Второй вопрос. Профессиональный отбор только тогда обеспечивает позитивное влияние на профессиональную ориентацию населения и на качество отбора работников в организации

Профессиональный отбор только тогда обеспечивает позитивное влияние на профессиональную ориентацию населения и на качество отбора работников в организации, если он проводится профессионалами и соответствует научно обоснованным принципам и принятой технологии работ.

Понятие «профотбор» как профессиональная категория имеет два сущностных содержания:

- первое – это профессиональная деятельность, направленная на определение профессиональной пригодности кандидата (диагностику профпригодности) предполагаемой им профессии и месту работы;

- второе – организаторская деятельность, направленная на удовлетворение потребности организации в недостающих работниках (укомплектование вакантных рабочих мест) посредством отбора из кандидатов тех, кто наиболее соответствует требованиям организации.

Первый аспект профотбора как диагностики соответствия работника требованиям организации является предметом изучения в данной лекции.

Профессиональная пригодность работника – это соответствие человека, с присущим ему трудовым потенциалом, профессиональным требованиям организации.

Схема процесса определения профессиональной пригодности представлена на рисунке 13.1.

Требования организации

·

Поле согласования

полное совпадение способностей кандидата требованиям работодателя

· несоответствие способностей требованиям

организации

Способности кандидата

· отсутствие способностей у кандидата

Рисунок 13.1 – Схема элементов процесса диагностики профессиональной пригодности кандидата на работу

Профотбор не эффективен в том случае, если на работу в конкретной должности претендует один кандидат, и он не прошел профессиональный отбор (его способности не соответствуют требованиям организации или отсутствуют совсем). В интересах организации должен проводиться конкурс среди многих кандидатов, число которых зависит от эффективности профориентации.

Основные виды (этапы) работ по профессиональному отбору кандидатов:

- изучение личных документов кандидата;

- анкетирование и/или тестирование (в том числе на компьютере);

- собеседование;

- медицинское освидетельствование (при необходимости), которое может не проводиться при предъявлении медицинской справки;

- проверка испытательным сроком.

Вопросы для самоконтроля

1 Сущность и содержание профориентации?

2 Основные задачи профориентации?

3 Основные компоненты профориентации?

4 Основные компоненты профориентации?

5 Сущность и содержание профотбора?

6 Основные виды работ профотбора персонала?

Дата добавления: 2014-01-07