Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Таблица 3.3.1. Виды рабочего времени.

Сокращенное рабочее время.	Неполное рабочее время.	Ненормированное рабочее время.
Льгота.   Оплата как при нормальном рабочем времени.   Устанавливается для работников: - До 16 лет=24 ч/нед. - От 16-18 лет=36 ч/нед. - Инвалиды I-II группы=35 ч/нед. - Занятых на работах с вредными, опасными условиями труда=36 ч/нед	Соглашение между работником и работодателем   Две формы: 1. Уменьшение работы дня. 2. Уменьшение рабочей недели.   Оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.   Устанавливается для: - Беременных женщин; - Одного из родителей имеющего ребёнка до 14 лет (ребёнка инвалида до 18 лет); - Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.	Особый режим работы.   Отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.   Перечень должностей работников с ненормированным рабочем днём устанавливается коллективным договором, соглашением.

В зависимости от возраста, здоровья работника, условий труда и других причин устанавливаются различные виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или II группы;

- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4. Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно с законодательством, продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, и длиться с 22 часов до 6 часов утра.

К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

-инвалиды;

- работники не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Дата добавления: 2014-01-07