Социальные функции труда

· Социально - экономическая. Преобразование природы в интересах общества)

· Продуктивная (креативная). Создание новых технологий

· Социально - структурирующая (интегративная) Создание условий для образования социально-трудовых общностей, объединение этих общностей в рамках единого общественного процесса

· Социально - контролирующая Порождение системы норм и санкций,регулирующих трудовой процесс

· Социализирующая Содействие усвоению индивидами образцов трудового поведения, норм и ценностей, необходимых для успешного участия в общественной жизни

· Социально - развивающая Стимулирование развития личности, социальных групп и общностей

· Социально - стратификационная. Социальное ранжирование индивидов и групп, создание основ для иерархического строения общества

· Социально - трансформационная. Стимулирование общественных преобразований, неизбежно вызываемых появлением новых видов деятельности, ее коллективных субъектов и процессами их интеграции

Трудовая деятельность и трудовое поведение

Трудовая деятельность- жестко фиксированный в пространсте и времени целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации.

Трудовое поведение – комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса.

Структурная схема трудового поведения

Потребности, интересы,

Установки, ценностные ориентации, мотивы и т.д. - Личность работника

Характер, содержание, условия труда, стимулы, трудовые нормы и ценности, контроль и пр. - Трудовая ситуация

	Трудовое поведение; Формы

Формы трудового поведения

· Экономическое поведение (анализ завтрат эффективности)

· Функциональное (соответствие функциям)

· Организационное поведение (взаимодействие с организацией рабочего места)

· Стратификационное поведение (умение вести себя в стратификационное ситуации)

· Адаптивно-приспособленческая

· Церемониальное поведение (служебно-профессиональная культура)

· Инновационное поведение

· Деструктивное

Отношение к труду

Отношение к труду – мотивационно-ценностная оценка линостью сожержвания труда, которая заключается в степени реализации трудового потенциала работника под влиянием осознанных потребностей и сформировавшейся заинтересованности

Дата добавления: 2014-01-06