Понятие о социально-психологическом климате

Групповое сознание. Его влияние на социальные ценности личности.

И.Джанис ввёл термин group – think, что можно перевести как “групповой дух”, “групповой разум”. Это такая высокая степень включённости в систему групповых представлений и ценностей, которая мешает принятию правильного решения. Очевидность правильного решения приносится в жертву единодушию группы. Наиболее значимые факторы формирования group – think: 1) высокая сплочённость группы, 2) ярко выраженное чувство «мы», 3) изоляция группы от альтернативного источника информации, 4) высокий уровень определённости, одобрение членами индивидуальных мнений. Большая часть феномена group – think снижает качество групповых решений, т.е. представляет собой ограничение возможностей участников решения посмотреть на проблему объективно, группа становится жертвой своего единодушия.

Эксперименты В. Б. Ольшанского о формировании группового сознания. 2 бригады слесарей в Ленинграде и Москве. Каждый член бригады отвечал на анкету. Из характеристик мифических лиц нужно было выбрать те, которые больше всего нравятся и не нравятся. В московской группе наиболее привлекательной оказалась характеристика человека, который быстро вырос. В Ленинграде - характеристика борца за правду и любителя тихой жизни, а московская здесь оказалась самой непривлекательной. Различие в ответах объясняется различиями в групповом сознании. Использовался метод включенного наблюдения. Различия социально-психологического климата: руководство на демократической основе в Москве и руководство на авторитарной основе в Ленинграде.

Работы И. Балинта и М. Мурани тоже были посвящены этой теме. Бригады монтажников. Поведение человека в группе зависит от группового отношения к соблюдению техники безопасности. В одной группе сложилось представление, что соблюдение техники безопасности - проявление трусости. В другой, наоборот, неформальные лидеры соблюдали правила. Можно изменить поведение человека, если перевести его из одной группы в другую.

Определения социально-психологического климата (=СПК):

1. Психологический настрой в группе или коллективе;

2. Результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия (проявляется в настроении и мнении коллектива, индивидуальном самочувствии, оценке условий жизни и работы личности в коллективе. Эти эффекты выражаются во взаимоотношениях, связанных с процессом труда);

3. Такое психическое состояние группы, которое на интегративной основе отражает особенности её реальной жизнедеятельности. Это состояние имеет эмоциональный, когнитивный и поведенческий компоненты;

4. (по Мансурову) Эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей;

5. (по Мочинову и Ночевнику) СПК – это эмоционально-психологический настрой, складывающийся в коллективе в процессе работы, который проявляется в тех взаимоотношениях, которые устанавливаются на основе объективных и субъективных взаимосвязей членов коллектива, формальных и неформальных групп при лёгких контактах между людьми.

Синонимы СПК:

1. морально-психологическая обстановка,

2. морально-психологические условия,

3. психологический настрой,

4. психологическая атмосфера,

5. биологическая, психологическая и социальная совместимость,

6. моральное состояние группы.

Сущность СПК состоит в состоянии коллективного сознания; состоянии коллектива и его членов; во взаимоотношении между работниками; в совокупности отношений людей к социальной действительности.

Особенности СПК:

1) СПК – одна из сторон деятельности людей;

2) СПК неодинаков в различных коллективах;

3) СПК по разному влияет на членов коллектива;

4) Влияние СПК сказывается на психологическом самочувствии людей.

Дата добавления: 2014-01-06