Професіограма та психограма спеціаліста

Професіограма спеціаліста є системоутворюючим фактором у побудові процесу професійної підготовки – це повний набір знань, навичок, вмінь, а також стану основних життєзабезпечуючих систем і професійно важливих якостей зібраних воєдино [4, 5].

Відповідно професіографічний профіль спеціаліста визначає цільову модель та задачі підготовки (теоретичної, практичної, самостійної роботи, безпосередньої виробничої діяльності).

Психофізіологічний аспект будь-якої професійної діяльності людини розкривається, насамперед, через характеристику вимог, пропонованих до працівника безпосередньо самим трудовим процесом. Таким чином, кожній професії властиві свої певні професійно значимі вимоги, під впливом яких у працівника формуються відповідні трудові навички [1, 7].

Існують різні підходи до побудови професіографічного профілю. Один з найбільш продуктивних і отримавши широке практичнее застосування був запропонований Є.І. Клімовим [2, 3, 5]. Одна з переваг даного підходу складається в можливості його реалізації на рівні конкретних діагностичних методик (диференційно-діагностичний опитувальник, опитувальник професійної готовності та ін.).

У якості основної класифікаційної ознаки Клімов Є.І. виділяє предмет праці людини й розглядає п'ять основних груп професій: професії типу «людина-людина», «людина-техніка», «людина-природа», «людина-знакова система», «людина-художній образ». Професії кожного типу висувають певні вимоги до особистості [2,3].

Крім предмета праці можуть бути використані інші критерії для наступної класифікації професій. Так, професії можуть розрізнятися по цілям праці:

• Г - гностичні, пізнавальні;

• П - перетворювальні, обслуговуючі;

• Д - дослідницькі, винахідницькі цілі.

Також у професійній діяльності можуть використовуватися різні предмети праці: Р - ручні, М - механічні, А - автоматичні, Ф - функціональні

засоби організму, Т - теоретичні засоби [5].

Таким чином, з'являється можливість проаналізувати будь-який вид професійної діяльності по описаній «формулі професії»: предмет, мета, засоби, умови, організація праці, спілкування в праці. Кожний з параметрів, використовуваних для аналізу професії, дозволяє визначити вимоги, пропоновані до особистості працівника.

Професіограма в цілому відповідає на питання [2,6]:

• Яка діяльність аналізується й що є предметом і метою даної діяльності?

• Які критерії оцінки ефективності праці?

• Чим обумовлена ефективність праці?

• Які фактори впливають на психіку працівника?

• Які особливі вимоги пред'являються до працівника?

Професіографія містить комплекс методів вивчення професійної діяльності, а саме:

1) методи збору емпіричних даних - вивчення документації, спостереження, опитування, вивчення продуктів діяльності, біографічний та експериментальний методи;

2) методи їхнього аналізу - метод експертної оцінки, якісного аналізу, емпіричних та статичних даних;

3) методи психологічної інтерпретації – структурно- системний та функціонально - структурний аналіз.

Професіографія охоплює різні сторонни конкретної професійної діяльності(соціальні, соціально- економічні, історичні, технічні, технологічні, правові, гігієнічні, психологічні, психофізіологічні, соціально-психологічні). Об'єм, глибина і детальність їхнього вивчення залежать від соціального замовлення.

Інформаційна професіографія націлюється на забезпечення професійно - орієнтаційної роботи і всі згадані характеристики, хоча подає їх узагальнено, коротко, описово.

Корекційна професіографія спрямована на підвищення безпеки професійної праці, вона детально і аналітично описує ті характеристики, що слугують основним джерелом небезпечної поведінки в визначеній сфері.

Діагностична професіографія забезпечує організацію професійної психодіагностики і орієнтована на вивчення технічних, правових, технологічних, гігієнічних, психологічних, психофізіологічних і соціально-психологічних характеристик тільки на тих етапах роботи, від котрих найбільше залежить кінцевий результат і де необхідні найвищі показники швидкості, точності діяльності і відповідальності за виконання завдання.

Формуюча професіографія використовується в процесі професійного навчання і охоплює соціально- економічні, історичні і правові характеристики професій загалом, з детальною аналітичною переробкою технічних та технологічних сторін конкретної професійної діяльності.

Важливою складовою професіограми є психограма. Психограма включає опис тих психічних особливостей особистості, які відповідали б особистості «оптимального працівника». У психограмі виділяють наступні блоки:

• характеристики уваги (обсяг, концентрація, перемикання, стабільність, розподіл, стабільність);

• вимоги до сенсомоторних якостей (координація рухів, моторна спритність і т.д.);

• вимоги до пізнавальних якостей:

- сенсорно-перцептивні процеси (корисність або некорисність, корисно залежність, сприйняття та ін.),

- подання й уява,

- характеристики пам'яті (обсяг запам'ятовування, розвиток оперативної

пам'яті, точність відтворення інформації та ін.),

- особливості розумової діяльності (розвиток окремих видів мислення й розумових операцій: аналізу, синтезу, абстракції, узагальнення, розвиток продуктивного мислення та ін.),

- мова й мовні здібності (розвиток усної або письмової мови, монологічної або діалогічної мови та ін.);

• емоційні якості (емоційна стабільність, рівень особистісної тривожності);

• вольові якості;

• особливості темпераменту (вимоги до типологічних особливостей особистості: перевага рис слабкого або сильного, рухливого або інертного типів нервової діяльності);

• особистісні характеристики (особистісні риси, схильності, інтереси, самооцінка, рівень домагань, ціннісні орієнтації, що ведуть особистісні мотиви);

• професійні знання, навички, вміння.

Також при складанні професіограми активно застосовуються аналіз відповідної документації, цілеспрямовані бесіди з компетентними в даній га-

лузі людьми, спостереження за професійною діяльністю успішних працівників.

Список використаної літератури:

1. Ибадов Я.С. Вселенная, информация и человек/ Я.С. Ибадов // «Эльм» рубрика «Человек и время». – 2002. - №9. – 19 сент. 2002. – С. 14-18.

2. Информационно-поисковая система «Профессиография» / под ред. Е.А.Климова - Л., 1972.

3. Климов Е.А. Путь в профессию. – Л., 1974.

4. Макаров Р.Н., Герасименко Л.В. Теория и практика конструирования целевых моделей операторов особо сложных систем управления: монография / Р.Н.Макаров, Л.В.Герасименко. – М.: МАПЧАК, 1997. – 532 с.

5. Носкова О.Г. Психология труда: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред.. Е.А.Климова. – М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 384 с.

6. Психологические основы профконсультации и профотбора: учебно-методическое пособие / И.В. Кряж. – Харьков, 2001. – 50 с.

7. Рижиков В.С. Професіограма сучасного юриста на прикладі фрагменту „Економічна культура юриста” // Військова освіта: збірн. наук. пр. - № 2 (14). – Київ, 2004. – С.60-67.

Дата добавления: 2014-01-07