Вопрос. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пяти или шестидневная

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пяти или шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовой кодекс предусматривает случаи переработки, то есть работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К таким случаям относятся следующие:

1. Сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ).

2. Совместительство (ст.98 ТК РФ).

3. Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

- беременных женщин,

- работников в возрасте до восемнадцати лет,

- других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочные часы компенсируются в следующем порядке (ст. 152 ТК РФ):

· повышенной оплатой – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере.

· по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ) по месту его основной работы, так и в других организациях. Совместительство не следует отождествлять с совмещением. Совмещение всегда возможно только у одного работодателя и в пределах одного и того же рабочего дня (смены).

Совместительство бывает внутренним и внешним. Как внутреннее, так и внешнее совместительство возможно как по иной профессии (должности), которую выполняет работник по основной работе, так и аналогичной.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству:

· несовершеннолетних;

· на тяжелых работах, работах с вредными и / опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

· других случаях, установленных федеральными законами (например, государственным служащим, сотрудникам прокуратуры и пр., кроме научной, педагогической и творческой деятельности).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ранее до ФЗ РФ № 90 необходимо было соблюдать продолжительность за неделю – не свыше 16 часов).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (при невыплате заработной платы в установленные сроки) или отстранен от работы в соответствии с ч.2, 4 ст. 73 ТК РФ. Отстранение от работы в указанных случаях касаются работников, нуждающихся в переводе по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Оплата работы по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Если работник в установленную неполную продолжительность рабочего времени выполняет полный объем работы, то размер его заработной платы должен быть соответствующий, то есть независимо от того, какова продолжительность его рабочего времени.

Законодательством установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Особенности работы по совместительству указанных категорий работников регулируются в настоящее время постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41.

Продолжительность работы не может превышать, в частности:

- для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то можно работать по совместительству 16 часов в неделю;

- для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной по установленной продолжительности рабочей недели. Если по основной работе продолжительность менее 16 часов в неделю, то 16 часов в неделю.

В ряде случаев для некоторых категорий работников не требуется заключения трудового договора на работу по совместительству, например, на педагогическую работу в пределах 300 часов в год, проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой, литературная работа без занятия штатной должности.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.101 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Следует различать переработку при сверхурочной работе и в случаях, когда работнику установлено ненормированное рабочее время. На привлечение к сверхурочным работам требуется независимо от причины письменное согласие работника. При переработке при ненормированном рабочем дне согласия работника не требуется, поскольку в трудовом договоре с работником должно быть указано, что ему установлено ненормированное рабочее время (то есть он заранее осведомлен о том, что ему при выполнении своих обязанностей периодически придется перерабатывать). Но переработка также допускается по распоряжению работодателя.

Трудовой кодекс не расшифровывает понятие «эпизодически», поэтому целесообразно это определять в коллективном договоре, соглашении либо правилах внутреннего трудового распорядка, а также в трудовом договоре. В случае, если работодатель обязывает всех работников являться на работу за 15-20 минут до начала работы или оставаться на работе ежедневно сверх установленной продолжительности рабочего времени, это не будет считаться «эпизодическая» переработка.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и пр. Все эти вопросы должны регулироваться либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка.

В отдельных случаях возможна работа в режиме гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон (ст. 102 ТК РФ).

При необходимости возможна сменная работа (в несколько смен). Порядок ее введения устанавливается ст. 103 ТК РФ. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На работах, где установлен особый характер труда, рабочий день может быть разделен на части. Но при этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).

В ряде случаев работники могут привлекаться к работе в ночное время. Однако следует соблюдать следующие нормы ТК РФ. К такой работе не могут привлекаться:

· беременные женщины;

· инвалиды,

· несовершеннолетние (кроме особых случаев в некоторых организациях, например, при исполнении художественных произведений в соответствии со специальным законодательством).

Некоторые категории работников допускаются к такой работе только с их письменного согласия (женщины, имеющие детей до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и пр.). При этом также необходимо наличие медицинского заключения, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Они также должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Следует выделить различные способы учета рабочего времени:

а) поденный (работник выполняет работу в течение одной и той же продолжительности в течение каждого рабочего дня или смены);

б) недельный;

в) суммированный (за определенный учетный период - месяц, квартал, год).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регулируется ст. 104 ТК РФ - правилами внутреннего трудового распорядка и там, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Дата добавления: 2014-01-07