Расчет среднего дневного заработка

При учете рабочего времени во всех случаях, кроме примене­ния суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

- расчетный период;

- количество дней в расчетном периоде;

- сумму выплат, которую получил работник в расчетном пе­риоде.

Определение расчетного периода. В соответствии со ст.139 ТК РФ расчетный период - это 12 ка­лендарных месяцев, предшествующих моменту выплаты работ­нику среднего заработка (с 1-го до 1-го числа).

Если для организации такой расчетный период неудобен, ст. 139 ТК РФ предусматривает возможность установить в коллективном договоре иные периоды для расчета среднего заработка, независи­мо от режима работы работника.

На основании п. 5 Положения об особенностях порядка на­числения средней заработной платы из расчетного периода ис­ключаются время и суммы, за него начисленные, когда:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ за исключением перерывов для кормле­ния ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

- работник получал пособия по временной нетрудоспособнос­ти или по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник, хотя и не участвовал в забастовке, но не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с пол­ным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в со­ответствии с законодательством РФ.

Это означает, что во всех иных предусмотренных законода­тельством случаях предоставления работнику дополнительных оплачиваемых дней отдыха такие дни должны исключаться из расчетного периода. Например, дополнительные выходные дня предоставляются работнику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка (детей)-инвалида или инвалида с детства (ст. 262 ТК РФ); работнику, безвозмездно сдающему кровь и ее компоненты (ст. 186 ТК РФ).

Возможна ситуация, когда работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактичес­ки отработанных дней либо этот период состоял из времени, ис­ключаемого из расчетного периода. Средний заработок в этом случае в соответствии с п. 6 Положения о среднем заработке оп­ределяется исходя из зарплаты и отработанных дней за предше­ствующий период времени, равный расчетному.

Если отработанных дней или начисленной зарплаты ни в рас­четном периоде, ни до него нет, расчет среднего заработка осуществляется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в том месяце, ког­да наступил случай, с которым связано сохранение среднего за­работка (п. 7 Положения о среднем заработке).

Если же у работника ни в расчетном периоде, ни до него, ни до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не было фактически начисленной зарплаты или фак­тически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, долж­ностного оклада или денежного вознаграждения, что соответствует п. 8 Положения о среднем заработке.

Если сотрудник в расчетном периоде отработал хотя бы один день, а остальные дни отсутствовал (например, был на больнич­ном или по другим причинам, предусмотренным в п. 4 Положе­ния о среднем заработке), все расчеты ведутся исходя из начис­ленной зарплаты за этот день. При этом не имеет значения, что месяцы, не попавшие в расчетный период, сотрудник отработал полностью. Ими нельзя заменить не полностью отработанные месяцы расчетного периода.

Определение количества дней в расчетном периоде. После того как был правильно определен расчетный период, для расчета среднего заработка необходимо подсчитать количе­ство рабочих дней в этом периоде. Порядок расчета количества дней в расчетном периоде зависит от того, все ли дни, включае­мые в расчетный период, отработал работник или нет.

Если расчетный период отработан работником полностью, то необходимо определить количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели. Причем сле­дует помнить, что при определении количества рабочих дней праздничные и выходные дни не учитываются.

Пример. Работник с 14 октября 2006 г. направлен в служеб­ную командировку. За время командировки ему выплачивается средний заработок. В расчетный период включаются 12 месяцев, предшествующих командировке. Расчетный период работник от­работал полностью. Тогда общее количество рабочих дней рас­четного периода составит 250 дней.

2005 год	2006 год
месяц	дни	месяц	дни	месяц	дни	месяц	дни
октябрь		январь		апрель		июль
ноябрь		февраль		май		август
декабрь		март		июнь		сентябрь

Расчетный период может быть отработан работником не пол­ностью. Если расчетный период отработан не полностью, то не­обходимо подсчитать количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

Пример. Работник с 14 октября 2006 г. направлен в служеб­ную командировку. За время командировки ему выплачивается средний заработок. В расчетный период включаются 12 месяцев, предшествующих командировке. Расчетный период работник отработал не полностью. В апреле 2006 г. он находился в очеред­ном трудовом отпуске, а в июне 2006 г. - болел и отработал всего 10 дней. Тогда общее количество рабочих дней расчетного периода составит:

2005 год	2006 год
месяц	дни	месяц	дни	месяц	дни	месяц	дни
октябрь		январь		апрель		июль
ноябрь		февраль		май		август
декабрь		март		июнь		сентябрь

В этом случае количество рабочих дней в отчетном периоде составит 220 дней.

В том случае, когда работник проработал в организации пе­риод, который меньше расчетного (например несколько месяцев), учитывается только то количество рабочих дней, которое факти­чески было отработано работником до момента выплаты. Это ус­ловие прописано в п. 7 Положения об особенностях начисления средней заработной платы.

Сумма выплат за расчетный период. При исчислении среднего заработка учитываются все предус­мотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат, а именно:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работника-м за выполнен­ную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работникам за выполнен­ную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное возна­граждение;

- заработная плата, выданная в неденежной форме;

- денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

- начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в спи­сочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (по­становочного) вознаграждения;

- заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

- разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

- заработная плата, окончательно рассчитанная по заверше­нии календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц рас­четного периода независимо от времени начисления);

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалифи­кационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выс­лугу лет (стаж работы), особые условия государственной служ­бы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслужи­вания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обя­занностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе вы­платы, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за вы­слугу лет;

- другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Учет доплат при исчислении среднего заработка. Законодательством РФ и локальными нормативными актами организаций регламентируются различные меры поощрения работников, которые могут носить как индивидуальный, так и кол­лективный характер. Начисления согласно этим актам являют­ся дополнительными выплатами. При исчислении среднего зара­ботка учитываются некоторые дополнительные выплаты: премии, вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, доп­лата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за сверху­рочную работу и т. п.

Дата добавления: 2014-01-07