КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Опыт менеджмента за рубежом. Возможность и пути его использования в России
Основные факторы формирования национальных моделей менеджмента: 1. Уровень образования 2. Интеллектуальный уровень 3. Уровень духовного развития 4. Рыночные условия и требования 5. Адаптация Черты национальной модели менеджмента: 1. Общие 1.1. Технические приемы 1.2. Функциональные приемы 2. Специфические 2.1. Стиль руководства 2.2. Мотивация 2.3. Методы руководства Базовые модели зарубежного менеджмента: 1. Западная (США, Страны Западной Европы) 2. Восточная (Япония, Страны ЮВА)
Необходимость применения зарубежного опыта менеджмента: 1. Недостаток опыта управления в условиях рынка 2. Оценка достигнутого уровня развития собственного менеджмента 3. Выявление соответствия направлений развития отечественного управления общемировым тенденциям 4. Улучшение условий для сотрудничества и конкуренции с зарубежными фирмами 5. Развитие интеллектуальных способностей собственных ученых и практиков 6. Улучшение имиджа страны, фирм, менеджеров 7. Предотвращение ошибок 8. Заимствование достижений Высокие возможности в использовании человеческого потенциала: · Долговременное сотрудничество с учебными заведениями · Горизонтальная ротация кадров · Специфические приёмы обучения управленцев Карьера «маршруты и путешествия» Уметь гармонизировать межличностные отношения Факторы, влияющие на эволюцию менеджмента: 1. Интеграция экономик 2. Глобализация бизнеса Пути использования зарубежного опыта: 1. Адаптирование 2. Творческое применение отдельных элементов 3. Ориентация на основные тенденции Достижения американского менеджмента: 1. Совершенствование организации управления (стратегическое управление, дивизиональная организационная структура, адаптированные орг.структуры, социо-техническое конструирование) 2. Совершенствование работы с персоналом (планирование человеческих ресурсов, программы социального развития, система подбора управленцев) Составляющие эффективности Японского менеджмента: 1. Высокая мобильность организации (гибкая долгосрочная стратегия, особая система управления финансами, большой запас человеческого и технологического потенциала, управление производством «точно во времени») 2. Высокие возможности в использовании человеческого потенциала (долгосрочный найм работников, опекунство, кружки качества, система принятия решений «ринги», неформальные отношения в коллективе, долговременное сотрудничество с учебными заведениями, горизонтальная ротация кадров, специфические приемы обучения управленцев) Особенности менеджмента в западной Европе: 1. Преодоление узости технократического подхода американской модели 2. Преодоление узости социального подхода японской модели Выделяются 2 типа моделей: 1. Скандинавская (финская) модель «Управление по результатам» 2. Германская модель мотивации к качественной работе
Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 1694; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |