Показатели движения рабочей силы

Процесс изменения численности работников приводящий к перераспределению рабочей силы между предприятиями отраслями экономики и регионами называется движением рабочей силы.

Система показателей, описывающая 2 группы показателей:

·Абсолютные показатели:

1. оборот по приему, общее число принятых на работу по всем источникам поступления.

2. Оборот по выбытию - число уволенных по всем причинам.

3. Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему и выбытию.

·Относительные показатели - характеризует интенсивность движения трудовых ресурсов. К ним относятся следующие коэффициенты

1. Коэффициент оборота по приему

2. Коэффициент оборота по убытию

3. Коэффициент замещения рабочей силы

4. Коэффициент постоянства кадров

5. Коэффициент текучести кадров

Оглавление лекция 5

Показатели уровня и динамики производительности труда. 19

Рабочее время лиц работающих по найму регулирует трудовой закон, в соответствии с которым норма рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях – 36 часов в неделю.

При учете рабочего времени используют две основные единицы измерения:

1. Отработанные человеко-час – 1 час работы работника на своем рабочем месте

2. Человеко-день – явка работника на работу и тот факт, что он приступит к работе независимо от рабочего времени.

В статистике различают следующие показатели рабочего времени (КФ) – в ч/ч и ч/дн. При опр. КФ в ч/дн. Он равен сумме списочной численности рабочих за все календарные дни пер. т.е. это сумма явок и неявок на работу.

При опр. КФ в ч/ч КФ, исчисляется в ч/дн, умноженных на среднюю норму продолжительности рабочего дня.

Табельный фонд (ТФ) – определяется путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящих на неявки в связи с выходными праздничными днями.

В максим. Возм. Фонд. (МВФ) – раб. Выражают, которое может располагать предприятие при 100: явке на рабочие места. Определяется как разность между табельным фондом и человеко-днями, приходящихся на неявки в связи с очередными отпусками.

Наиболее полная информация о фондах времени и их использования содержится в балансе рабочего времени.

Пример

По данным табличного учета рабочих известно: сумма отработанных человеко/дней – 69255

Сумма всех неявок на работу – 43630 ч/дн.

В том числе по причине: очередных отпусков – 1560; в связи с выходными и праздничными днями – 29160

Целодневные простои – 110 ч/дн.

На основе данных в балансе рабочего времени, определим показатели использования рабочего времени.

1. Показатели использования соответствующего формам рабочего времени, это 3 коэффициента которые рассчитываются по одному алгоритму.

2. Показатели структуры максимально возможного фонда времени.

При расчете этих показателей МВф принимают за 100%, а отдельные статьи раздела 2 баланса рабочего времени, являются частью от целого (МВФ).

3. Коэффициент использования рабочего периода (Коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника)

4. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня.

5. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов отработанных в среднем одним списочным работником за период (интегральный показатель использования рабочего времени) пункт 5 = пункт 4* пункт3

На предприятиях и в отраслях экономики, которые имеют сменный режим работы, рассчитываются показатели сменности, которые характеризуют использование сменного режима, а также использование рабочих мест, которыми располагает предприятие.

Показатели сменности - это 4 коэффициента.

Пример.

Имеются следующие данные

Номер цеха	Число рабочих работавших в обследуемый день.
В 1 смене	Во 2	В 3	В 4	Число рабочих мест
Итого

1) Коэффициент сменности на определенную дату рассчитывается как отношение общей численности рабочих во всех сменам к численности рабочих в наибольших сменах.

Коэффициент сменности за календарный период рассчитывают как отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах к числу отработанных человеко-дней в начале смене.

2) Коэффициент использования сменного режима, рассчитывается как отношение Ксм к числу смен по режиму работы.

3) Коэффициент непрерывности (коэффициент рабочих мест в наибольшей смене), на определенную дату рассчитывается, как отношению численности рабочих мест в наибольшую смену к кол-ву рабочих мест.

За календарный период – отношение человеко-дней, отработанных в наибольшую смену, к количеству рабочих мест, умноженных на число рабочих дней за период.

4) Интегральный коэффициент использования рабочих мест

пункт 4= пункт 3* пункт2

Разность между числителем и знаменателем интегрального коэффициента позволяет определить резервы рабочего времени в связи с неполной загрузкой рабочих мест во всех сменах.

Разность между числителем и знаменателем коэффициента непрерывности характеризует потерю рабочего времени в смене в результате неполной загрузки рабочих мест.

Дата добавления: 2014-01-07