Планирование и расчет численности рабочих

Рынок труда.

Рынок труда включает следующие элементы:

-- правовую базу – отражает основные принципы государственной политики;

-- государственная система занятости и сокращения безработицы;

-- система подготовки кадров;

-- система найма;

-- контрактную систему;

-- систему переподготовки и переквалификации кадров;

-- биржи труда;

-- фонд занятости.

На рынке труда спрос и предложение противостоят друг другу. В результате происходит оценка рабочей силы, определяющая условия её найма, оценка возможности получения образования, изучение возможностей профессионального роста, рассмотрение гарантий занятости, изучение миграции рабочей силы.

Занятость - деятельность граждан, связанная в удовлетворении личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству, приносящая им трудовой доход. Занятость может быть полной, неполной, частичной, скрытой.

Из незанятого населения выделяют категории безработных – фрикциональная, структурная, технологическая, циклическая, региональная.

Списочный состав включает работников, принятых на постоянную, сезонную и временные работы на срок более 1 дня. Определяется по данным табельного учета.

Не включаются в списочный состав:

- работники, не состоящие в штате предприятия, привлеченные по трудовому соглашению;

- принятые на работу по совместительству;

- временно направленные на работу на другое предприятие;

- направленные предприятием на учебу с отрывом от производства.

Среднесписочный состав учитывает движение работников в течение года. Этот показатель используется в экономических расчетах. Различают среднесписочное число работников за месяц и среднесписочное число работников за год.

Среднесписочное число работников за месяц определяется как отношение суммы списочной численности работников за каждый календарный день месяца к числу календарных дней месяца:

;

Среднесписочное число работников за год определяется как отношение суммы среднесписочной численности работников за 12 месяцев года к количеству месяцев:

;

Не включаются в среднесписочное число:

- женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком;

- студенты, проходящие производственную практику;

- работники, командированные для выполнения строительных, монтажных, наладочных работ, которым взамен суточных выплачивается надбавка к заработной плате.

Определение предприятия в трудовых ресурсах производится следующим методами:

- по трудоемкости производственной программы; по данному методу рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Применяется этот метод только для нормированных видов работ (сдельная форма оплаты труда):

;

Т - общая трудоемкость работ;

Фд - годовой действительный фонд времени одного рабочего, ч;

Кв - коэффициент выполнения норм времени, больше 1.

- расчет по нормам выработки:

;

Q - объем работ в натуральных единицах измерения;

Нв - часовая плановая норма выработки;

Квыр - коэффициент отношения норм выработки.

- по рабочим местам и нормам обслуживания; применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания (для рабочих повременщиков):

;

;

М - число обслуживающих рабочих мест;

S - обслуживаемая площадь;

Ксм - коэффициент сменности;

Но - норма обслуживания.

- по нормам численности; применяется, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:

;

Нч - норма численности, т.е. численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место.

- по нормативам типовых структур управления; применяется для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания:

;

Х - численное значение факторов;

К - коэффициент, выражающий связь норматива численности со значением фактора.

Дата добавления: 2014-01-07