КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Основы и история развития государственной и муниципальной службы
План: 1. История развития государственной службы. 2. Виды организации государственной службы, их основные черты. 3. Основные направления реформирования государственной гражданской службы. 4. Развитие государственной гражданской службы в России. 5. Государственная гражданская служба Омской области. 6. Муниципальная служба Омской области.
Отчет Росстата о числе работников государственной власти: Численность населения России = около 140 млн. чел. Наибольший рост чиновников (особенно на федеральном уровне) – 2005, 2006 г.г. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/state/#
В настоящее время реформа государственной службы, административная реформа – являются важнейшими приоритетами развития России. В Федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005)" были перечислены причины, которые не позволяли сохранять государственную службу в ее старом виде. К ним относятся: · потеря кадрового потенциала госслужбы. В течение 10 лет со своих постов уйдут более 50% госслужащих, занимающих ключевые должности, а из-за острого дефицита высококвалифицированных специалистов среднего возраста их адекватная замена сейчас невозможна; · резкое снижение компетентности и морально-нравственных качеств государственных служащих; · высокий уровень коррупции, утрата мотивации. При этом прослеживается явная тенденция к формированию независимой от общественного контроля бюрократической корпорации, игнорирующей или "переделывающей под себя" противоречащие ее интересам стратегические решения выборных должностных лиц и активно влияющей на политическую жизнь страны с помощью "административного ресурса". Основным негативным фактором представляется ярко проявившаяся в последние годы неэффективность российской бюрократии, ее полная неспособность решать сложные стратегические задачи в условиях рыночной экономики и демократизации общественной жизни. По критерию эффективности управления, рассчитанной по одной из методик, Россия занимает 102 место в мире из 150 возможных, а по качеству государственного регулирования – 158 место из 168 проанализированных стран (Из экспертной записки "Реформирование российской государственной гражданской службы и опыт зарубежных стран" М.: Фонда развития парламентаризма в России, 2003).
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 435; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |