Час відпочинку

Заборона залучення до надурочних робіт

До надурочних робіт (стаття 62 КЗпП) забороняється залучати:

1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років;

2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192 КЗпП);

3) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (стаття 220 КЗпП).

Законодавством можуть бути передбачені і інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою (стаття 177 КЗпП). Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172 КЗпП). Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання своїх трудових обов'язків і яким він має користуватися на власний розсуд. Тривалість щотижневого відпочинку повинна бути не менше 42 годин.

Щорічні основні відпустки надаються працівникам тривалістю не менше як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими умовами праці тривалості до.із календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з неминучим впливом на здоров'я за списком виробництв, затвердженим Кабінетом Міністрів України.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

1) категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищенням нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням - тривалістю до 35 календарних днів;

2) працівникам з ненормованим робочим днем, - тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списком посадових відпусток.

Відпустки працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальних школах, професійно-технічних закладах, вищих закладах освіти та в аспірантурі.

Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертацій, написання підручників та в інших випадках, передбачених законом.

Соціальні відпустки надаються на підставі:

• медичного висновку у зв'язку з вагітністю та пологами;

• для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

• додаткові відпустки працівнику, який має 2 або більше дітей до 15 р. або дитину-інваліда.

Відпустка без збереження заробітної плати надається працівникові в обов'язковому порядку - матері (або батьку, що виховує дітей без матері), ветеранам війни, інвалідам, пенсіонерам і таке інше; за згодою сторін за сімейними обставинами та інші причини.

Дата добавления: 2014-01-07