Второй вопрос. В области управления персоналом существует много видов ответственности, к числу основных и наиболее часто используемых из них

В области управления персоналом существует много видов ответственности, к числу основных и наиболее часто используемых из них, соответствующих вторичной ответственности, относятся следующие.

· Юридическая (правовая ) ответственность – это следование конкретным законам и нормам государственного и муниципального регулирования, мера соблюдения государственных законов и норм государственного регулирования (ответственность за незаконное увольнение, нарушение договора, за коррупционные действия и т.п.).

· Социальная ответственность лежит вне определенных законом или регулирующим органом требований – степень добровольного отклика на социальные проблемы в соответствии со сложившимися социальными ценностями и моральными обязанностями (например – отказ врача помочь больному в нерабочее время или желание малообеспеченного пенсионера отправить денежную помощь на оперативное лечение больного человека). Одной из характеристик социальной ответственности является ответственность моральная (нравственная) как ответственность, выражающаяся в «давлении» на совесть.

Не менее важной характеристикой социальной ответственности является ответственность гражданская как ответственность за исполнение долга (например – долг по займу или - долг защитника Отечества и т.п.).

· Экономическая – основывается на задействовании (использовании) экономических факторов деятельности организации (основа воздействия – материальные и финансовые средства как компенсация убытков).

Экономическая ответственность бывает двух видов:

- экономические санкции (снижение заработной платы, лишение премии);

- возмещение убытков (например – последствий пожара или ДТП, в которых виновен конкретный работник).

Экономическая ответственность выполняет три функции:

- стимулирование (мотивации и ответственности за трудовую деятельность);

- компенсация (убытков);

- контроль деятельности (контрольная функция ответственности формирует у человека такое понятие как локус контроля – это свойство, способность личности определять меру ответственности за свои поступки перед самим собой или перед внешними обстоятельствами). Контрольная функция позволяет постоянно проверять, сверять деятельность и ее результаты на основе локуса контроля.

· Профессиональная – это ответственность за профессиональные упущения, некомпетентность (например – ответственность за врачебную ошибку или за обрушение строящегося дома).

· Политическая (например – исключение из рядов партии за нарушение принципов, ориентиров деятельности или – осуждение руководителя структурного подразделения за оскорбление ветерана, что не соответствует кадровой политике организации).

· Экологическая – это ответственность за нарушение экологических требований государственных или муниципальных органов управления (например – наказание работника автомобиля штрафом за загрязнение проезжей части дороги).

· Дисциплинарная - это ответственность за административные нарушения (например - дисциплинарные взыскания, замечания, выговоры; лишение прав на что – либо и т.п.).

· Уголовная – это ответственность за преступления, предусмотренная законом и предполагающая лишение свободы (заключение под стражу) виновных.

Применительно к ответственности как чувству обязательности работника уместно выделить три уровня (вида) ответственности: низкая, нормальная и высокая.

Первичная ответственность как возлагаемое обязательство может выражаться в двух основных формах: формальная (предусмотренная официально оформленными документами или документально оформленная) и неформальная (образовавшаяся случайно, заранее официально не предусмотренная, документально не оформленная).

Дата добавления: 2014-01-07