Особливостей особистості

Вимоги до методів оцінки iндивдуально-психологiчних

В ППД використовуються різноманітні методичні прийоми, якi можливо класифікувати за ступенем регламентації процедури обстеження та обробки отриманих даних.

До найбільш регламентованих відносяться безпосередньо

· тести, якi передбачають суворо визначену форму подання матеріалу та роботи з ними того, хто обстежується, аналізу та інтерпретації отриманих результатів.

· можуть призначатися для оцінки

різних індивідуально-психологічних особливостей,

властивостей нервової системи,

темпераменту,

пізнавальних психічних процесів,

рис характеру,

мотиваційної сфери тощо.

Дещо менш регламентовані -

· проективні методики (тест Роршаха, ТАТ та iншi), в яких тому, хто обстежується, надається той чи інший матеріал, який є незавершеним або мало структурованим (плями, картини або фотографії, якi зображують людей у невизначених ситуаціях та iн.).

· Кандидат дає довільну інтерпретацію стимулу, в якiй проявляються його індивідуальні /перш за все - мотиваційнi / особливостi.

Ще менш регламентовані –

· методи вільного спостереження або бесіди, хід яких в основному може визначатися в процесi їх проведення.

Проведення професійного відбору

Перший етап роботи полягає в аналізі виробничої діяльності, урахуванні ергономічних показників робочого місця людини, що виконує певні технологічні операції.

Ергономічні зведення

1.1 Характеристика робочого місця, засобів та знарядь праці. Рівень технічної оснащеності та автоматизації професійної діяльності, основні знаряддя праці (техніка), обладнання робочого місця (пульта управління, конструкція органів управління, основні канали інформації).

1.2 Основний зміст функціональних обов'язків фахівця (що повинен знати та вміти фахівець, за що він відповідає).

1.3 Показники ефективності роботи фахівця (по продуктивності, якості, задоволеності та ін.). Аналіз трудових процесів, технологічних операцій, обладнання, приладів, технічних систем у цілому з метою урахування можливостей та обмежень людини, розробки принципів та методів проектування діяльності, розподілом функцій у системах людина-машина, що носяться до ергономічних зведень.

1.4 Організація та режим праці. Величина загального та регіонального (наприклад, тільки за участю м'язів плечового пояса) фізичного навантаження, робоча поза та переміщення у просторі, характер змінності, тривалість безперервної роботи у перебігу доби; характеристика нервово-психічного навантаження, тривалість зосередженого спостереження, число сигналів, що поступають у годину; наявність монотонії (число операцій; тривалість операцій, що повторюються); характеристика темпу роботи (вільний або змушений, швидкий або повільний); періодичність, час та організація відпочинку фахівців;

1.5 Безпека праці. (наявність тривалих напруг, різких відхилень, коливань у характеристиках мікросередовища, несприятливих хімічних, фізичних та інших впливів, характер травматизму, основні професійні захворювання; впливу переказаних несприятливих факторів на психіку людини, його працездатність. безпеки, заходу по охороні здоров'я фахівця). Залежно від основних ознак професії особливості предмету, мети, знарядь та умов праці складається набір вимог до означеної професії. Він включає удосконалення технічних систем, технології, гігієнічних умов, рішення ергономічних завдань. Отже, перший шлях - це підвищення ефективності трудової діяльності пов'язаний з створенням відповідних зовнішніх умов труда.

1.6 Структура професійної діяльності. Робітнича поза, аналіз робочих рухів: участь у роботі пальців та кистей рук, верхніх та нижніх кінцівок; сполучення рухів та вимоги до координованості; характеристика швидкості, координованості, точності, автоматизму. можливість виробки необхідних моторних навиків у процесі діяльності. Характер діяльності (складність або стереотипність, та ін.).

1.7. Санітарно-гігієнічні умови. Співвідношення часу роботи на повітрі та зачиненому приміщенні, показники температури, вологості та середнього вмісту кисню, вуглекислого газу та інших шкідливих домішок у повітрі, атмосферного тиску та його перепадів, шуму та вібрації, можливих радіаційних впливів, прискорення та перевантаження, освітленість та ін.; динаміка мікрокліматичних показників на протязі зміни, доби та ін.; найбільш специфічні зовнішні впливи; физіолого-гігієнічна характеристика одягу та захисних пристосувань; можливість та особливість пристосування людини до факторів середовища.

1.8. Медичні протипоказання. Медичні протипоказання оформляються за допомогою комісії, у яку включені високоосвічені фахівці.

Якщо ергономічні і санітарно - гігієнічні вимоги наближені до оптимальних, то

Другий етап роботи торкається вимог, що пред'являються до людини. Він найбільш складний, в зв'язку з різноманіттям цих вимог. Згідно з основними ознаками професії, розглядається питання про успішність трудової діяльності. Цілком очевидно що вік та стать як демографічні фактори у багатьох професіях є не тільки бажаними, але та професійно необхідними (наприклад, вікова межа прийняття на роботу).

Залежно від специфіки професій відбувається формулювання вимог стосовно відповідних характеристик людини.

Дата добавления: 2014-01-07