Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст78ТК РФ)

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Таблица 3.2.1. Содержание трудового договора

Существенные условия	Дополнительные условия
Дата начала работы;   Наименование должности, профессии с указанием квалификации;   Права и обязанности работника;   Права и обязанности работодателя;   Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжёлых, вредных, опасных условиях;   Режим труда и отдыха.	Условия об испытании;   Неразглашение тайны (Государственный, служебной, коммерческой и иной);   Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя и иные условия.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1. Неопределённый срок;

2. Определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законами.

Заключение трудового договора допускается:

- с 16 лет;

- с 15 лет в случаях получения основного общего образования;

- с 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; в свободное от учёбы время; лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью; не нарушающий процесс обучения.

Не достигшим 14 лет разрешается заключать договор с согласия одного из родителей и органом опеки и попечительства для участия в организациях кинематографии, театрах, цирках, без ущерба здоровью или нравственному развитию.

Форма трудового договора. Письменная. Приём на работу оформляется приказом работодателя о приёме на работу под расписку работнику в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы:

- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Трудовая книжка - является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнение работника, основания прекращения трудового договора, сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (вносятся в личное дело), за исключение случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В трудовой книжке указывается причина увольнение в точном соответствии с законом.

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- Документы воинского учета для военнообязанных лиц подлежащих призыву на военную службу;

- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

* В отдельных случаях с учётом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

* При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прекращение трудового договора. Основаниями расторжения трудового договора являются:

- инициатива работника;

- инициатива работодателя;

- инициатива третьих лиц;

- соглашение сторон.

На основании ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме за две недели. По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работника имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и договор, в последующем, может быть расторгнут на общих основаниях.

Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случаях предусмотренных ст. 81ТК РФ:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом;

2. сокращения численности или штата работников организации;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

4. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

8. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

9. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

10. прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

11. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

12. разглашения охраняемой законом тайны {государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи о исполнением им трудовых обязанностей;

13. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

14. нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

15. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

16. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

17. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

18. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

19. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

20. прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

21. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

* в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По инициативе третьих лиц трудовой договор расторгается по следующим обстоятельством:

- призыв работника на военную службу;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Помимо перечисленных оснований расторжения трудового договора могут быть и другие, такие как:

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, её реорганизацией;

- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и т.п.

Проблемная ситуация (задача)

Петров был зачислен заместителем начальника отдела с месячным испытательным сроком. Через 23 дня он заболел и отсутствовал на работе 17 дней, а через день после выхода на работу он был уволен по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавший испытания. Петров обратился с иском о восстановлении на работе.

В каком порядке и какой продолжительности устанавливается испытательный срок при приёме на работу? Как исчисляется испытательный срок и когда может быть уволен работник, не выдержавший его? Куда может обратиться Петров для разрешения спора? Правомерны ли действия работодателя?

Решение: Согласно ст. 70 ТК РФ испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе является одним из дополнительных условий трудового договора. Испытание должно быть оговорено и зафиксировано в трудовом договоре (с подписью работника, что он ознакомлен, на какой срок устанавливается испытание). Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком.

Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев, а для руководителей организации не более 6 месяцев.

Срок испытания начинает идти с первого дня работы, в него не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель в праве расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Эти обязанности являются дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается без учёта мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Действия администрации по увольнению Петрова не правомерны. Администрация вправе уволить до истечения срока испытания. Но его не предупредили в письменной форме о причине увольнения и основании, послужившем для признания его, не выдержавшим испытание.

Выводы по теме

1. Из вышеизложенного следует, что трудовой договор заключается между работником и работодателем, в котором фиксируется условия определённые законом и другими нормативными актами, необходимые (место работы, должность, квалификацию, время начала работы и т.п.); дополнительные (испытательный срок, неразглашение государственной, коммерческой тайны, и т.п.).

2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3. В случае заключения срочного трудового договора в нём указывается и срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

4. Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределённый срок (постоянная работа, по совместительству, с молодыми специалистами);

- на определённый (не более 5 лет);

- на время выполнения определённой работы.

5. Переводы на другую работу (на данном предприятии, в другую организацию) требуют выполнения условий, зафиксированных в законе.

6. Все условия трудового договора должны обеспечиваться всеми предприятиями независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.

Вопросы для самоконтроля

Что собой представляет трудовое право, и какое место оно занимает в системе отраслей российского права?

Раскройте понятия трудового договора, его содержание и виды?

Что такое переводы на другую работу, чем он отличается от простого перемещения?

Какие виды переводов вам известны?

Как можно классифицировать основания прекращения труд. договора?

Как расторгается труд. договор по инициативе работодателя?

Чем является трудовая книжка?

Каковы основы установления испытания при приёме на работу?

Тема 3.3. Рабочее время и время отдыха

Цели изучения темы: Ознакомить студентов с видами рабочего времени и времени отдыха, в зависимости от каких условий оно может меняться, как ведется оплата труда, для каких категорий работников устанавливаются определенные виды рабочего времени.

Требования к знаниям и умениям

Студент должен знать: - продолжительность рабочего времени для всех категорий работников;

- точное установление размеров, гарантированности возможности использования различных видов времени отдыха;

- нормы о предоставлении отпусков.

Студент должен уметь применять законодательные акты, определяющие: нормальную и сокращенную продолжительность рабочего времени, условия и порядок предоставления времени отдыха, исчисление, очередность отпусков.

Дата добавления: 2014-01-07