Сущность капитала. Стимулы и механизм предпринимательской деятельности

Вступление

КАПИТАЛ И НАЕМНЫЙ ТРУД. КАПИТАЛ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО.

ЛЕКЦИЯ №11

План лекции.

1. Сущность капитала. Стимулы и механизм предпринимательской деятельности.
2. Структура и функционирование капитала предприятия не финансовой сферы.
3. Предпринимательство, главные условия и принципы его осуществления.
4. Типы и формы предпринимательства.
5. Особенности предпринимательской деятельности и функционирования капитала в разных сферах экономики.

Предприниматель – одна из определяющих фигур в экономике, которая действует на принципах рыночного отношения. Предпринимательство тесно связано с отношениями капитала.

Цель лекции раскрыть сущность капитала и предпринимательства и условия его непрерывного воспроизводства. Показать принципы, типы и формы предпринимательской деятельности.

Начиная производственно-хозяйственную деятельность, хозяйничающий субъект может четко воображать, ради чего он собирается организовывать производство тех или других материальных благ или предоставления услуг. Представление о мотивации деятельности производственных звеньев в той или иной сфере имеет большое значение в процессе управления экономикой. От того, насколько эффективно влияют разные административные или экономические меры на интересы хозяйственных единиц, зависят возможности управлять экономическими процессами на национальном, отраслевом или региональном уровнях, поиск наиболее эффективных средств для реализации этой цели.

Рассмотрим мотивацию хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики и главные факторы, необходимые для ее эффективного осуществления.

В основу мотивации хозяйственной деятельности положен довольно банальный тезис: может или нет, этот субъект удовлетворить свои экономические интересы благодаря определенному виду хозяйственной деятельности, то есть, будет иметь он от этого определенную выгоду или нет? Если нет, то, наверно, нет смысла и начинать. Конечно, определенное предприятие может действовать, пренебрегая своими экономическими интересами через любые причины. Тем не менее, это не может длиться долго, поскольку законы экономики заставят этот хозяйничающий субъект или подчиниться этим законам, или прекратить свою деятельность. В крайнем разе оно может функционировать лишь благодаря поддержке извне: со стороны государства, благотворительных фондов, общественных организаций. Однако большинство предприятий так работать не может. Итак, предприятие может работать ради удовлетворения экономических интересов своих собственников и персонала.

Хозяйственная деятельность становится средством реализации экономических интересов хозяйствующих субъектов тогда, если результаты деятельности конкретного производителя удовлетворяют общественные потребности, то есть общество в процессе использования результатов деятельности хозяйственных единиц признает их за общественное необходимые прежде всего относительно затрат, которые имело предприятие. Величина этих затрат может быть такой, чтобы производитель мог воссоздать себя как производителя и сформировать фонд личного потребления.

Один из основоположников классической экономической теории А. Смит отмечал, что предприниматели, имея собственный интерес (а он состоит в личном обогащении), организуют свою хозяйственную деятельность в тех сферах, которые, на их взгляд, дадут возможность получить высокий доход. Так они оказывают содействие и наиболее эффективному удовлетворению потребностей общества, ведь деятельность в тех сферах, которые приносят высочайшие доходы, получает благодаря механизму рыночного ценообразования высокую общественную оценку. Частный интерес становится средством реализации общественного интереса. "Заботясь о своих интересах, он (предприниматель. — Авт) часто в большей мере служит интересам общества, нежели тогда, если сознательно старается сделать это". Этой "невидимой рукой", что согласовывает частные и общественные интересы, есть рынок.

Для того чтобы частные интересы реализовались в своей совокупности, нужно, чтобы производственная деятельность давала производителю излишек дохода над его затратами, то есть возможность обогащения. Наличие такого излишка означает, что вся продукция предприятия признается обществом необходимой относительно потребительской и меновой стоимости, которые создаются фонды для выплаты заработной платы персонала, нормального воспроизведения средств производства и накопление, делаются определенные отчисления на удовлетворение общественных потребностей, полнее удовлетворяются личные потребности. Получение излишка над затратами есть основным движителем предпринимательства. Такой вывод целиком справедливый для большей части деловых единиц (бізнесів). Тем не менее значение обогащения как мотива функционирование некоторых из них существенно отличается в зависимости от формы собственности, на которой основывается деятельность определенной хозяйственной единицы.

