VIII. Витрати на утримання громадських служб

VII. Витрати на професійне навчання.

Витрати на персонал

Витрати на персонал – це сукупні витрати організації на виробничий фактор “праця”.

Згідно наказу Міністерства статистики (1997р.) фактичні витрати роботодавця на персонал визначаються за такими групами (І – IV – прямі витрати ( 50%); V – X – непрямі витрати) за визначенням Міжнародної організації праці:

I. Пряма оплата:

- заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час, не залежно від форм і систем оплати;

- надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів;

- винагороди за вислугу років і стаж роботи;

- премії за виробничі результати, за економію матеріальних ресурсів;

- оплата за договорами підряду;

- виплати різниці в окладах у разі тимчасового заміщення;

- оплата праці за брак не з вини працівника;

- керівництво практикою студентів;

- перебування на підвищенні кваліфікації.

II. Оплата за невідпрацьований час:

- оплата основних та додаткових відпусток;

- оплата передбачених законодавством перерв в роботі;

- оплата за виконання державних і громадських обов’язків;

- надбавки за роз’їзний характер роботи;

- оплата простоїв не з вини працівника;

- оплата працівникам – донорам;

- оплата працівникам за участь в страйках.

III. Премії та нерегулярні виплати:

- винахідництво і раціоналізаторство;

- до ювілейних та пам’ятних дат;

- грошові компенсації за невикористану відпустку;

- матеріальна допомога;

- витрати на придбання акцій з прибутку підприємства.

IV. Заробітна плата в натуральній формі, пільгові послуги, допомоги в грошовій і натуральній формах:

- вартість продукції, яка видана в натуральній формі;

- вартість безкоштовних продуктів харчування;

- за спеціальний одяг;

- зменшення вартості харчування;

- індивідуальні виплати (проїзні квитки, передплата на газети і журнали, компенсації вартості палива).

V. Витрати на оплату житла працівників:

- витрати на утримання житла, що перебуває на балансі підприємства;

- витрати на погашення позик, виданих на придбання житла.

VI. Витрати на соціальне забезпечення працівника:

- відрахування в соціальні фонди (Пенсійний фонд, фонд соціального страхування, фонд зайнятості);

- вихідна допомога у разі припинення трудового договору;

- вартість путівок на лікування і відпочинок;

- вихідна допомога по виходу на пенсію;

- оплата додаткових відпусток жінкам по догляду за дитиною;

- щорічна допомога на оздоровлення дітей;

- витрати на страхування.

IX. Витрати, які не віднесені до інших груп:

- оплата працівникам, які перебувають у відрядженні;

- харчування плавскладу;

- витрати на оплату проїзду до місця роботи;

- витрати на поховання.

Дата добавления: 2014-01-06