Вопрос. 1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

Вопрос.

И времени отдыха.

Вопросы:

1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.

2. Виды рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени.

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Значение правового регулирования рабочего времени сводится к следующему:

1. С его помощью обеспечиваются нормы труда, достигается выполнение работниками производственных показателей, что в свою очередь сказывается на эффективности общественного производства. Работники должны использовать рабочее время для производительного труда. В этом проявляется экономическое значение регулирования рабочего времени.

2. Правовое регулирование рабочего времени, его продолжительности позволяет работнику в свободное от работы время отдыхать, восстанавливать свои жизненные силы, повышать квалификацию, обучаться и т.п. Таким образом, это необходимо с точки зрения охраны труда и здоровья работников. В этом проявляется социальный аспект правового регулирования рабочего времени.

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность, которая составляет 40 часов в неделю. Такая продолжительность устанавливается для работников, которые не имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством о труде.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Такая продолжительность устанавливается для следующих категорий работников и в следующих случаях (ст.92 ТК РФ):

- для несовершеннолетних - 24 часа в неделю для работников до 16лет; 35 часов в неделю - от 16 до 18 лет; для инвалидов 1 и 2 группы - 35 часов в неделю; 36 часов и менее - для работников, занятых на работах с вредными и /или опасными условиями труда (на основании постановлений Правительства РФ).

Для обучающихся в образовательных учреждениях, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних по общим правилам.

Для работников образования - не более 36 часов в неделю; для медицинских работников - не свыше 39 часов в неделю.

Для женщин, работающих в районах Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя при сохранении заработной платы, как и при полной рабочей неделе. Однако следует учесть существенное обстоятельство, что по Трудовому кодексу (ст. 320 ТК РФ) такая продолжительность рабочей недели определяется коллективным или трудовым договором.

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За эти сокращенные часы оплата производится 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 173 ТК РФ). Такое же правило применяется обучающимся при обучении в образовательном учреждении среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ), а также работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст.176 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст.ст. 173, 174, 176 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время (ночным считается время с 22 до 6 часов) сокращается на один час (ст.96 ТК РФ).

Трудовым кодексом также определяется продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ). Например, для работников от 15 до 16 лет - ежедневная работа (смены) не может быть более 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов и пр.

Неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ).

Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Оно устанавливается как при приеме на работу, так и впоследствии. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий работников:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

в) по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Стороны сами определяют продолжительность неполного рабочего времени.

Для неполного рабочего времени установлены следующие особенности: оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. При этом продолжительность очередного ежегодного отпуска не меняется, то есть она остается полной, как если бы работник выполнял работу на условиях полного рабочего времени (даже если работник работает на 0,4; 0,25 ставки и пр.). Трудовой стаж также исчисляется как при полной продолжительности рабочего времени.

Дата добавления: 2014-01-07