Т.е. взаимодействие людей по поводу организации совместной деятель­ности, производства материальных благ, воспроизводства самих себя как субъектов общественных изменений

Поскольку самоорганизующиеся, регулируемые процессы характерны для всех сложных организационных систем, объект тео­рии организации носит многоуровневый характер — от общества в целом, его основных подсистем до первичных предприниматель­ских, государственных и общественных организаций.

Объектом познания обычно считают то, на что направлена познавательная деятель­ность исследователя, а предметом — исследуемые с определен­ной целью стороны, свойства, отношения объекта.

С теоретико-познавательной точки зрения и объект, и предмет познания — феномены однопорядковые, относятся к окружающей нас дейст­вительности и противостоят субъекту. Поэтому при общей ха­рактеристике объекта и субъекта некоторые авторы не различа­ют понятий «объект» и «предмет познания». Условность разде­ления этих понятий просматривается и в теории организации. Что же послужило толчком к созданию теории организации? Что в ней содержится такого, что не нашло отражения в других разделах науки? На эти вопросы можно найти ответы в «Тектологии...» А.А. Богданова и в трудах его последователей.

Исходным пунктом теории организации является признание за этой теорией особого, собственного подхода к изучению каж­дого явления материального и духовного мира с позиций органи­зационного опыта. С этой точки зрения любой исследуемый объект может быть рассмотрен как отношение между частями целого или целого с окружающей его внешней средой.

При этом выясняется, что законы организации едины для любых объектов, а сами разнородные явления отождествляются через аналогию связей и закономерностей.

«... Структурные отношения, — пишет А.А. Богданов, — могут быть обобщены до такой же степени формальной чистоты схем, как в математике отношения величин, и на этой основе организационные задачи могут решаться способами, аналогич­ными математическим. Более того, отношения количественные я рассматриваю как особый тип структурных и саму математику — как раньше развившуюся, в силу особых причин, ветвь всеобщей организационной науки; этим объясняется гигантская практи­ческая сила математики как орудия организации жизни» [А.А. Богданов, кн. 2, с. 309].

Предмет теории организации — организационные отношения, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, а также про­цессы и действия организующей и дезорганизующей направлен­ности.

Многообразие видов организационных отношений доста­точно наглядно раскрывается через введенные А.А. Богдановым регулирующие механизмы:

-конъюгации (соединение элементов и комплексов между собой);

-ингрессии («вхождение», образова­ние связующего промежуточного эвеба между разнородными звеньями при формировании новой целостности);

-дезингрессии («вхождение», образование нейтрализующего, разрушающего звена в процессе дезорганизации некой целостности);

-цепной связи (объединения посредством общих звеньев); отбора и под­бора, стихийно регулирующих мер;

-бирегуляции ( обратной связи);

-эгрессии и дегрессии (нейтралистский и скелетный спо­собы формирования комплексов).

Таким образом, теория организации, как метко подметил А.А. Богданов, есть теория ор­ганизационных отношений.

Предметом общей теории органи­зации (ОТО) [по Р.А Коренченко, С. 9]

является

- изучение природных и(или) социальных ус­ловий, позволяющих включать отдельные элементы систем в целе­направленные структурно упорядоченные организации, выполняю­щие определенные функции,

- изучение законов, закономер­ностей и принципов становления и трансформации организацион­ных отношений между элементами, обеспечивающих эффективное функционирование организации и их рациональное взаимодействие с внешней средой.

В таком случае объектам изучения общей теории организации выступают

- организации во всем многообразии системы, находя­щиеся на разных стадиях развития, определяются возможности их эволюции, устранения причин, дезорганизующих выполнение функций или затрудняющих взаимодействие с внешней средой, или системой, в которую они входят, а также факторы, порож­дающие необходимость замены одной формы организации дру­гой, и т.д.

Среди организованных объектов будут изучаться:

- материальные, или реальные, детерминированные и вероятностные, т.е. однознач­но или с определенной степенью вероятности достигающие целей в ответ на определенные воздействия;

- естественные и искусственные, т.е. созданные человеком, и другие организации, которые более де­тально классифицируются ниже.

Таким образом, общая теория организации, являясь частью сис­темного представления о мире, имеет особый предмет исследования, а именно организационные отношения и объекты, представляющие все разнообразное множество организаций.

Это современная меж­дисциплинарная наука, так как имеет дело с материальной приро­дой и законами различных по естественной природе систем. Она ставит своей важнейшей целью выявление и исследование законов и закономерностей процессов превращения отдельных элементов мироздания в функционирующие целенаправленные организации, объ­ективно существующие в машинах, природе и социальной среде.

Выдающийся специалист в области информатики и синергетики Герман Хакен (р. 1927) считает: чем более дифференцируется наука, распадаясь на отдельные дисциплины, тем большее значение обретает поиск унифициро­ванных принципов ,... которые по­зволили бы нам должным образом подходить к исследованию¹. [ Хакен Г. Информатизация и самоорганизация. — М.: Мир, 1991. — С. 21.]

Дата добавления: 2014-01-07