза превратилась в недисциплинированное подразделение рациональной бюрократии, поведение верующих все более систематизировано, приобретает характер методики активного рационального жизненного поведения. И только на Западе – в аскетическом протестантизме – произошло смещение рациональной аскезы в светскую жизнь».

Т.Веблен (1857-1929) – американский социолог, социальный критик, экономист, автор технократической теории. Его труды «Инженеры и система цен» и «Теория праздного класса».

Дж.Хоманс (1910-1989) – американский социолог, автор теории социального обмена. По мнению Хоманса, индивид рассчитывает ту выгоду, которую он может получить в результате собственных действий. И если эта выгода не соответствует затраченным усилиям, то он начинает избегать соответствующих форм поведения.

Дж. Хоманс выделял шесть характерных черт теории обмена:

1. Аксиома успеха.

2. Аксиома стимула.

3. Аксиома ценности.

4. Аксиома депривации.

5. Аксиома агрессии.

6. Аксиома рациональности.

Н.Смелзер, 1930,американский социолог. По мнению Н.Смелзера, экономическую социологию интересует экономическое поведение, выступающее как комплекс ролей и социальных организаций.

В Казахстане развитие экономической социологии связывают с исследованиями К.У.Биекенова, М.С.Аженова, Н.А.Аитова, Б.А.Алдашова, К.Г.Габдуллиной, Е.Р.Раисова и др.

Б.А.Алдашов раскрыл сущность понятия «социальная ориентированность экономики». По его мнению, эффективность хозяйствования оценивается не только прибылью, но и социальным результатом.

Для удовлетворения целей и интересов молодежи должна быть создана управленческая инфраструктура со своим информационным и научным обеспечением. Больше внимания должно уделяться созданию условий для самореализации человека в труде, учебе, общественно-политической жизни страны.

Социология труда – это поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. В качестве одного из стимулов к труду выступает заработная плата.

Казахстанский ученый Раисов раскрыл функции заработной платы в условиях любого строя. Таковыми являются:

1) материальное стимулирование напряженного труда;

2) средство привлечения людей к определенным отраслям и видам деятельности;

3) средство стимулирования повышения квалификации;

4) средство привлечения работников на данное предприятие в условиях дефицита рабочей силы;

5) компенсация за недостатки в организации труда.

Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

В процессе трудовой деятельности возникают конфликтные ситуации. Конфликт (от лат. сonflictus - столкновение) – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов.

Трудовой конфликт – это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство, либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Субъектами трудового конфликта оказываются либо индивиды, либо группы. Различия между этими ситуациями условно. Например, внешне конфликтуют индивиды, но за ними в действительности «стоят» соответствующие группы со своими противоположными интересами.

Различают два вида трудовых конфликтов:

1. Трудовые конфликты без остановки работы. В этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса. Такими действиями являются митинги, демонстрации и т.д.

2. Трудовые конфликты с остановкой работы. Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

Разрешение конфликта – это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия.

Для урегулирования отношений, достижения согласия по основным проблемам социально-экономического развития существует социальное партнерство. В центре внимания социального партнерства – трудовые отношения.

В западном обществе выделяют три модели социального партнерства.

1. Согласительная модель – наряду с предпринимательскими объединениями и государством в формировании и реализации социальной и экономической политики участвуют профсоюзы.

2. Модель, ориентированная на снижение роли профсоюзного движения.

3.Плюралистическая модель предполагает, что коллективные переговоры ведутся только на уровне предприятий.

Законодателем общих принципов социального партнерства является МОТ. МОТ постоянно подчеркивает, что идеальной модели социального партнерства не существует.

Как отмечает казахстанский исследователь Н.Шеденова, в нашей стране сложилась своя система регулирования социально-трудовых отношений:

1. Генеральное соглашение, заключаемое между правительством, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей.

2. Отраслевые соглашения, заключаемое между соответствующими исполнительными органами и уполномоченными представителями работодателей и работников.

3. Региональные соглашения, заключаемые между представителями территориальных профсоюзов, территориальными союзами работодателей и региональными органами исполнительной власти.

4. Коллективные договора, заключаемые между работодателем или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров.

Термин «предпринимательство» был введен Р.Кантильоном в XVIII в. По его мнению, предприниматель - это человек, действующий в условиях риска.

Интересное толкование сущности предпринимателя предложил Жан Батист Сэй. «Предприниматель это экономический агент, который комбинирует факторы производства, «перетаскивает» ресурсы из сферы низкой производительности и прибыльности в области, в которых они могут дать наибольший результат (прибыль, доход)».

Большой вклад в изучение понятия предпринимательство внесли Й.Шумпетер и П.Друкер.

По мнению Й.Шумпетера. предпринимательство не является профессией. Речь идет именно о функции, осуществляемой периодически разными субъектами. «Предпринимателями мы называем хозяйствующие субъекты, функцией которых является как раз осуществление новых комбинаций и которые выступают как его активный элемент». Качества предпринимателя, выделяемые Й.Шумпетером: инициатива, авторитет, дар предвидения.

По мнению другого ученого П.Друкера, предприниматель – это человек, которого отличает инновационный тип мышления. «Инновационность – особый инструмент предпринимательства. Само предпринимательство направлено на то, чтобы вдохновить в имеющиеся ресурсы новые свойства с целью создания благ». Предпринимательство, как считал Друкер, связано с риском. Изменения, происходящие в обществе, предприниматели считают нормальным и даже благоприятным явлением.

Сформулируем общее определение предпринимательства. Предпринимательство это экономически активная сфера деятельности человека, направленная на извлечение дохода в условиях риска и конкуренции. Элементы предпринимательства:

1. Инновационное действие.

2. Опережение событий.

3. Прибыль как важный фактор успеха всей предпринимательской деятельности.

Признаки предпринимательства: инициатива, риск, оперативность, предприимчивость.

Предпринимательство выполняет разные функции, среди которых: экономическая, предприниматель выносит на рынок новые товары и услуги; социальная – предприниматель служит источником перспективного общественного развития.

Акцент должен быть сделан на предпринимательстве в сфере строительства, производства продовольствия и товаров массового потребления и потребительских услуг, рассчитанных на людей со средним и низким уровнем доходов, на развитие розничной торговли отечественным продовольствием по умеренным ценам.

Предпринимательство как особая форма экономической активности может осуществляться как в государственном, так и в частном секторе экономики. В соотвествии с этим различают:

а) предпринимательство государственное;

б) предпринимательство частное.

Государственное предпринимательство - форма осуществления экономической активности от имени предприятия, учрежденного государственными органами управления, которые уполномочены управлять государственным имуществом или органами местного самуправления.

Частное предпримательство - форма осуществления экономической активности от имени предприятия или предпринимателя

Каждый их этих видов – государственное и частное предпримательство – имеет свои отличительные признаки, но основные принципы их осуществления во многом сопадают.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что является предметом экономической социологии?

2.Какие модели либерального общество вы знаете?

3. Что такое предпринимательство?

4. Какие типы предпринимательства вы знаете?

5. Что такое трудовой конфликт?

6. Каковы функции предпринимательства?

7. Как считаете, почему инновации являются ведущим инструментом предпринимательства?

Рекомендуемая литература:

1. Соколова Г.Н. Экономическая социология: вопросы и ответы. Минск6 Промпечать, 2001.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА, 2006.

3. Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М.: гардарики, 2007.

4. Экономическая социология. А.: Экономика, 1997.

5. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект пресс, 1998.

6. Дорин А.В. Экономическая социология. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997.

7. О.В.Ромашов. Социология труда. М.: Гардарики, 2001.

Дата добавления: 2014-01-06