Для государственного предприятия обогащения не является главным стимулом хозяйственной деятельности. Наиболее частое она подчиняется общественным потребностям: обеспечению социальной стабильности, предоставлению помощи национальному предпринимательству, обеспечению определенного уровня занятости и т.п.. Определенная часть небольших частных хозяйств, которые находятся преимущественно в личностно-семейной форме собственности, имеют целью не обогащение, а обеспечение свое самовоспроизведение. Такие экономические структуры английский ученый Т. Шанин назвал эксполярными.

Так, по данным опроса собственников небольших компаний Великобритании, лишь 8 процентов из них считают главным стимулом своей предпринимательской деятельности персональное обогащение, а 87 процентов — возможность ощущать себя независимыми и иметь удовлетворение от собственного труда.

Конкретная величина дохода от предпринимательской деятельности зависит от экономических, организационных и других факторов. Экономические можно поделить на две группы: те, что зависят и не зависят от предпринимателя.

К главным внутренним факторам належат: наличие определенной величины капитала; качественный уровень средств производства и производственного персонала; качество управления производственными процессами и коммерческой деятельностью.

Первейшей основой хозяйственной деятельности, без которой она вообще невозможная, есть наличие средств производства и квалифицированных работников, то есть денежных средств предприятия может быть достаточно для того, чтобы организовать эффективное производство, доход от которого будет превышать затраты. Итак, для того чтобы функционировать как производитель, нужно иметь достаточное количество денег, купить за них средства производства, нанять работников, организовать производство определенных товаров, реализовать их и получить сумму денег, что превышает израсходованную. Именно такой ход событий, которые составляют жизненный цикл производителя, превращает израсходованные им деньги в капитал, то есть капитал — это авансированная стоимость, которая в процессе своего движения приносит большую стоимость, то есть самовозрастает.

Преобразование обычных дензнаков в капитал включает как сугубо технические, технико-организационные, так и социально-экономические моменты. Во-первых, производитель (собственник капитала) должен вступить в отношения с другими производителями по поводу купли средств производства. Во-вторых, если его имеющегося капитала недостаточно для организации эффективного производства, ему придется обращаться к кредитным учреждениям. В-третьих, он должен нанять определенное количество работников, чтобы обеспечить эффективное функционирование средств производства, если этого нуждаются в объемы производства.

Итак, превращая свои деньги на капитал, производитель может вступить в экономические отношения с предприятиями, которые вырабатывают необходимые нему товары и услуги, и с индивидами, которые через определенные причины получают средства для существования не благодаря собственной предпринимательской деятельности, а путем найму за деньги.

Итак, капитал — это категория, которая выражает не столько технические или организационные, сколько социально-экономические отношения, то есть капитал как такой может существовать лишь в определенных социально-экономических условий. Такими условиями есть:

1) высокоразвитые товарное производство и обращение.

2) наличие такой мотивации деятельности производителя, как личное обогащение;

3) сосредоточение у части хозяйничающих агентов значительной частицы средств производства, то есть определенная степень концентрации производства и капитала;

4) отсутствие собственных средств производства у части экономических агентов, что заставляет их наниматься (Маркс К. Капитал. Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Произведения. — Т. 23. — С. 157—187).

Данное трактование капитала может быть определено как социально-экономическое. Конечно, есть и другие взгляды на сущность капитала, в частности так называемые предметно-функциональный и денежный подходы.

Много исследователей считают, что капитал — это совокупность средств производства, которые приносят доход их собственнику. А. Смит рассматривал капитал как запас, который используется для хозяйственных потребностей и приносит доход (Смит А. Исследование в природе и причинах богатства народов. — С. 205); Д. Рикардо — как ту часть богатства, которая занятая в производстве и необходима для приведения в действие труда. (Рикардо Д. Соч. Т. 1. — М, 1941. — С. 9-10); Дж. С. Мілль— как предварительно накопленный запас продуктов минувшего труда, которая обеспечивает необходимые для производственной деятельности здания, охрану, орудие и материалы, а также питание и прочие средства Существования для рабочих на время производственного процесса (Милль Дж. С. Основы политической экономии. — Г., 1980. — Т. 1. — С. 148); А. Маршалл — как совокупность вещей, без которых производство не могло бы осуществляться с одинаковой эффективностью, но которые не являются безвозмездными дарами природы (Маршалл А. Принципы политической экономии. — Г., 1984. — Т. 3. — С. 234). Перечисленные подходы к определению капитала кое-что односторонние, связывают эту категорию с совокупностью вещевых факторов производства. Они обращают внимание на вещевую форму капитала, хотя даже из этой стороны не учтенная такая часть капитала, как денежный капитал, который никак нельзя отождествить с средствами производства и которое назначается для приобретения факторов производства, обеспечение непрерывности движения капитала в сферах производства и оборота.

Если рассматривать капитал как определенное вложение, которое дает возможность получать доход, то к нему надо отнести и вложение в рабочую силу. Этот подход, предложенный Г. Беккером, Дж. Мінсером и другими учеными, имеет название "концепции человеческого капитала". Под ним понимают затраты, которые оказывают содействие будущему увеличению доходов индивида (обучение в школе, вузе, на производстве, забота о собственном здоровье).

Значительного распространения приобрел взгляд на капитал как на один из производственных факторов, которые рядом с трудом, землей приносит доход. Основоположником такого подхода можно считать французского экономиста Ж. Б. Сея.

Все рассмотренные подходы вообще можно охарактеризовать как народнохозяйственные (макроэкономические). С точки зрения предпринимателя капитал есть суммой стоимостной оценки имущества и средств предпринимателя, которые он может использовать на хозяйственные потребности. С этой точки зрения принципиальным моментом есть соотношение между собственным и чужим капиталом.

Для того чтобы понять, откуда берется излишек над авансированным капиталом, надо проанализировать процессы, которые происходят непосредственно в фазе производства, то есть результатом сознательных действий предпринимателя. При этом следует абстрагироваться от таких факторов возрастания капитала, как нечестная торговля, кража имущества и т.п., поскольку иначе нельзя понять, чему может возрастать богатство общества в целом, а не только отдельных лиц.

Итак, надо исключить все возможные нарушения экономических законов (в особенности закона стоимости) и существующих юридических установок, рассматривая проблему абстрактно. Кроме того, можно презреть теми внешними экономическими факторами, которые существенно влияют на деятельность производителя, — реализацией продукции и изменением цен на факторы производства, перераспределением дохода, который осуществляется государством.

Предположите, что определенное предприятие вырабатывает отдельные элементы для компьютеров. На приобретение хозяйственных зданий и оборудования израсходован 1200 тыс. г. о., на закупку комплектующих изделий, дополнительных материалов, оплату электроэнергии и т.п. ежемесячно надо израсходовать 800 тыс. г. о.; нанято 10 работников с средней месячной заработной платой 6000 г. о. Месячное производство будет составлять 1000 определенных элементов, каждый из которых в соответствии с контрактом, подписанным с компьютерной фирмой, будет стоить 1000 г. о. Итак, общая сумма реализации будет составлять 1000 тыс. г. о. за месяц.

Для того чтобы определить, будет ли производство выгодным, то есть ли возрастет капитал, надо сравнить выручку от проданной продукции с затратами на ее изготовление. В нашем случае сумма месячного чистого дохода (при условии, что все основное оборудование функционирует в среднем на протяжении 10 лет, итак, месячная сумма сноса его — 10 тыс, г. о.) будет составлять: 1 000 000 - (10 000 + 800 000 + + 60 000) = 130 000 д.е.

Однако возникает вопрос: благодаря которым факторам производства, частей капитала возник этот излишек? Для того чтобы ответить на этот вопрос, надо рассмотреть каждый из этих факторов в отдельности. Остановимся прежде всего на постоянном и сменном капитале. Если взять кошти, вложенные в куплю зданий и основного оборудования (1200 тыс. г. о.), то в стоимость месячного продукта включается 1/120 их часть (1 200 000: 10:12), то есть 10 тыс. г. о. Если предприятие нормально будет работать в течение всего периода функционирования этих средств производства, то через 10 лет оно просто возвратит авансированную сумму — 1200 тыс. г. о. Очевидно, что никакого возрастания капитала в этом случае нет.

Дале рассмотрим производственные затраты, которые их предприятие несет ежемесячно: платит счета за комплектующие изделия, дополнительные материалы, электроэнергию, воду, транспортные услуги и т.п.. их величина, если не учитывать возможные колебания конъюнктуры на рынках этих товаров, услуг и т.п., из месяца в месяц есть одинаковой — 800 тыс. г. о., и эта сумма ежемесячно возвращается к предприятию как часть стоимости реализованной продукции. Итак, в этом случае ни одного возрастание капитала нет.

Последний фактор — наемные работники. В соответствии с контрактом месячная зарплата одного работника составляет в среднему 6000 г.о. Благодаря чему наемные работники могут быть фактором возрастания капитала? Ответ на этот вопрос кроется в характере нанимаемой работы как такой. ее выполняют с помощью средств производства, которые не належат работнику; этим процессом руководит собственник средств производства; результаты производства не належат непосредственному производителю. Однако, вопреки это нанимаемая работа остается работой, что при условиях товарного производства сохраняет присущие работы товаропроизводителя признака: она образовывает благодаря своему двойному характеру потребительскую стоимость и стоимость товара. Итак, предприниматель нанимает работников именно потому, что их работа может создавать стоимость, в отличие от средств производства, которые, не создавая стоимости, лишь переносят собственную стоимость на продукт.

Собственник средств производства, нанимая рабочего, на первый взгляд, покупает его работу, но это не так, поскольку работу как такую купить невозможно. Работа — это процесс, в котором создаются материальные и нематериальные блага. То, что покупает собственник средств производства, — это специфическая черта человеческой личности, ее способность к работе. ее и называют рабочей силой.

Рабочая сила есть совокупностью физических и духовных способностей, которые человек использует в процессе производства. Как и любой другой товар, она имеет стоимость. Стоимость товара "рабочая сила" определяется тем количеством общественное необходимой работы, которая нужна для воспроизведения работника как такого в всей совокупности его физических и интеллектуальных черт. Поскольку для рабочей силы присущий постепенное изнашивание (продолжительность найпродуктивнішого периода ее функционирование составляет приблизительно 40-45 лет), то к общественное необходимым затратам на воспроизведение рабочей силы должны входить затраты на удержание семьи.

Итак, решение проблемы источника возрастание капитала в двойном характере товара "рабочая сила". Вступая в отношения найму, человек за деньги отчуждает свой товар — рабочую силу — на основе его стоимости, которая составляет основу заработной платы. Потребление этого товара происходит в процессе производства, поэтому стоимость, создаваемая рабочим благодаря абстрактному характеру своей работы, совсем не совпадает с стоимостью, эквивалент которой он получает в виде платные. В другом случае предпринимателю нет смысла нанимать рабочего. Итак, стоимость, созданная рабочей силой, может быть большей, чем стоимость самой рабочей силы.

Продолжим анализ процесса производства капитала. Месячная стоимость рабочей силы, необходимой для производства определенных элементов компьютеров, будет составлять 60 тыс. г. о., а чистый доход — 130 тыс. г. о. (13 тыс. г. о. на одного работника). Это означает, что рабочий получает за свою работу не полную стоимость продукта, созданную ним (19 тыс. г. о.), а лишь определенную часть, величина которой в целому достаточная для воспроизведения работник как такого. Этот излишек над стоимостью рабочей силы К. Маркс назвал добавочной стоимостью. Он детально обосновал сделанный еще Д. Рікардо вывод о том, что наемный работник получает в виде заработной платы лишь часть созданной ним стоимости и положил его в основу теории добавочной стоимости.

С точки зрения возрастания стоимости капитал можно поделить на две части: постоянный, уречевлений в средствах производства, стоимость которого в процессе производства остается неизменной, и сменный, представленный рабочей силой, стоимость которой в процессе производства изменяется, возрастает. Исходя из этого, структуру стоимости товара, выработанного с применением нанимаемой работы, можно подать так:

W = c + V + m,

где с — стоимость постоянного капитала, перенесенная на продукт; V — стоимость переменного капитала; т — прибавочная стоимостью.

Вывод о том, что новую стоимость в целом и дополнительную, в частности, создает рабочая сила, а средства производства лишь переносят свою стоимость на продукт, не означает, что постоянный капитал не играет никакой роли в производстве добавочной стоимости. Непосредственно не создавая ее, он есть важнейшим фактором, который влияет на размеры добавочной стоимости. Процесс работы невозможный без орудий и предметов работы, итак, и производство стоимости и добавочной стоимости без них невозможное. И наоборот, без живой работы, носителем которой есть рабочая сила, средства производства не могут функционировать.

Анализ влияния этих факторов производства на величину новой стоимости было осуществлено американскими учеными К, У. Коббом и П. X. Дугласом (так называемая производственная функция). За их расчетами, проведенными в середине 50-х лет на материалах американской экономики, взнос живой работы у возрастания национального дохода составлял 3/4, а капитала (орудие работы) — 1/4.

Постоянный капитал влияет на создание стоимости благодаря повышению эффективности живой работы: чем досконаліші средства производства, тим большая стоимость может создать рабочая сила за определенный промежуток времени, тим большей может быть величина добавочной стоимости. Использование досконаліших средств производства требует и высшего уровня квалификации рабочего.

Рассмотрим рабочий день наемного работника. Поскольку рабочий получает в виде эквивалента стоимости своей рабочей силы только часть созданной ним новой стоимости, то на себя он работает лишь часть рабочего времени. Итак, его рабочий день делится на две части: время, за которое создается эквивалент стоимости рабочей силы, и время, за которое создается добавочная стоимость. Первый можно назвать необходимым рабочим временами; второй — дополнительным рабочим временами. В течение необходимого рабочего времени создается стоимость той части продукта, который расходуется на удовлетворение личных потребностей работника, то есть необходимого продукта. На протяжении дополнительного времени создается дополнительный продукт, стоимость которого есть источником доходов предпринимателей и удовлетворение потребностей членов общества, непосредственно не занятых производством, и общества в целом. Понятие необходимого и дополнительного времени, необходимого и дополнительного продукта есть общеэкономическими и отбивают отношения производства вообще,

Рис. 1. Структура рабочего дня нанимаемого работника

независимо от исторически определенных социально-экономических отношений. Соотношение между этими частями рабочего времени характеризует эффективность общественного производства за те или других условий: чем высшая частица дополнительного времени в совокупном рабочем времени, тем ефективніше функционирует производственная система, и наоборот. Так, рабочий день человека при условиях первоначального общества почти на 100 процентов состоял из необходимого времени, соответственно весь продукт был необходимой. Наличие дополнительного продукта была не правилом, а исключением. В условиях современного производства значительную частицу рабочего дня составляет именно дополнительное время.

При условиях товарного производства, в особенности рыночной экономики, необходимый и дополнительный продукт приобретают стоимостной формы, выступают соответственно в виде стоимости рабочей силы и добавочной стоимости.

Структуру и результаты рабочего дня наемного работника приведен на рис. 1.

Величина чистого дохода предпринимателя обусловленная не только величиной добавочной стоимости, которая сложилась за счет нанимаемой работы. Так может быть лишь в том случае, если индивидуальные затраты работы на предприятии совпадают с общественными, а последние — с стоимостной оценкой продукта потребителями, другими словами, если индивидуальная стоимость продукта капитала равняется его рыночной цене. Тем не менее такой случай составит исключение, а не правилом в конкурентной экономике. Итак, выработанная добавочная стоимость наиболее частое не будет совпадать с фактически полученным чистым доходом, а большая или меньше его.

Основные положения теории прибавочной стоимости, сформулированные К. Марксом. Сущность его концепции можно коротко подать так:

1) условием производства добавочной стоимости есть полное отчуждение наемного работника от средств производства, вследствие чего полностью изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом: не производитель потребляет средства производства, а, наоборот, средства производства, "потребляют" производителя;

2) отчуждение работника от средств производства и управление процессом производства приводит к тому, что последний якобы не имеет никакого отношения к результату своего труда — товару. Товар, произведенный наемным работником, становится частной собственностью хозяина средств производства;

3) все это дает возможность собственнику капитала, реализуя продукцию, выплачивать наемному работнику лишь часть созданной ним стоимости, присваивая себе излишек над стоимостью необходимого продукта — добавочную стоимость;

4) поскольку границ для возрастания капитала нет, собственник капитала всячески старается увеличивать свою частицу в новой стоимости, то есть усиливает эксплуатацию рабочей силы, вследствие чего положение рабочего с течением времени ухудшается как абсолютно, так и относительно.

Можно считать, что эти основные положения выходили из реального положения непосредственного производителя в период свободной конкуренции (том І "Капитала" вышел из печати 1867 г.). Тем не менее дальнейший ход событий показал, что в процессе производства добавочной стоимости происходят существенные изменения.

Во-первых, изменилась роль субъективного фактора в процессе производства: если во времена К. Маркса результаты производственной деятельности предопределялись тем, насколько эффективно средства производства "потребляли" рабочую силу, то теперь они все большее зависят от того, как их использует рабочий, насколько он заинтересован в эффективном производстве.

Во-вторых, произошли радикальные изменения в структуре нанимаемого персонала: резко уменьшилась частица работников, занятых физической работой (а именно такую работу выполняли большинство рабочих в XIX ст.) и изготовлением материальных благ, вместе с тем резко выросшая частица работников, которые занятые духовной, творческой деятельностью и вырабатывают не материального блага, а услуги, идеи, новые знания. Так, в СЕЛА, за данными на середину 80-х лет, частица наемных работников, которые работают в промышленности, составляла 44,7 процента общего количества наемных работников во всех областях хозяйства; торговлей и управленческой деятельностью занят 53,7 процента, непосредственно в сельском хозяйстве, которое стало частью сложного агропромышленного комплекса, — 1,6 процента. Соответствующие данные для Украины на конец 80-х лет составляли 47,9; 32,7; 19,4 процента.

Частица работников, которые занимаются преимущественно творческой работой, а итак, требуют более высокого уровня образования, в США равняется 44 %, Германии — 40, Великобритании —50, Японии — 45 % и имеет четкую тенденцию к дальнейшему возрастанию. Соответственно некоторым прогнозам после 2000 г. практически все дополнительные рабочие места в промышленное развитых странах будут заполнять работники лишь с высшим образованием.

В-третьих, коренным образом изменились отношения между наемным работником и собственником капитала в процессе производства. Современное высокотехнологическое оборудование требует добросовестной профессионально компетентной работы персонала, а научно-техническое творчество — полета мысли, не сдерживаемого спешными повседневными заботами о хлебе насущном. Для стимулирования творческого взноса в результаты работы предприятий во многих компаниях, которые достигли всемирного признания как лидеры технического прогресса, практикуется распространение среди работников акций предприятия, развивается система участия в прибылях и управлении производством. Многочисленные западноевропейские и северо-американские компании стараются позаимствовать накопленный в японских корпорациях опыт создания "корпоративной семьи". Итак, степень отчужденности производителя от средств и результатов производства сравнительно с условиями XIX ст. чувствительно снизился, а распределение новой стоимости стало приятным для него. Об этом свидетельствуют как повышение благосостояния большей части нанимаемых слоев общества, так и возрастание части оплаты труда в национальном доходе, исходя из расчетов на основе производственной функции факторов, то есть влияния всех факторов производства на возрастание национального дохода (в США — 60, в Японии —- 75 процентов).

К тому можно прибавить также существенные сдвиги в отношениях собственности. Если во времена К. Маркса собственником капитала был индивидуальный капиталист, то теперь все чаще речь идет об институционализации собственности, прежде всего в больших компаниях. Так, среди акционеров резко возрастает частица учреждений — банков, пенсионных и страховых фондов, других юридических лиц. В США соотношение между стоимостью акций, которые находятся в руках юридических, с одной стороны, и физических лиц — из другого, составляет 1:1, в странах Западной Европы оно высшее, в Японии — 7:3. Итак, собственность на средства производства становится анонимной, деперсонифицированной.

Все это касается стран, в которых во времена К. Маркса бурно развивалось предпринимательство в производстве. Теперь их называют промышленно развитыми, в них утверждается социальное ориентированное рыночное хозяйство. Страны, которые принадлежат к тем, которые развиваются, и теперь применяют описанные в "Капитале" методы эксплуатации наемных работников.

Поскольку добавочную стоимость создает рабочая сила, то возрастание капитала следует измерять отношением добавочной стоимости к переменному капиталу:

Итак, норма добавочной стоимости, в отличие от нормы прибыли, характеризует возрастание не всего капитала, а лишь его сменной части, которая вытекает из анализа процесса производства добавочной стоимости.

Норма прибавочной стоимости есть относительным показателем. Абсолютная величина ее (масса) может быть определена умножением нормы добавочной стоимости на величину сменного капитала:

M = m^/ V

или

М= kvn,

где А — средняя норма добавочной стоимости; V — средняя стоимость единицы рабочей силы; n — количество наемных работников.

В приведенном примере норма добавочной стоимости округлено будет составлять:

процентов

Масса добавочной стоимости округлено будет равняться:

m = 2,17 6000 10 = 130 000 г. о.

Поскольку целью предпринимателя есть получение добавочной стоимости, он стремится получить ее в по возможности большем объеме. Для увеличения массы добавочной стоимости простейшее нанять за той самой ставкой месячного жалованья (6000 г. о.) дополнительное количество рабочих. Пусть количество занятых в нашем примере увеличится на 50 процентов и достигнет 15 чол. Это, на первый взгляд, дает возможность увеличить производство добавочной стоимости на 50 процентов, то есть до 130 000 + + 65 000 = 195 000 г. о. Однако для этого нужны не только средства на возрастание фонда заработной платы, а и дополнительный постоянный капитал для оснащения новых рабочих мест и приобретения большего объема комплектующих изделий, материалов и т.п., то есть для увеличения на 50 процентов массы добавочной стоимости надо соответственно увеличить весь авансовый капитал. Укажем, что это увеличение будет кое-что меньшим, чем процентное возрастание сменного капитала, так как будут экономиться те элементы постоянного капитала, возрастание которых не нужное (например, если дополнительные рабочие будут размещены на одних и тех же производственных площадях) или темпы возрастания которых будут отставать от возрастания фонда заработной платы, как, например, по условно-постоянным затратам, в частности затратах на управление и т.п..

Источниками средств для увеличения капитала могут быть добавочная стоимость, накопленная за определенный промежуток времени, то есть фонд накопления, фонд амортизации, банковский кредит, финансирование предприятия за счет государственного средства, а также распродажи имущественных паев предприятий (акций). Очевидно, что главным источником увеличения капитала для небольшого предприятия может быть именно фонд накопления. Как же можно увеличить его? Если абстрагироваться от пропорции распределения добавочной стоимости на фонды потребления и накопление, ответ может быть однозначной: надо увеличить добавочную стоимость, не увеличивая на первых этапах размер своего капитала, то есть не применяя работу дополнительных рабочих.

Эту проблему можно решить двумя основными путями:

а) поставить рабочего у условия, за которые он будет за одну и то же жалованье большее работать;

б) совершенствовать производственный процесс так, чтобы индивидуальная стоимость товара была низшая за общественную.

Первый путь можно реализовать удлинениям рабочего дня или повышением интенсивности работы. В первом случае при неизменном необходимом рабочем времени увеличивается продолжительность рабочего дня; в втором при извне неизменной продолжительности рабочего дня изменяется соотношение между необходимым и дополнительным рабочим временем в пользу последнего (тем не менее за этой внешней видимостью кроется одно и то же удлинение рабочего дня, так как рабочий должен за одну и то же жалованье отдавать больше своей работы). Поскольку этот способ увеличения добавочной стоимости связанный с абсолютным увеличением количества работы, которое выполняет наемный работник, его называют производством абсолютной добавочной стоимости, а добавочную стоимость, выработанную благодаря этому, — абсолютной добавочной стоимостью.

Укажем, что дополнительные затраты работы при производстве абсолютной добавочной стоимости требуют со стороны рабочей силы дополнительных средств для соответствующей компенсации этих затрат, поскольку в противном разе будет иметь место неполное воспроизведение рабочей силы. Поэтому, если не принимать во внимание тех случаев, если рабочий вынужден силой экономических условий (например, ситуация на рынке работы) отдавать без соответствующей компенсации дополнительное количество своей работы при увеличении рабочего дня или усилении интенсивности работы, предприятие будет нести всевозрастающие затраты на дополнительную оплату рабочей силы, которая приведет к снижению нормы добавочной стоимости. Кроме того, за определенными пределами удлинения рабочего дня наступает истощение рабочей силы, которое уже не может быть компенсировано любым повышением заработной платы. Итак, производство абсолютной добавочной стоимости может происходить в довольно ограниченных границах, которые их выдвигает характер воспроизведения товара рабочая сила.

С возрастанием продолжительности рабочего дня к определенной границе возрастает также величина абсолютной добавочной стоимости, после чего она начинает сокращаться, что означает превышение затрат на компенсацию рабочим за увеличение объема работы над возрастанием добавочной стоимости, достигнутым благодаря этому. И снова в процессе конкурентной борьбы отдельные предприятия начинают применять научно-технические и организационные нововведения, которые снижает их индивидуальные затраты производства сравнительно с общественно необходимыми. Такие предприятия получают избыточную стоимость. Другие предприятия или вводят подобные нововведения, или распахиваются. Сниженные затраты производства становятся общественно необходимыми и исчезает избыточная стоимость, которая существовала. И все начинается по новому кругу.

Для того чтобы не дать возможности отдельным предпринимателям, которые, пользуясь затруднительными обстоятельствами определенной части трудоспособного населения, стремятся чрезмерно использовать трудовой потенциал общества, в большинстве развитых стран государство регулирует продолжительность рабочего дня. Тем не менее фактически отработанное средним рабочим время, как правило, кое-где длиннее. Так, в конце 80-х лет в Японии рабочий отрабатывал в среднем за год 2150 ч., в США — 1950, в Германии — 1650 ч.

Наивыгоднейшим с точки зрения как предпринимателя, так и наемного работника есть усовершенствование производственного процесса, внедрение новых технологий и средств производства, повышение квалификации рабочих, организационные новации. Все это повышает эффективность живого труда, что ведет к увеличению производства потребительских стоимостей за единицу времени (или уменьшение затрат времени на производство единицы продукции), то есть к повышению продуктивной силы живой работы. Поскольку такое повышение происходит лишь на отдельном предприятии, то это предприятие, реалізуючи свою продукцию по ценам, которые устанавливаются соответственно уровню общественное необходимых затрат, получает добавочную стоимость, высшую за среднюю в этой области, или избыточную добавочную стоимость. Величина последней зависит от того, насколько отличаются затраты постоянного и сменного капитала от общественное необходимых.

Особенность избыточной стоимости при условиях мелкого производства состоит в том, что она не имеет постоянного характера. Лишь при условиях высококонцентрированного производства она становится более или менее постоянной частью получаемой предприятием добавочной стоимости. Тем не менее конкурентная борьба принуждает усовершенствовать производство, вследствие чего уменьшаются общественное необходимые затраты. Как следствие, избыточная стоимость, которая образовалась при условиях производства, которые существовали раньше, постепенно уменьшается, пока не исчезнет совсем.

Снижение общественно необходимых затрат предопределяет снижение цен реализации продукции области. Аналогичные процессы происходят во всех сферах производства, которое приводит к снижению стоимости многих товаров. Если такое снижение охватывает производство товаров народного потребления, то снижается стоимость товара "рабочая сила". Поскольку за одну и то же количество денег рабочий может купить большее количество товаров, появляется возможность за счет этого увеличить добавочную стоимость. Последняя, что возникает благодаря сокращению частицы необходимого рабочего времени и соответствующему увеличению дополнительного рабочего времени, называется относительной добавочной стоимостью.

В отличие от избыточной добавочной стоимости относительная добавочная стоимость, во-первых, имеет стабильный характер; во-вторых, вырабатывается на всех предприятиях, которые применяют нанимаемую рабочую силу; в-третьих, есть результатом повышения общественной, а не индивидуальной продуктивной силы работы.

Относительная добавочная стоимость возникает лишь при условиях технического прогресса, чем высшие его темпы, тем возможности для производства ее также высшие. Заметим при этом, что высокие темпы технического прогресса требуют больших общественных затрат на подготовку рабочей силы, а итак, порождают тенденцию, противоположную снижению частицы необходимого времени.

К этому моменту в целому исходили из того, что возрастание капитала обусловленное тем, что рабочая сила создает стоимость, величина которой большая, чем затраты предпринимателя на оплату рабочей силы.

Другой подход к источнику возрастания капитала сформулированный в теории " предельной производительности". Истоки этой теории находим в К. Менгера и теоретиков неоклассического направления — А. Маршалла, Ф. Вікстіда, К. Вікселя, а также в Дж. Хікса и П. Самуельсона. Эти ученые считают, что каждый производственный фактор (а к ним належат перво-наперво капитал и работа) платится в соответствии с принципом равенства "предельной производительности". Увеличение объема необходимых для производства факторов осуществляется до тех пор, пока стоимостная величина предельного продукта этого фактора не уравняется с его ценой.

"Предельная производительность" каждого фактора с возрастанием его объема снижается, поскольку прирост фактора на каждую дополнительную единицу не сопровождается соответствующим возрастанием объема вырабатываемого с его помощью продукта. Об этом свидетельствуют изменения производственной функции, если исходить из того, что все другие производственные факторы остаются неизменными.

Рис. 2. Оптимальный объем применения капитала

МР — предельный продукт, рМР — его стоимость:

r — величина заемного процента; К — объем капитала при работе, которая равняется единицы.

Для того чтобы определить объем использования того или другого фактора, надо определить цену любого из них. При условиях свободной конкуренции цена на вырабатываемый продукт задается предприятию извне как совокупный результат взаимодействия спроса и предложения. Пока стоимость предельного продукта капитала будет превышать цену дополнительной единицы капитала, предприниматель будет увеличивать применение этого фактора. Это будет длиться до тех пор, пока стоимостный объем предельного продукта не уравняется с ценой капитала. Такой объем применения фактора "капитал" дает предпринимателю максимальный объем превышения дохода над затратами.

После того как стоимость предельного продукта и цены капитала уравняются, применение каждой дополнительной единицы капитала приведет к снижению массы дохода, поскольку затраты будут превышать после определенного значения к' дополнительный доход, который будет приносить каждая новая единица капитала (рис. 19).

Оптимальный объем производства может равняться затратам на факторы производства, то есть

где р — цена продукции; Р — объем продукции; п — количество факторов производства; и — порядковый номер фактора производства; V — объем і-го фактора производства; р — цена 1-го фактора производства.

Итак, в этом подходе к анализу возрастания капитала работа поставлена в один ряд с всеми другими факторами производства.

Дата добавления: 2014-01-07