Вопрос. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Право на отдых - одно из основных прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст.37).

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуск.

Время отдыха, его виды и продолжительность так же, как и режим рабочего времени, регулируется локальными нормативными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Такой вид времени отдыха, как отпуска, регулируются графиком отпусков организации.

Среди перерывов в течение рабочего дня или смены выделяются следующие:

- перерыв для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ);

- специальные перерывы для отдельных категорий работников по условиям труда (ст. 109 ТК РФ);

- перерывы женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет (ст.258 ТК РФ).

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам продолжительностью от 30 минут до 2-х часов. Они не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Время предоставления такого перерыва может устанавливаться как правилами внутреннего трудового распорядка, так и в трудовом договоре. В последнем случае это необходимо, если работнику установлен особый режим работы, отличающийся от общего, установленного в организации для всех (или большинства) работников.

На работах, где по условиям работы предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы должны предоставляться на отдельных видах работ: работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах; другим работникам (например, на практике такие перерывы предоставляются работающим на компьютере; работникам с повышенной интенсивностью труда: кассирам и пр.). Специальные перерывы устанавливаются работникам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (например, через каждые 45-50 минут или часа непрерывной работы). Они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается продолжительностью не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы могут суммироваться и предоставляться в любое время рабочего дня. Они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В зависимости от вида рабочей недели предоставляется один либо два выходных дня. Общий выходной день - воскресенье. Второй выходной день предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. В тех организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ст.111 ТК РФ).

Трудовой кодекс устанавливает праздничные нерабочие дни в соответствии со ст.112 ТК РФ. К ним относятся следующие:

- 1 - 5 января – Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября – День народного единства;

- 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников в эти дни допускается только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. По общему правилу работа в такие дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Компенсация производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Устанавливаются следующие виды компенсации:

- оплата не менее чем в двойном размере;

- по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (для творческих работников компенсация определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в эти дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст.290 ТК РФ).

Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни на основании специальных норм трудового законодательства. Они носят целевой характер и предоставляются:

а) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они могут разделяться между родителями по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).

б) женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению может предоставляться дополнительный один выходной день в месяц без оплаты (ст. 262 ТК РФ).

в) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Севера, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-07