Факторы и резервы роста производительности труда

Все факторы роста производительности труда делятся на четыре группы:

1) материально-технические факторы – они определяются качеством, уровнем развития и степенью использования средств производства.

Основным является следующее:

-- применение эффективных строительных материалов,

-- повышение уровня механизации и автоматизации строительного производства,

-- повышение уровня индустриализации строительства, внедрение передовой технологии,

-- повышение технологической оснащённости производства и т.д.

2) организационные:

-- совершенствование управления строительного производства,

-- повышение концентрации производства,

-- улучшение организации производства,

-- внедрение прогрессивных форм хозяйствования,

-- совершенствование нормирования труда, сокращение потерь рабочего времени;

3) социально- экономические:

-- укрепление трудовой дисциплины,

-- совершенствование форм и методов морального и материального стимулирования,

-- повышение культурно-технического уровня работающих,

-- сокращение текучести кадров,

-- улучшение межличностных отношений.

4) изменение объёма и структуры производства.

Влияние отдельных факторов на производительность труда может быть определено на основе следующих методов:

- корреляционно - регрессионный анализ;

- расчет роста производительности труда по факторам:

а) установлена расчетная численность персонала строительной организации в плановом периоде при условии сокращения выработки на уровне базисного года:

;

б) по каждому фактору, исходя из намеченных к внедрению мероприятий, определяется относительное сокращение численности персонала:

;

- снижение трудоёмкости в результате этого фактора;

Ф - фонд рабочего времени на одного работника;

Кв - коэффициент выполнения норм.

в) суммируется относительное сокращение численности работников по факторам:

;

г) определение процента повышения производительности труда:

Прирост производительности труда может быть рассчитан исходя из сокращения затрат на производство продукции и улучшения использования рабочего времени.

Процент снижения трудоемкости в плановом периоде может быть рассчитан:

- снижение трудоемкости в плановом периоде в результате внедрения каких-либо мероприятий;

То - трудоемкость планируемого объема работ по фактическим затратам труда отчетного периода.

Процент роста производительности труда за счет снижения трудоемкости работ определяется:

;

Рост производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени определяется:

;

Фпл, Фотч - соотношение плановых и отчётных фондов времени одного среднесписочного рабочего.

Общий рост производительности труда определяется:

;

Резервы роста производительности труда различаются по времени и месту их возникновения. В зависимости от масштаба выявления и использования различают резервы:

- народное хозяйство

- региональные

- межотраслевые

- отраслевые

- внутрипроизводственные.

Внутрипроизводственные резервы делятся на:

-материально технические, - организационные, - социально экономические

Структуры, - объекты производства.

В зависимости от времени использования различают резервы:

-- перспективные

-- текущие.

Различают резервы запаса и резервы потерь. Резервы запаса – такие резервы роста производительности труда, которые могут быть реализованы в любое время (новые технологии, передовые методы). Резервы потерь - после окончания производственного процесса утрачиваются навсегда и не могут быть использованы в дальнейшем (потери рабочего времени, потери от брака).

Различают резервы более эффективного использования средств производства и резервы более эффективного использования рабочей силы.

6. Оплата труда в строительстве и принципы её организации.

Заработная плата выражается в денежной форме доли общественного продукта, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.

Заработная плата основана на трех принципах:

1) представление предприятиям и организациям функций на основе различных форм собственности и хозяйствования максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями за счет их собственных средств, без выделения на эти цели средств из бюджета;

2) в целях социальной защиты работающих осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства. Социальная защита населения обеспечивается также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

3) устранение уравнительности в оплате труда, снятие ограничений сбытового роста, зависимость оплаты труда от количества и качества труда и от конечного результата работы предприятия.

Дата добавления: 2014-01-07