Проблемная ситуация

Условие: Слесарь Стеклов в соответствии с графиком отпусков должен был пойти в очередной отпуск в августе. По обстоятельствам производственного характера его отпуск был перенесен на следующий год. В начале наступившего нового года администрация предложила Стеклову использовать отпуск. Однако он отказался от предоставленного отпуска за прошлый год и потребовал компенсацию за него в денежной форме.

Как и в каком порядке устанавливаются сроки предоставления отпуска? Допускается ли законодательством выплата компенсации за неиспользованный отпуск? Обоснованы ли требования Стеклова.

Решение: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен для работодателя и работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Требования Стеклова обоснованы. Законом допускается денежная компенсация отпуска, если он превышает 28 календарных дней.

Выводы по теме

1. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает различные виды рабочего времени в зависимости от возраста, состояния здоровья, условий труда и других причин.

2. Работа в условиях сокращенного, неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стаже и других трудовых прав.

3. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с письменного согласия работника, а в некоторых случаях (ст. 99) и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

4. Граждане России имеют право на отдых. Под временем отдыха следует понимать ту часть календарного времени, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это время, которое он может использовать по личному усмотрению для восстановления трудоспособности и удовлетворения своих интересов.

Вопросы для самоконтроля

1. Что вы понимаете под рабочим временем как экономической и юридической категорией?

2. Как нормируется продолжительность рабочего времени?

3. Каковы виды нормированного рабочего времени?

4. Дайте определение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели?

5. Что вы понимаете под режимом рабочего времени, и каков порядок его установления?

6. Назовите, какая работа считается сверхурочной?

7. Какие работники допускаются к сверхурочной работе?

8. Каково предельное количество часов для выполнения сверхурочных работ?

9. При каких условиях допускается ненормированный рабочий день?

10. Кто и в каком порядке устанавливает режим работы в организации?

11. В каком порядке, и каким категориям работников устанавливается неполное рабочее время?

12. Что такое сокращенное рабочее время? В каком порядке, и каким категориям работников оно устанавливается?

Тема 3.4. Оплата труда. Гарантии и компенсации

Цели изучения темы: знакомство с понятийным аппаратом темы "Оплата труда", с целью уяснить основные определения оплаты труда, тарифной ставки, тарифной сетки, тарифной системы, знать правила оплаты труда и компенсаций.

Дата добавления: 2014-01-07