Третий вопрос. Одним из видов административной ответственности является увольнение с работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Одним из видов административной ответственности является увольнение с работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие случаи увольнения как ответственности за трудовую провинность:

1 П. 3 ст. 81 – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2 П. 5 ст. 81 – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание:

А) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Б) появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять свои обязанности) в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения;

В) разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

Г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение…;

Д) нарушение установленных комиссией по охране труда требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3 П. 7 ст.81 – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4 П. 8 ст.81 – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5 П. 9 ст.81 принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неравномерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

6 П. 10 ст.81 – неоднократное нарушение руководителем своих трудовых обязанностей;

7 П. 11 ст.81 - предоставление работником руководителю подложных документов при оформлении трудового договора.

Вопросы для самоконтроля

1 Социальная и психологическая сущность ответственности?

2 Понятие этического и правового аспектов ответственности?

3 Определения «субъекта» и «объекта» ответственности?

4 Сущность основных видов ответственности?

5 Увольнение с работы как вид ответственности за трудовую деятельность?

Лекция 12

Дата добавления: 2014-01-07