Парадигмы организации управления

Парадигма – идея, положенная в основу концепции управления. Существует несколько концепций управления:

1. Информационная парадигма. В основу положена идея, что суть управления – это управление информационными потоками. (Информационный менеджмент)

2. Кибернетическая парадигма. В основе лежит идея, что организация – это система, внутри которой можно выделить подсистемы. Каждая подсистема связана информационными потоками с другими подсистемами. Внутри системы «организация» необходимо выделить 2 главные системы: управляющую и управляемую. Результат работы системы- это удачное сочетание деятельности всех ее подсистем.

3. Организационная парадигма. В основе лежит идея, о том что, для того чтобы эффективно управлять, надо создать эффективную структуру самой организации. Эта идея актуальна и лежит в основе производственного менеджмента.

4. Человеческая парадигма. В основе лежит идея, что главным ресурсом организации является человек, и от того, насколько эффективно работает система управления персоналом, зависит эффективность организации в целом.(Административный менеджмент; Управление персоналом).

5. Социально-экономическая парадигма управления. В основе лежит идея, что действующая в стране система управления зависит от превалирующих форм собственности. До 1991г. в России превалирующей считалась общественная собственность на средства производства. В результате парадигма управления в стране базировалась на марксисткой трактовке экономического развития. Ее черты:

· Монополизация на государственных предприятиях,

· Централизация управления,

· Моноцентрическая система хозяйствования,

· Прямое управление предприятиями со стороны государства,

· Ограничение хозяйственной самостоятельности предприятий,

· Жесткая система распределения и связей между предприятиями,

· План выступал как регулятор производства.

Т.е. управление экономикой СССР строилось по типу одной большой фабрики с подразделениями и филиалами.

После проведения рыночных реформ с 1991г. а России формируется новая социально-экономическая управленческая парадигма. Кроме государственной формы появилась собственная частная форма собственности.

Основные положения новой парадигмы:

1. Децентрализация системы управления. Сейчас в нашей стране реализуется сочетание рыночного и государственного регулирования социально-экономическими процессами. За государством остались следующие права: установление общих правил функционирования рынка. Эти права устанавливаются через законодательство, через государственные заказы, через регулирование политики ЦБ, через лицензирование экспорта и импорта, через таможенное законодательство. Все остальные вопросы решаются в рамках конъюнктуры рынка.

2. Переход к полицентрической системе хозяйствования.

3. Сочетание рыночных и административных методов управления.

4. Формирование и функционирование рыночных хозяйствующих субъектов как открытых, социально-ориентированных систем.

Дата добавления: 2014-01-06