Методы нормирования труда

Метод нормирования труда – совокупность приёмов установления норм труда, включающих анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда, расчёт норм. выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ.

Аналитические методы - анализ конкретного процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда, расчёт необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции.

Суммарные методы – установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда, т.е. на основе либо опыта, либо статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, называют опытно – статистическими.

Дифференцированные методы – детальное расчленение трудового процесса на элементы, исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента, проектирование нового состава, последовательности и длительности выполнения элементов операции с учётом производственного опыта.

Укрупнённые методы – расчленение трудового процесса до комплексов, приёмов и операций. Необходимое время обычно устанавливается на основе укрупнённых нормативов и типовых норм.

3. Разделение и кооперация труда

Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда является одним из перспективных направлений его научной организации.

Разделение труда – разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда.

Различают следующие основные виды общественного разделения труда:

- общее, выражающееся в разделении общественного труда на главные его типы (отрасли экономики) – земледелие, промышленность, транспорт и др.;

- частное, выражающееся в разделении основных отраслей общественного производства на виды и подвиды (отрасли и подотрасли производства);

- единичное, выражающееся в разделении труда внутри предприятий, цехов, участков.

Разделение труда рабочих заключается в специализации отдельных исполнителей или образуемых ими групп (звеньев, бригад) на выполнении определенных процессов и операций. Специализация способствует повышению производительности труда и качества работ вследствие роста мастерства рабочих, совершенствования орудий труда, сокращения затрат рабочего времени требующихся на переходы с одного рабочего места на другое, переналадку оборудования и т.д.

Различают функциональную, профессионально-технологическую и квалификационную формы разделения труда.

Функциональная форма разделения труда предусматривает отделение вспомогательных процессов и операций от основных (рабочие занятые в подсобных и вспомогательных производствах; рабочие занятые выполнением основного производственного процесса).

Профессионально-технологическая форма разделения труда предусматривает разделение труда, как по технологическим циклам работ, так и по профессиям и специальностям. Указанная форма разделения труда может быть межбригадной (специализированные бригады) и внутрибригадной (специализированные звенья, выполняющие только определенные виды работ).

Квалификационная форма разделения труда обусловлена необходимостью распределения операций между исполнителями производственного процесса с учетом сложности выполняемых работ.

Дифференциация трудовой деятельности вызывает профессиональную специализацию рабочих. На основе однородности трудовых функций складываются определенные профессии и специальности, требующие соответствующих знаний и специальной подготовки.

Профессия определяет принадлежность работника к тому или иному виду трудовой деятельности, исходя из следующих признаков:

- способа воздействия на предмет труда (например, сварщик, шлифовщик);

- применяемых орудий труда, машин или механизмов (крановщик, бульдозерист);

- предмета труда (штукатур, каменщик, шихтовщик);

- функции, выполняемой в процессе производства (контролер, разметчик).

Специальность выражает конкретную область деятельности в пределах профессии. Например, профессия «машинист» имеет специальности: скреперист, грейдерист и т.д.

Наряду с профессией и специальностью производственный профиль рабочего определяется его квалификацией. Квалификация – совокупность общей и специальной подготовки, а также практических навыков, необходимых для выполнения тех или иных работ определенной сложности. Квалификация рабочего находит свое выражение в присвоенном ему тарифном разряде (категории, классе).

Рациональное разделение труда – это наиболее целесообразное разделение трудовых процессов и операций между исполнителями в пределах каждой из форм разделения труда. Основой рационального разделения труда в промышленности является применение поточных методов с организацией специализированных бригад и звеньев.

Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией.

Кооперация труда обеспечивает установление рациональных форм совместного участия работающих в одном или разных, но связанных между собой производственных процессах.

Кооперация труда предполагает слаженность и синхронность работы специализированных групп и отдельных исполнителей, соблюдение необходимых пропорций в разделении труда между ними (по количеству, профессиям, квалификации). Эффект кооперации труда проявляется в сокращении продолжительности работ и внутрисменных потерь рабочего времени.

Различают следующие формы кооперации труда рабочих: производственная, цеховая, внутрибригадная и звеньевая.

Производственная и цеховая кооперация труда – это установление необходимых условий взаимодействия производственных структурных подразделений на уровне объединения, отдельного предприятия или цехов, участвующих в выполнении одного или различных, но взаимосвязанных между собой процессов.

Внутрибригадная кооперация труда заключается в установлении рационального количественного и профессионально-квалификационного состава бригады, в распределении трудовых процессов порученных бригаде между ее звеньями, в совмещении профессий и специальностей между членами бригады.

Звеньевая кооперация труда предполагает определение рационального количественного и квалификационного состава звена, распределение операций между членами звена с учетом необходимого совмещения профессий и взаимозаменяемости.

Бригада – основная форма кооперации труда рабочих. Она представляет собой первичный организационно оформленный трудовой коллектив рабочих различной квалификации одной или нескольких профессий, объединенных для совместного выполнения производственного задания.

В производственной практике сложились два основных типа бригад – специализированные и комплексные.

Специализированная бригада состоит из рабочих одной профессии, но с различным уровнем квалификации и организуется, как правило, для выполнения одного вида работ.

Организация специализированных бригад наиболее эффективна при выполнении однородных производственных процессов, требующих квалифицированного труда при достаточных объемах работ, позволяющих организовать специализированный поток в составе сложного производственного процесса.

Комплексные бригады целесообразно организовывать для выполнения нескольких технологически связанных работ, выполняемых в едином технологическом потоке с помощью одних и тех же машин и оборудования. Такие бригады включают рабочих различных профессий.

Характерная черта организации труда в комплексной бригаде – совмещение профессий, позволяющее сократить потери рабочего времени на границах выполняемых бригадой производственных процессов.

Комплексные бригады подразделяют на обычные комплексные, комплексно-специализированные, универсальные, укрупненные, бригады конечной продукции и др. в зависимости от отрасли промышленности и конкретных производственных условий.

Подразделение комплексных бригад на виды осуществляется по двум основным признакам: номенклатуре процессов, поручаемых комплексной бригаде и характеру внутрибригадного разделения труда.

Таким образом, целесообразность организации комплексных или специализированных бригад определяется содержанием и объемами работ, нормативными и директивными сроками их выполнения и другими организационно-техническими условиями, характерными для той или иной организации.

Дата добавления: 2014-01-06