Определение среднего дневного заработка и суммы, причитающейся к выплате работнику

Средний дневной заработок рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка начисления средней зара­ботной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Положение применяется для начисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

В настоящее время ТК РФ называет следующие случаи со­хранения среднего заработка:

- при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст.114, 116, 173-175 ТК РФ);

- при выплате выходных пособий (ст.84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст.181 ТК РФ);

- при сохранении заработной платы на период трудоустрой­ства (ст.178, 318, 375 ТК РФ);

- при направлении работника в служебную командировку (ст.167ТКРФ);

- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст.187 ТК РФ);

- при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст.185 ТК РФ);

- при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (ст.186 ТК РФ);

- при приостановлении работ органами государственного над­зора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220ТКРФ);

- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК РФ);

- при переводе на другую работу беременных женщин и жен­щин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; при прохожде­нии беременными женщинами обязательного диспансерного об­следования в медицинских учреждениях (ст.254 ТК РФ);

- при оплате перерывов для кормления ребенка (детей) (ст.258 ТК РФ);

- при оплате времени вынужденного прогула (ст.394 ТК РФ) и при задержке работодателем исполнения решения о восстанов­лении работника на работе (ст.396 ТК РФ);

- при освобождении от основной работы для участия в кол­лективных переговорах (ст.39 ТК РФ);

- при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии (ст.171 ТК РФ);

- при освобождении от основной работы членов примиритель­ной комиссии и трудовых арбитров (ст.405 ТК РФ).

Кроме этого, в ТК РФ названы также случаи, когда необходи­мо рассчитать средний заработок работника:

- при определении суммы оплаты труда в случае временного перевода на другую работу по производственной необходимости (ст.74 ТК РФ);

- при определении суммы оплаты труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя (ст.155ТКРФ);

- при определении суммы оплаты простоя по вине работода­теля (ст.157 ТК РФ);

- при определении размера материальной ответственности работника (ст.241 ТК РФ).

На практике существуют и иные ситуации (не названные в ТК РФ), когда законодательство обязывает работодателя сохра­нять работнику средний заработок, например, на время меди­цинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения работником других обя­занностей, связанных с воинским учетом, обязательной подго­товкой к военной службе, призывом или добровольным поступ­лением на военную службу и призывом на военные сборы (п.1 ст.6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»); на время исполнения народ­ным заседателем своих обязанностей по осуществлению правосу­дия (п.2 ст.11 Федерального закона от 02.01.2000 № 37-ФЗ «О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»); в иных случаях.

В перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, вошли все виды заработной платы; разница в окладах за время замещения; все виды надбавок и доплат и другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда предприятия (п. 2 Положения об особенностях порядка начисления средней за­работной платы).

В соответствии со ст.129 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществ­ления работодателем выплат работникам за их труд в соответ­ствии с законодательством, коллективными и (или) трудовыми договорами, а заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты ком­пенсационного и стимулирующего характера.

Поэтому для начисления среднего заработка должны исполь­зоваться все выплаты, которые начислены работнику за его труд или связаны с условиями его труда. По этому критерию не будут участвовать в расчете суммы материальной помощи, выплаты за время простоя или вынужденного прогула и т. п.

Порядок начисления заработной платы при не полностью от­работанном (неотработанном} расчетном периоде осуществляется в соответствии с п.6-8 Положения об особенностях порядка на­числения средней заработной платы. Однако в случаях, когда в качестве расчетного принимается период, ему предшествующий (если в расчетном периоде работник не имел заработка или этот период подлежал исключению из расчетного периода), коэффи­циент повышения тарифных ставок, должностных окладов, де­нежного вознаграждения не учитывается.

Порядок определения среднего дневного заработка различен для целей оплаты отпуска и для всех иных целей. Порядок опре­деления среднего дневного заработка для целей оплаты отпуска будет рассмотрен ниже. Средний дневной заработок, определяе­мый для иных случаев сохранения среднего заработка, назван­ных в ТК РФ, исчисляется путем деления суммы заработной пла­ты, фактически начисленной за расчетный период, на количе­ство фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (не­полной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний днев­ной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящих­ся на время, отработанное в расчетный период.

Пример. Работник находился в служебной командировке с 02.12.2006 по 16.12.2006. В соответствии со ст.167 ТК РФ работ­нику в этот период сохраняется средний заработок.

Дата добавления: 2014-01-07