Вопрос. ТК РФ установлены общие и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

ТК РФ установлены общие и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

К общим гарантиям относятся следующие:

1. Трудовой кодекс запрещает увольнять работника по инициативе работодателя (кроме п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (ст.81 ТК).

2. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или работе (п.2, 3 ст. 81 ТК РФ) допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ).

3. При расторжении трудового договора по некоторым основаниям ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия:

- в размере среднего месячного заработка при увольнении вследствие ликвидации организации или сокращении численности или штата работников (п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ);

- в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст.83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 ст. 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст.77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

4. При увольнении в связи со сменой собственника организации руководителя организации, его заместителей или гл. бухгалтера выплачивается не менее 3-х средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).

5. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, другими федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Однако ТК РФ позволяет в ряде случаев расторгать трудовой договор по основаниям, которые предусмотрены в самом трудовом договоре. Это, в частности, касается:

- руководителя организации (п.3 ст. 278 ТК РФ);

- работника, который заключил трудовой договор с работодателем физическим лицом (ст.307 ТК РФ);

- работников-надомников (ст. 312 ТК РФ);

- работника, заключившего трудовой договор с религиозной организацией (ст. 347 ТК РФ).

6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ, иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Днем увольнения считается последний день работы (ст.84.1 ТК РФ). В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчет (ст.84.1, 140 ТК РФ). В противном случае работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 234, 236, 237 ТК РФ).

Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при увольнении их по инициативе работодателя. Такие гарантии установлены в следующих случаях:

1. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ст.39 ТК РФ).

2. При увольнении работника, члена профсоюза, по сокращению численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), при несоответствии работника работе по результатам аттестации (п.3 ч.1 ч.1 ст. 81 ТК), за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работодателю необходимо учесть мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. При этом необходимо соблюдать требования ст. 82 ТК РФ, в соответствии с которой при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а при возможности массового увольнения работников – не позднее чем за три месяца.

3. При увольнении по результатам аттестации в аттестационную комиссию должен обязательно входить представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

При увольнении работника по указанным основаниям (п.2, 3, 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работодатель направляет в орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника. Профсоюзный орган должен рассмотреть все представленные работодателем документы в течение 7 рабочих дней и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если срок нарушен или мнение немотивированное, работодатель принимает решение самостоятельно. При несогласии профсоюзного органа с предполагаемым решением работодателя проводятся дополнительные консультации, результаты оформляются протоколом. Если общее согласие не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления документов и копии своего приказа об увольнении работника имеет право принять окончательное решение. Однако это решение об увольнении работника может быть обжаловано в гострудинспекцию. Гострудинспекция в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным, выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. При этом работник, профсоюзный орган может обжаловать увольнение и путем обращения в суд, а работодатель может обжаловать предписание гострудинспекции также путем обращения в суд.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации не считая периода временной нетрудоспособности работника пребывания его в отпуске и другие периоды, когда за работником сохраняется место работы (должность).

4. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2,3 или 5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.

5. Увольнение работников - руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей по инициативе работодателя по п.2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 376, 374 ТК РФ).

6. Порядок увольнения работников, членов КТС определяется ст. 373 ТК РФ.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетними работниками (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

8. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)).

9. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким и матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати ле т), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ.

10. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405 ТК РФ).

11. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (п. 14 ч. 1 ст. 81 и ст. 415 ТК РФ).

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

[1] Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для вузов. Москва. Норма. 2003. С.505.

[2] Трудовое право. Под ред. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Москва. Закон и право. 2002. Стр.85.

Дата добавления: 2014-01-07