Основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии

Змин.

Зср.

Змакс.

Сезонность труда в сельском хозяйстве, ее особенности и тенденции, показатели сезонности.

Вр

Вф

Рв

Рф

ТРн

ТРф

Ку = ---------,

где: ТРф — трудоспособные, участвующие в общественном производстве, чел.

ТРн — наличные трудовые ресурсы, чел.

2. Коэффициентом использования трудовых ресурсов в течение года определяется как отношение трудовых ресурсов, участвующих в производстве, к возможному фонду времени:

Ки = -------,

где: Рф - фактически отработанное время за год, чел.-час, чел.-дней;

Рв - нормативный фонд рабочего времени за год, чел.-час, чел.-дней.

3. Коэффициентом использования рабочего времени дня, определяется отношением фактически отработанных часов в течение дня к установленной продолжительности дня:

Кд = -------,

где: Вф - чистое рабочее время за день (смену), час.;

Вр - нормативное время работы в течение дня (смены), час.

При рациональной организации труда, указанные коэффициенты должны быть близки или равны 1.0.

Важным показателем, характеризующим степени использования трудовых ресурсов, является время, отработанное каждым работником в общественном производстве, то есть фактическая годовая выработка, и использование реального фонда рабочего времени.

Определяются так же показатели обеспеченности сельхозпредприятия трудовыми ресурсами и коэффициент текучести кадров на сельскохозяйственном предприятии.

Обеспеченность трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия определяется (Коб) отношением числа наличных трудовых ресурсов (ТРн) к площади сельскохозяйственных угодий, умноженное на 100.

Коэффициент текучести кадров (Кт) определяется отношением числа работников, выбывших или уволенных за данный период из предприятия, на их среднегодовую численность.

В сельском хозяйстве труд в течение года используется не равномерно, носит сезонный характер, что приводит к неравномерному использованию трудовых ресурсов в течение года. В результате чего, часть трудовых ресурсов в отдельные периоды года не участвуют в процессе производства. Сезонность сельскохозяйственного труда имеет ряд отрицательных экономических и социальных последствий: снижается заработная плата работников, их квалификация, появляется текучесть кадров и как результат уменьшается производительность труда.

Сезонность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуется показателями:

1. Коэффициентом сезонности использования трудовых ресурсов определяется:

а) отношением максимальной занятости работников в месяц к среднемесячной численности работников:

Кс = ----------------- (1)

б) отношением минимальной занятости работников в месяц к среднемесячной численности работников:

Кс = ----------------- (2)

Зср.

2. Коэффициентом размаха сезонности использования трудовых ресурсов определяется как отношение данных месяцев максимальной занятости к данным месяца минимальной занятости:

Змах

Кр.с. = --------,

Змин

где:

Змакс - показатель максимальной занятости работников в течение месяца, чел.-час;

Змин - показатель минимальной занятости работников в течение календарного года, чел.-час.

Чем больше коэффициенты к единице, тем ниже уровень сезонности использования трудовых ресурсов, тем выше эффективность использования рабочей силы в хозяйстве.

В среднем по хозяйствам республики коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов по формуле (1) составляет 1,16, по формуле (2) — 0,82. Сглаживание сезонности в сельскохозяйственных предприятиях позволяет одним и тем же составом рабочей силы производить больше продукции сельского хозяйства.

Снижение сезонности в использовании рабочей силы в сельском хозяйстве достигается:

1. Широким применением интенсивных ресурсосберегающих технологий и многооперационных сельскохозяйственных машин (полностью механизированные тока, почвообрабатывающие и посевные агрегаты и т.д.).

2. Оптимальным сочетанием отраслей производства в хозяйстве.

3. Подбором сельскохозяйственных культур и их сортов, имеющих разные сроки посева и уборки.

4. Созданием в хозяйствах цехов по переработке сельскохозяйственной продукции и производству промышленных видов продукции (деревообработка, производство строительных материалов, швейное производство и т.л.).

5. Повышением квалификации работников с овладением ими нескольких смежных специальностей (слесарь по ремонту + водитель + механизатор + комбайнер + строитель).

6. Развитием экологического агротуризма на селе с созданием соответствующей инфрастуктуры (дорожная сеть, связь, объекты питания, досуга и т.д.).

Все перечисленные особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве должны учитываться при организации и управлении сельскохозяйственным производством в условиях рынка.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве приводит:

а) к увеличению объемов производства качества сельскохозяйственной продукции;

б) к повышению конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции;

в) к снижению себестоимости производимой с/х продукции.

Хозяйства, учитывая, что улучшение использования трудовых ресурсов прямо зависит от эффективного использования факторов производства: земли, основных и оборотных фондов реализует для этого следующие пути:

1. Широко применяют в производстве интенсивные ресурсосберегающие технологии.

2. Применяют высокопроизводительные, многооперационные с/х машины с высокой технической готовностью, т.е. надежные, имеют редкие случаи технической неисправности.

3. Обеспечивают высокую техническую готовность с/х машин, тракторов путем проведения плановых технических уходов и профилактических ремонтов.

4. Стремятся к оптимальному соотношению между основными и оборотными фондами, что приводит к эффективному использованию основных фондов, трудовых ресурсов.

5. Повышает фондо- и энерго- вооруженность рабочей силы.

6. Обеспечивают высокий уровень техники безопасности и соблюдения санитарно-гигиенических норм производства.

7. Достигают высокого уровня спортивно-массовой и оздоровительной работы на предприятии.

8. Постоянное повышение профессионального уровня работников, овладение ими смежными профессиями и специальностями.

9. Обеспечивают организационно-экономические условия соблюдения работниками технологической и трудовой дисциплины.

Все эти пути позволяют хозяйствам улучшить использование трудовых ресурсов, увеличивать производство конкурентоспособной продукции, снижать себестоимость производимой продукции и как результат повысить эффективность сельскохозяйственного производства.

Дата добавления: 2014-01-07