Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Первый вопрос. Учебные вопросы лекции


Учебные вопросы лекции

Отношения в персонале организации

Лекция 21

1 Сущность и общие понятия отношений в организации

2 Организационная культура и организационное поведение

3 Формальные и неформальные отношения

4 Место руководителя в формировании организационных отношений

 

Деятельность каждой организации зависит от влияния многих законов. Важнейшим законом из числа общих законов организации является закон синергии, сущность которого заключается в том, что суммарный потенциал (или результат деятельности) равняется не простой арифметической сумме потенциалов входящих в нее элементов, а больше или меньше ее. Синергия деятельности персонала организации не является простой арифметической суммой потенциалов всех членов персонала, а зависит от влияния множества факторов. Важнейшим фактором положительной синергии любой организации служит здоровый морально – психологический климат в коллективе персонала, который определяется отношениями между людьми.

Эти отношения могут быть:

- между руководителем и подчиненными ему работниками;

- между членами коллектива работников;

- между одним работником и коллективом;

- между малыми группами в коллективе;

- между одним членом коллектива и малой группой коллектива

Отношения – это взаимное общение людей, связь между ними, образующаяся из общения в области совместной деятельности. Отношения характеризуются степенью ценности того, на что или на кого они направлены.

Отношения между членами персонала организации подвержены влиянию множества факторов и могут меняться. Отношения человека, вновь поступившего на работу в организацию, с членами персонала в частности и с коллективом в целом меняются в процессе его адаптации и социализации, подчиняясь влиянию организационной культуры и организационного поведения.

Отношения между людьми могут характеризоваться множеством различных оттенков: дружеские, наставнические, партнерские, антагонистические, враждебные и др. Все возможные характеристики отношений между людьми можно отнести к двум областям общей сферы отношений, схема которых представлена на рисунке 21.1.



 
 

 

 


 

Рисунок 21.1 – Схема областей отношений между людьми

Все отношения, характеризующиеся оттенками добра и благожелательности, относятся к области сотрудничества, высшей формой которого является гармония отношений. Отношения, характеризующиеся оттенками недоброжелательности, относятся к области соперничества, высшей формой которого является вражда. Образно говоря, переходом из области сотрудничества в область соперничества служат коллизии и конфликт, как высшая форма проявления противостояния, или его преодоление при переходе из области соперничества в область сотрудничества.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Второй вопрос. Одним из направлений вознаграждающего управления является участие работников в управлении организацией | Второй вопрос. Процесс формирования отношений между людьми зависит от их личных психологических свойств и от культуры – культуры каждого человека и культуры организации

Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 146; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.