Річний фонд заробітної плати, визначення, застосування і складові частини

Лекція № 25

Лекція № 25

Дисципліна:	«Економіка, організація та планування енергетичного виробництва»
Блок змістовних модулів:	ПП.03.08 «Економіка, організація та планування енергетичного виробництва»
Модуль змістовний:	КЗН-05.ЗП.О.01.03, КЗН-05.ПП.О.03.10, КІ-04.ЗП.О.02.02, КІ-04.ПР.О.04.02, К1-05.ПР.О.05.01, 5ПФ.С.02.ПР.О.04.01, 5ПФ.С.02.ПР.О.05.01 Основи організації, економіка енергетичного виробництва
Модульна одиниця:	Методика розрахунку річного фонду заробітної плати працівників цеху (ділянці)
План:	Річний фонд заробітної плати, визначення, застосування і складові частини Розрахунок основного фонду заробітної плати Розрахунок додаткового фонду заробітної плати

Контрольні питання	Дайте визначення річного фонду заробітної плати З яких частин складається річний фонд заробітної плати Як розраховується основного фонд заробітної плати Як розраховується додатковий фонд заробітної плати Як розраховується основного фонду заробітної плати Як розраховується середньомісячна заробітна плата
Література:	И.А.Медведев „Организация планирование и управление производством” - Киев: „Вища школа”, 1994, с.223-229
Домашнє завдання	Вивчити тему «Річний фонд заробітної плати»

Методика розрахунку річного фонду заробітної плати працівників цеху (ділянці)

Річний фонд зарплати - сума грошових коштів, яка виділяється підприємством для оплати праці його працівників.

Фонд зарплати складається з двох частин:

- Основна зарплата;

- Додаткова зарплата.

Основна зарплата - оплата за обсяг виконаної продукції або за відпрацьований час.

Основна зарплата включає в себе:

- Оплата за тарифом;

- Доплата за роботу в нічний час;

- Доплата за роботу у вечірній час;

- Премія з фонду заробітної плати;

- Доплата за важкі та шкідливі умови праці;

- Доплата за переробку графіка;

- Доплата за роботу в святкові дні.

Додаткова зарплата - оплата за неробочий час, але передбачене трудовим законодавством.

Додаткова зарплата включає:

- Оплату планової відпустки;

- Оплату виконання державних і громадських обов'язків;

- Оплату вислуги років;

- Доплату неповнолітнім робочим до повного дня.

Додатковий фонд зарплати визначається у відсотках від основного фонду зарплати.

Вихідними даними для розрахунку планового фонду зарплати є:

1. Штатний розпис робітників цеху або ділянки.

2. Фонд часу одного робітника за рік.

3. Положення про оплату і преміювання працівників цеху.

Річний фонд часу одного робітника, що працює по п'ятиденному графіку:

В = (365 - (104 - 10)) ∙ 8 = 2008 (годин)

де 365 - календарний фонд часу, діб;

104 - кількість вихідних днів згідно перериваної графіка;

10 - кількість святкових днів;

8 - тривалість зміни.

Річний фонд часу одного робітника, що працює по безперервному графіку:

В = = 2190 (час)

Дата добавления: 2014-01-07