Оплата труда на промышленном предприятии

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника, то есть то вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают сумму денег, полученную наемным работником; под реальной заработной платой – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательской способности.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Выбор формы оплаты труда производится в соответствии с особенностями организации производства и труда на предприятии.

Повременная форма оплаты труда является более предпочтительной:

− если выработка ______, а определяется производительностью и временем работы оборудования;

− если внедрение сдельной формы может привести ________;

− если невозможно определить выработку работника.

−

Тарифный заработок i -го рабочего-повременщика () рассчитывается по формуле

,

где – фактически отработанное i -м рабочим время в часах;

– часовая тарифная ставка i -го рабочего.

Бригадный повременный заработок рассчитывается по формуле

,

где – количество рабочих в бригаде.

К повременной форме оплаты труда относится и оклад АУП.

Сдельная форма оплаты труда предпочтительна:

− если выработка _____;

− если труд поддается нормированию, то есть возможно рассчитать следующие нормы затрат труда: норму времени () и норму выработки ().

Сдельная формаимеет следующие разновидности:

− прямая сдельная форма оплаты (). Применяется в том случае, когда ведется учет индивидуальной выработки и имеется возможность установить индивидуальные нормы затрат труда. Прямой тарифный сдельный заработок рабочего рассчитывается по формуле

,

где – объем индивидуальной выработки за отчетный период i -го рабочего-сдельщика;

– индивидуальная сдельная расценка:

,

где – индивидуальная норма выработки i -го рабочего-сдель­щи­ка;

− косвенно-сдельная форма оплаты (). Иногда применяется для оплаты повременщиков, труд которых оказывает косвенное влияние на объем выработки рабочего-сдельщика (например, для ремонтников):

,

где – тарифная ставка j -го рабочего, труд которого оказывает косвенное влияние на эффективность работы i -го рабочего-сдельщика;

− сдельно-прогрессивная форма. Продукция, изготовленная в пределах плана, нормы, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх нормы – по повышенным расценкам;

− аккордная форма оплаты труда. Предусматривает установление определенного размера работ и общей величины фонда заработной платы, который выплачивается после завершения всего комплекса работ. Аккордная форма оплаты применяется в случае, если работа носит срочный неотложный характер, выполняется в укороченные сроки с оплатой по повышенным расценкам;

− бригадная (коллективная) форма оплаты труда – применяется в тех случаях, когда отдельные виды работ могут быть выполнены только бригадой рабочих и, соответственно, невозможно установление индивидуальных норм затрат труда. Бригадный заработок () рассчитывается по формуле

,

где – объем бригадной выработки за отчетный период;

– бригадная сдельная расценка:

,

где – бригадная норма выработки.

Различают два основных метода распределения бригадного заработка:

пропорционально коэффициенту сдельного приработка	пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ).
бригадный сдельный заработок
бригадный повременный заработок, то есть та сумма денег, которую получила бы бригада, если бы работала по повременной форме оплаты труда;
коэффициент сдельного приработка (): ;	бригадный сдельный приработок ():
индивидуальный сдельный заработок i -го рабочего бригады:   ;	индивидуальный сдельный заработок i-того рабочего бригады: , КТУ i -го рабочего бригады, устанавливаемый на общем собрании коллектива по результатам работы за отчетный период (как правило,).

(КУДРЯВЦЕВА) 12 ЗАТРАТЫ ПРОИЗВОДСТВА

Дата добавления: 2014-01-06