Первый вопрос. Учебные вопросы лекции

Учебные вопросы лекции

Ответственность за результаты трудовой деятельности персонала

Лекция 11

1 Сущность и общие понятия ответственности

2 Виды ответственности за результаты трудовой деятельности

3 Увольнение как ответственность за трудовую деятельность

В учебном материале предыдущей лекции было отмечено, что мотивация трудовой деятельности может быть двух видов: положительная – как стремление добиться успеха в работе и получить соответствующую похвалу (поощрение); отрицательная как стремление уйти от неудачи, неуспеха, от наказания за результат труда. Во втором случае мотивации на труд работник знает, что в случае заранее оговоренного отрицательного результата работы он будет нести ответственность за упущения в трудовой деятельности.

Ответственность за результаты трудовой деятельности применяется во всех случаях негативного влияния человеческого фактора на трудовые процессы и соответствующие ему нештатные ситуации, следствием которых является причинение вреда. Яркими примерами являются недавние чрезвычайные ситуации: катастрофа на Саяно-Шушинской ГЭС, крушение пассажирского самолета под городом Пермь, гибель человека по вине работников скорой медицинской помощи в Курганской области. В каждом из приведенных примеров чрезвычайных ситуаций виновные должны понести ответственность за определенные нарушения обязанностей или упущения в трудовой деятельности. По заявлению министра внутренних дел только за полугодие 2009 года тысячи высокопоставленных руководителей государственных и муниципальных органов управления были привлечены к ответственности за коррупционные действия.

В общем понимании в соответствии со сложившейся терминологией, ответственность – это необходимость, обязанность отвечать за свои поступки.

Ответственность как социально - психологическая категория имеет два вида и два соответствующих им содержательных понимания: ответственность как первичная и вторичная категория.

Ответственность (как первичная категория) – это возлагаемое на кого – либо или взятое кем – либо обязательство отчитываться в каких – нибудь своих действиях и принять на себя вину за возможные нежелательные их последствия.

Эта категория соответствует понятию долга и отражает пределы долга перед чем – то или кем – то (долг – это обязанность человека перед кем – то или чем – то или перед своей совестью).

В трудовых отношениях между работниками и администрацией организации примером формального оформления таких обязательств является трудовой договор (контракт).

Ответственность (как вторичная категория) – это мера воздействия, применяемая к человеку, который нарушил обязательство или законные нормы.

Кроме того, ответственность - это психологическое чувство (чувство ответственности), присущее человеку с высоко развитым чувством долга, ревниво относящемуся к своим обязанностям. Ответственность относится к числу основных свойств трудового потенциала человека, которое формируется с детских лет и укрепляется в процессе трудовой деятельности.

Высокая ответственность работников трудового коллектива в трудовой деятельности – это сильный фактор положительной синергии организации.

Ответственность– это категория этики и права, которая выражает:

· с одной (этической) стороны – это особое социальное и морально-правовое отношение личности к обществу (например – отношение к общественному мнению руководителя организации, которая нарушает требования экологической безопасности, или отношение к мнению трудового коллектива работника, который прибыл на работу в состоянии сильного алкогольного опьянения), основанное на совести (совесть – это осознание, переживание ответственности, основанной на самооценке своих поступков и характеристике отношения субъекта к мнению окружающих людей);

· с другой (правовой) стороны – это мера соответствия действий субъекта ответственности к взаимным требованиям людей, сложившимся социальным нормам, общим интересам.

Все вопросы, связанные с ответственностью, решаются в области ответственности, включающей два основных элемента:

1 1 Субъект ответственности – это носитель ответственности (человек, группа людей, общество);

2 Объект ответственности – это то, перед чем (кем) отвечает субъект (человек, группа людей, общество, закон).

При изучении категории ответственности в области управления персоналом следует учитывать то, что в организациях субъектами и объектами ответственности могут быть и подчиненные кому – то работники, а так же и руководители. Причем для деятельности организаций ответственность руководителей даже более значима, поэтому одной из основных ролей руководителя считается – готовность принимать управленческие решения и нести за них ответственность.

В этой связи особую важность приобретает знание видов ответственности.

Дата добавления: 2014-01-07