Труд, трудовое поведение и отношение к труду

Рыночный период

Характеристики:

· увеличилось количество подготовленных специалистов социологов;

· широкое распространение получили частные эмпирические исследования рынка;

· серьезно пострадала академическая наука социология труда;

Дз:

Научное сообщение (10-15 листов) тема “Основные идеи двухфакторной теории мотивации Ф. Херцберга”

Титульный лист

Краткая историч справка

Основные работы

Основные положения

Список литературы

1.Труд и трудовое поведение: содержание, структура, функции

2. Отношение к труду и удовлетворенность им как важнейшие характеристики трудового процесса

Литература

1.Ромашов О.В. Социология труда: учеб пособие.-м.:Гардарики, 2001

2.Соколова Г.Н. Социология труда

3.Тощенко Социология труда: опыт нового прочтения

4.Экономика и социология труда: Учебник/Под ред Кианова

5. Социология труда: Учебник/под ред Дряхлова

Труд – 1)процесс, совершающийся между человеком и прородой,т.е. целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельнотью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребносные стоимости (К. Маркс)

2)средство обмена веществ между человеком и природой состалвяет неотъемлемое условие человеческой жизни, являет основной формой жизнедеятельности как отдельного человека, так и общества в целом, исходным условием социального быта и развития всех сторон общественной жизни

3)сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, окащанияЮ услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей

4)средство самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, знаний, умений, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоитства.

Принципы и содержания трудовой деятельности

1) Осознанность действий (осознает результаты своего труда.Неосознаные, инстинктивные действия не являются трудом)

2) Целесообразность действий (человек продумывает алгоритм действий, прежде чем приступить к реализации своим намерений.)

3)Результативность действий (любая деятельность завершается определенным общественно полезным результатом)

4)Общественная полезность действий (люди производят блага для себя и для общества сообща, объединившись в трудовые коллективы или взаимодействуя друг с другом)

5) Энергозатратность действий (люди затрачивают определенные ресурсы)

Роль труда в развитии человека и общества

Труд

· Формирование и развитие личности человека

· Удовлетворение потребностей человека и общества

· Воспроизводство населения

· Производство материальных и культурных благ, ценностей

· Научно-технический прогресс

· Рост производительности труда

Труда в его “новом качестве”

(в новом социологическом понимании)

Социальные компоненты труда (структура):

1)Характер труда

Отражает тип взаимодействия работников между собой, а также средой производства, выражающихся в неравенстве доступа членов общества к различным видам труда

2) Содержание труда

Функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса

3) Условия труда

Суть совокупность условий и факторов, влияющих на трудовую деятельность

4) Предмет труда - вещество природы, на которые воздействуют средства труда

5)Средства труда – вещь или совокупность вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда

6) Продукт труда – получившее окончательную обработку вещество природы, законченная вещь

7) Виды труда

Совокупность способов осуществления трудовых функций

8) Отношение к труду

Мотивационно-деятельностная оценка личностью труда

Дата добавления: 2014-01-06