Погодинна форма оплати праці

Погодинна форма застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці. При ній робітник отримує зарплату в залежності від кількості відпрацюваного часу і рівня його кваліфікації.

Погодинна форма оплати праці має основні системи:

- просту погодинну;

- погодинно-преміальну;

- окладну;

- контрактну.

Проста погодинна система у своїй основі має тільки кількість відпрацюваного часу. При ній оплата праці будується диференційовано в залежності від кваліфікації працівників та їхнього виробничого стажу. У багатьох випадках тут установлюють посадові оклади.

Зарплата при погодинній формі оплати праці визначається виходячи із фактично відпрацьованого працівником часу:

,

де Вф – фактично відпрацьований працівником час за певний період часу, год.;

tі – тарифна ставка і-го розряду.

При погодинно-преміальній системі оплата праці на додаток до погодинної тарифної ставки, для посилення матеріального стимулювання за досягнення встановлених показників чи високої якості робіт, працівникам виплачують премії:

,

де Зпрем – премія за перевиконання установлених показників, грн;

П – відсоток премії за перевиконання установлених показників.

При окладній системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячними посадлвими окладами. Використовується для керівників, фахівців та службовців.

При контрактній системі оплата праці керівників підприємств оговорюється у трудовому контракті.

Дата добавления: 2014-01-07