![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Подання
План роботи Огляд Оголошення Оголошення — різновид ділових паперів, який уміщує повідомлення про щось. Дедалі поширенішими у наш час стають різного змісту оголошення як окремих підприємств, організацій, державних установ, так і приватних осіб. За змістом оголошення поділяють на два види: оголошення про майбутню подію, оголошення про потребу в послугах або можливість їх надання. Огляд — документ, що складається для інформації підвідомчих або дочірніх організацій про хід робіт чи підсумки їх виконання за визначений період. Огляд є різновидом довідки. На відміну від довідки, що відображає стан справ окремого підприємства або установи, в огляді висвітлюються питання діяльності чи її підсумки в ряді установ за певний час. Формуляр огляду складається з таких реквізитів: ♦ найменування виду документа; ♦ заголовку до тексту документа; ♦ періоду, за який робиться огляд; ♦ тексту зі вступом, основною частиною та висновками; ♦ дати і місця складання документа; ♦ підпису особи, що склала огляд, ♦ відбитку печатки. У тексті огляду можуть також вказуватися підстави складання документа, наводяться позитивні приклади, вказуються окремі недоліки в діяльності тощо. Текст огляду розбивається на розділи залежно від деталізації питань, підписується огляд посадовою особою, розмножується і направляється адресатам. План роботи — документ, яким установлюється конкретний перелік робіт, послідовність та термін їх виконання, обсяг, координати керівників і виконавців. Плани бувають: перспективними (розрахованими на кілька років), річними, квартальними, місячними, декадними, денними; простими та складними залежно від кількості питань і показників. Побудова плану визначається змістом та організацією робіт. Здебільшого застосовуються табличні форми. Безпосередньо план містить: ♦ гриф затвердження (в правому верхньому кутку); ♦ гриф погодження із суміжною установою (в лівому верхньому кутку); ♦ найменування виду документа та період його виконання: ♦ назву структурного підрозділу або посади і прізвища співробітників робота яких планується; ♦ порядкові номери записів; ♦ зміст запланованих заходів; ♦ прізвища виконавців, терміни і місця їх виконання; ♦ примітку про виконання; ♦ підпис; ♦ дату складання документа; ♦ відбиток печатки: ♦ візи. Службові плани, підписані посадовими особами, які відповідають за їх виконання, затверджуються керівниками установ. Подання — документ, який містить відомості і пропозиції про призначення, переміщення або заохочення працівників. Подання на преміювання та заохочення складає керівник структурного підрозділу на адресу керівника підприємства. Подання може бути також підставою для видання наказу. В разі необхідності подання погоджується з профспілковою організацією. Подання містить такі реквізити: ♦ зображення Державного герба України або емблеми організації (за потреби); ♦ назву організації вищого рівня; ♦ адресат; ♦ назву організації; ♦ назву структурного підрозділу (за потреби); ♦ назву документу (ПОДАННЯ); ♦ дату і реєстраційний номер документа; ♦ місце складання документа; ♦ заголовок до тексту документа; ♦ назву посади керівника організації (або структурного підрозділу), його особистого підпису, ініціалів і прізвища; ♦ візи документа (за потреби); ♦ гриф погодження (за потреби). Текст документа повинен містити інформацію із зазначенням: ♦ прізвища, ім'я та по батькові працівника; ♦ дати і місця народження; ♦ освіти і посади, яку обіймає працівник із зазначенням назви структурного підрозділу; ♦ стажу роботи (загальний, у цьому підрозділі, на цій посаді), ♦ оцінкою ділових та моральних якостей; ♦ участі у громадській роботі; ♦ вказуються мотиви призначення, переміщення або заохочення, а також посада, на яку пропонується призначити працівника чи структурний підрозділ, до якого планується його перевести.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 467; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |