Трудовые отношения

Правовое регулирование трудовых отношений

Тема 4

Содержание темы

1. Трудовые отношения.

- Источники трудового права.

- Понятие и стороны трудовых отношений.

- Основания возникновения трудовых отношений.

- Основные права и обязанности работника.

2. Трудовой договор.

- Понятие трудового договора.

- Содержание трудового договора.

- Порядок заключения трудового договора.

- Изменение трудового договора (переводы и перемещения).

- Основания прекращения трудового договора.

3. Правила оплаты труда.

- Установление заработной платы.

- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

- Ограничение удержаний из заработной платы.

4. Дисциплина труда.

- Способы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

- Виды дисциплинарных взысканий.

- Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

5. Материальная ответственность сторон трудового договора.

- Пределы материальной ответственности работника.

- Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников.

- Порядок взыскания ущерба.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая особый вид общественных отношений – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, возникающие в результате практической реализации гражданами России своего конституционного права на труд.

Основными задачами трудового права являются:

• создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства;
• правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое право регулирует не только трудовые, но и иные непосредственно связанные с ними отношения. Таковыми являются отношения по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• разрешению трудовых споров.

В условиях рыночной экономики особого внимания заслуживает выделение в законе отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Вместе с тем среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми, не названы отношения по обеспечению работника пособиями и пенсиями. Эти отношения регулируются нормами законодательства о социальном обеспечении, а не трудового законодательства.

В равной мере не входит в предмет трудового права и регулирование отношений по трудоустройству, не связанных с работодателем, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Такое трудоустройство регулируется законодательством о занятости населения.

Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений заключаются в следующем.

Любая норма трудового права должна соответствовать положениям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, который является основным источником этой отрасли права.

Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Статьей 36 Конституции РФ закреплено право граждан на труд. Право на труд состоит из целой группы прав и свобод.

§ Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

§ Право трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

§ Право получать вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

§ Право на защиту от безработицы: бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройство, бесплатное обучение новой профессии

§ Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Основополагающим нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда, является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г.

Трудовой кодекс урегулировал организацию труда и управление трудом, правила трудоустройства, основания прекращения трудового договора, трудовые споры, материальную ответственность сторон трудового договора, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены такие принципы: сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право работников, работодателей, их объединений участвовать в договорном регулировании указанных отношений, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право каждой стороны требовать от другой стороны соблюдения возложенных на нее обязанностей; защита прав и интересов, в том числе обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними названных отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В систему источников трудового права помимо Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов, входят указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормативный акт, содержащий норму трудового права, не должен противоречить акту, обладающему большей юридической силой, т. е. принятому вышестоящим органом.

Среди нормативных правовых актов органов исполнительной власти важное место занимают акты Федеральной службы по труду и занятости РФ.

Локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем, являются документы (приказы, распоряжения, инструкции и т.д.), содержащие нормы, т.е. правила, распространяющиеся на всех работников или определенные категории работников данной организации. Локальные нормативные акты необходимо отличать от правоприменительных актов, принимаемых работодателем. Последние всегда имеют конкретного адресата. К их числу относятся, например, приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, премировании работника, наложении на него дисциплинарного взыскания и увольнения.

Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Следовательно, без трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;
• фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения, т.е. заключившее трудовой договор с работодателем. В Трудовом кодексе особо решается вопрос о возрасте, по достижении которого допускается заключение трудового договора с гражданином в качестве работника.

В качестве работодателя может выступать физическое или юридическое лицо, в том числе представительства и филиалы юридического лица.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

• физическим лицом, являющимся работодателем;
• органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Из этого следует, что работодатель – физическое лицо само осуществляет свои права и обязанности в трудовых отношениях и несет за их осуществление самостоятельную ответственность.

Что же касается юридического лица, то оно для реализации своих прав и обязанностей вправе создать специальные органы или назначить из числа своих руководящих работников уполномоченных для этого лиц.

Руководитель организации вправе передать исполнение своих отдельных прав и обязанностей другим работникам (путем издания соответствующего приказа). Однако это не освобождает его от ответственности за соблюдение трудового законодательства в данной организации.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией (формы участия определены ст.53 ТК РФ);
• ведение коллективных переговоров;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;
• обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дата добавления: 2014-01-07