Лидер, менеджер, руководитель

Повседневная жизнь показывает, что могут существовать лидеры совершенно неорганизованных групп, в которых не проявляются типичные черты управления. (во время дискотеки какая-то девушка или парень становится лидером в танцах и за ними начинают следовать остальные. Нечто подобное можно увидеть и во время футбольного матча)

Что же касается управления и осуществляющего его руководителя, то они могут появиться и проявиться только там, где существуют организованные структуры взаимодействующих людей, причем эти структуры действуют стабильно на протяжении более или менее длительного времени - предприятие или его цех, банк или его отделение, фирма, учебное заведение и т.п.

Итак, управление и лидерство - это не одно и то же, но они органически взаимосвязаны. Суть их взаимосвязи в том, что лидерство является важным аспектом управления.

Изучение опыта различных организаций показывает, что способность быть лидером является одним из ключевых условий для того, чтобы стать хорошим руководителем.Результаты управления, наверняка, будут гораздо ниже тех, которых можно достичь, если бы руководитель еще осуществлял и эффективное лидерство в управляемой им организации, т.е. был выдающимся политиком в возглавляемой им политической организации, выдающимся исследователем - в научном учреждении, выдающимся спортсменом - в спортивной команде и т.д.

Существо лидерства состоит в наличии последователей. Иными словами, человек становится лидером именно благодаря готовности людей следовать за ним. Но люди склонны следовать за теми, кто яснее и четче может сформулировать стоящие перед ними цели и задачи, определить пути и способы их решения. А это означает, что лидерство и мотивация поступков тесно взаимосвязаны. Лидеры способны не только улавливать мотивации, но и усиливать или ослаблять их посредством своего влияния и устанавливаемого ими организационного климата.

В своем реальном проявлении лидерство выступает как влияние, точнее сказать, как искусство или процесс влияния на людей с тем, чтобы они по своей воле стремились к достижению групповых целей. Осуществлять лидерство - значит вести за собой людей, руководить ими, направлять их и быть впереди.

Компоненты искусства лидерства:

1) умение лучше других видеть цель совместной деятельности группы;

2) способность понимать, какие мотивы движут людьми в разное время и в различных ситуациях;

3) способность вдохновлять людей на достижение целей;

4) способность действовать так, чтобы создавать в группе атмосферу для возникновения мотиваций, содействующих эффективному достижению групповых целей.

Проблема лидерства – это проблема выяснения и приведения в действие социальных механизмов групповой интеграции, которая объединяет поступки различных социальных общностей - от малой группы до огромных масс (партий, наций, народов и др.) вокруг одной личности или определенной группы руководителей.

Лидер и руководитель - это одно и то же или нет? В американской социологической и политологической литературе эти два понятия чаще всего употребляются как синонимы. В русскоязычном употреблении между ними выявляется существенное различие. Лидер обычно выдвигается " снизу ", более или менее демократическим путем. В отличие от этого в большинстве случаев руководителя назначают " сверху ". Другими словами, лидерство можно обозначить вектором, направленным снизу вверх, а руководство - вектором, направленным в противоположную сторону.

Рис. 1. Направленность движения лидера и руководителя.

Руководство есть организация менеджмента: подготовка, принятие, реализация решения и т. д. Его содержание составляет труд официально назначенного начальника по управлению подразделением государственного учреждения. Это явление организационное.

Лидерство — феномен групповой. Оно заключает в себе отношения влияния и следования в системе внутригрупповых связей при определенных обстоятельствах. В практике администрирования бывают такие ситуации, когда рядовой служащий должен проявить инициативу и взять на себя ответственность. В этом плане лидерство начинается там, где заканчивается руководство (табл. 6).

Таблица

Дата добавления: 2014-01-07