Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Третий вопрос. Одним из видов административной ответственности является увольнение с работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя


Одним из видов административной ответственности является увольнение с работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие случаи увольнения как ответственности за трудовую провинность:

1 П. 3 ст. 81 – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2 П. 5 ст. 81 – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание:

А) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Б) появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта , где по поручению работодателя работник должен выполнять свои обязанности) в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения;

В) разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

Г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение…;

Д) нарушение установленных комиссией по охране труда требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3 П. 7 ст.81 – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4 П. 8 ст.81 – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5 П. 9 ст.81 принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неравномерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

6 П. 10 ст.81 – неоднократное нарушение руководителем своих трудовых обязанностей;

7 П. 11 ст.81 - предоставление работником руководителю подложных документов при оформлении трудового договора.

 

Вопросы для самоконтроля

1 Социальная и психологическая сущность ответственности?

2 Понятие этического и правового аспектов ответственности?

3 Определения «субъекта» и «объекта» ответственности?

4 Сущность основных видов ответственности?

5 Увольнение с работы как вид ответственности за трудовую деятельность?

 

 

Лекция 12

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Второй вопрос. В области управления персоналом существует много видов ответственности, к числу основных и наиболее часто используемых из них | Первый вопрос. Планирование персонала

Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 213; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.