Общие представление о рынке труда, как об особом рынке

Рынок - это сфера, где люди покупают и продают товары и услуги за деньги или на условиях бартерно-клиринговых сделок.

Если отсутствуют купля-продажа товаров, то нет и рынка. С этих позиций рынок труда – это сфера, где идет купля продажа труда.

Рынок труда – это совокупность социально трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

Центральным отношением, выражающим сущность данных отношений выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату.

Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса – предложения товаров, рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице. Механизм реализации социально трудовых отношений в целом выступает как государственно рыночное, в результате этого достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.

Основой возникновения рынка труда является сам факт купли – продажи рабочей силы.

Рынок труда возникает при условии:

-если рыночное хозяйство, применяющее труд работников продающих труд стали типичным явлением в обществе,

-если работники, продающие свою рабочую силу, предоставляют значительную часть населения страны. Это и есть условия возникновения рынка труда, которая образуют основу его формирования.

2. Условия формирования рынка труда и особенности функционирования рынка труда.

Формирование рынка труда, кроме создания условий его возникновения требуют построения, взаимосвязей во всех ее элементах сложной инфраструктуры этого рынка.

При отсутствии, либо недостаточности инфраструктуры нет оснований полагать, что мы будем работать на рынке труда, отвечающего современным требованиям.

Таким образом, купля – продажа рабочей силы в массовых масштабах требует создания всех необходимых условий, которые бы обеспечили нормальный цивилизованный порядок этой сделки.

Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к товарному рынку рынок труда имеет свои особенности.

Первая группа особенностей, связано с взаимодействие рынка труда и рынка товаров.

Взаимодействие заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Следовательно, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем выше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, при снижении спроса на продукцию предприятия, уменьшится спрос на рабочую силу.

На эту общую прямую зависимость оказывает влияние ряд факторов:

-НТП;

-соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда;

-эластичность спроса по цене.

Эти факторы изменяют прямую зависимость и делают ее противоречивой.

Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы. При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая зависимость, а при очень высокой оплате труда обратная зависимость между заработной платой и предложением труда.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара рабочей силы:

-неотделимость собственности на товар – рабочей силы от ее владельца.

На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силы в течение определенного времени. При этом работодатель не должен нарушать права работника.

-Необходимость регламентаций взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур (профсоюзы), разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ.

-высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе займа к различным профессионально – квалификационным уровням рабочей силы, разнообразием технологией, организацией труда.

Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара – рабочая сила, которая отличится от обмена товаров.

Процесс обмена рабочей силы включает 3 момента и совершается в 3х сферах. Процесс начинается в сфере обращения товара – рабочая сила(рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке товара.

В сфере обращения товара – рабочая сила заключается договор о передаче правопользования способностью к труду работодателя в договоре фиксируется величина возможностей заработной платы – это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку.

В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату.

В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары – жизненные средства. Только после этого акта возможна фаза – воспроизводства рабочей силы.

3. Рынок труда как органическое единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест

Собственник, который является работодателем, объединяет труд многих работников так, что каждый из них закреплен за определенным рабочим местом, а все рабочие места связаны технологией и внутрифирменной кооперацией, поэтому предприниматель, покупая рабочую силу вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь работник, продавая свою рабочую силу, предъявляет спрос на определенное рабочее место и сделка купли – продажи состоятся лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а предлагаемая работнику рабочее место соответствует жизненным интереса работника.

Рынок рабочей силы немыслим вне отношений по поводу рабочих мест – и это тоже рыночное отношение.

Сфера купли – продажи труда охватывает живой и овеществленный труд, воплощенный в рабочих местах.

Сущность купли – продажи труда заключается в соединении рабочей силы с рабочим местом. Это означает, что купля – продажа рабочей силы, есть в то же время купля – продажа рабочего места и рынка рабочих мест.

При этом следует обратить внимание не только на органическое единство этих 2х рынков, но и на их существенное различие в отношениях собственности.

Собственником рабочей силы является работник, покупателем работодатель (предприниматель).

Собственником рабочих мест соответственно их продавцом является работодатель, а покупателем работник.

Таким образом, рабочая сила и рабочее место является в системе рыночных отношений товарами, но товарами особого рода. Поэтому рынок труда следует воспринимать как особое подразделение товарного рынка, принципиально отличающиеся от всех других рынков:

-рабочая сила и рабочее место – это особые товары;

-купля продажа этих товаров имеет свои особенности в отличие от купли - продажи других товаров;

-цена этих товаров - особая форма цены;

-рынок рабочей силы и рынок рабочих мест – это уникальные рынки, играющие особую роль в рыночной экономике, проявляющие себя в единстве и в определенных различиях.

Дата добавления: 2014-01-07