Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты

Труд как объект и предмет дисциплины.

Труд изучается многими дисциплинами: Физиология и психология труда,

Гигиена труда, Организация труда, Нормирование труда, Трудовое право и др. Но отличаются эти дисциплины гранями изучения объекта «труд».

Экономика труда и СТО рассматривают такие особенности труда:

- труд – это целесообразная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, которая должна быть эффективно, рационально, экономически организована;

- труд является одним из главных условий жизнедеятельности не только отдельного индивидуума, но и общества в целом;

- труд не является товаром в обычном экономическом понимании этого термина, товаром является услуга рабочей силы, которые предоставляются наемными работниками в процессе труда;

- в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые являются стержнем общественных отношений на уровни страны, региона, фирмы и отдельных индивидуумов.

Предмет ЭТ и СТО – это труд, как целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой, а также взаимоотношениями между людьми в процессе по поводу производства.

В любом процессе труда выделяют такие его составные:

- предмет труда – это то, на что направлен труд: вещества природы или предмет, которые уже преобразованы в предыдущем процессе труда, или объект предоставления услуг, с целью предания ему новых свойств, полезных человеку;

- средства труда – машины, механизмы, инструменты, т.е. орудия труда, а также здания, где происходит трудовой процесс;

- способ влияния на предметы труда или технология деятельности, предусматривает наличие определенных профессиональных знаний и умений для выполнения работы;

- организация труда, т.е. упорядочение процесса труда в пространстве и во времени;

- сам труд, как целесообразная деятельность человека, которая с помощью средств труда, технологий и определенной организации влияет на предмет труда с целью приспособления его для своих потребностей.

Характеризуя участие человека в создании каких-либо благ, которые удовлетворяют его потребности, используют такие понятия: деятельность, функционирование, занятия, действия, работа и др. Рассмотрим основные, которые совпадают с понятием труд.

Деятельность – форма существования человека, это процесс, в котором реализуются физические и умственные способности для удовлетворения определенных потребностей. Это внутренняя (психическая) и внешняя (физическая) активность человека, которая регулируется осознанной целью.

В любой момент своей жизни человек может находиться в состоянии деятельности или бездействия. Деятельность выступает как активный процесс, а бездействие как пассивный. Большая часть деятельности осуществляется осознано. Поэтому, осознанную деятельность подразделяют на трудовую и нетрудовую.

В трудовой деятельности человека можно выделить такие аспекты:

- общественный, потому что, цели деятельности человека обусловлены потребностями общества. Общество формирует, определяет, регулирует деятельность человека;

- экономический, который проявляется в занятости, рынке труда, оплате и материальном стимулировании, планировании, анализе и обмене труда;

- социальный, в процессе труда реализуются потребности, мотивы, ценностные ориентации, цели и ожидания, межличностные отношения разных социальных групп работников, формируется и развивается система СТО, которая является стержнем трудовых отношений на всех уровнях экономики;

- психофизиологический, как процесс затраты нервной (психической) и мускульной (физической) энергии человека, в результате чего создаются необходимые для жизни и развития общества потребительские ценности;

- технико-тенологический, техническое и технологическое оснащение, электро и энерговооружение, техническая безопасность, экология и др.;

- правовой, законодательное регулирование трудовых отношений: занятость, безработица, социальная защита и др.

Практически, в любой форме проявления труда, социально-трудовые проблемы охватывают почти все, или большинство аспектов трудовой деятельности.

1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития

В процессе трудовой деятельности следует выделять содержание и социально-экономический характер труда.

Содержание труда -это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловлены предметом труда, средствами производства и формой организации производственного процесса, которые отображают профессиональную направленность труда.

Содержание труда характеризуется такими признаками:

- сложность труда;

- профессиональная пригодность работника;

- степень самостоятельности работника.

В процессе труда осуществляются такие функции:

- логическая, связанная с определение цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;

- исполнительская – приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственное воздействие на предметы труда;

- регистрации и контроля – наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;

- регулирования – корректировка, уточнение заданной программы.

В зависимости от преимуществ тех или других функций, определяется сложность труда, создается определенное соотношение функций умственного и физического труда. Определение этого соотношения имеет значение для обоснованной меры оплаты труда.

Сложный труд в отличие от простого труда имеет такие особенности:

- выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль, координирование;

- концентрация активного мышления;

- последовательность в принятии решений и действий;

- точная и адекватная реакция организма человека на внешние праздники;

- быстрые, точные и разнообразные трудовые действия;

- ответственность за результаты труда.

Рассматривая такой признак как «профессиональная пригодность» следует определить, что его влияние на результаты труда обусловлены способностями человека, формированием и развитием его генетических наклонов, удачным выбором профессии, условиями развития и подбору кадров. Следует отметить, что человек не может быть полностью готовой профессиональной пригодности до того, как он включился в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность. Только в процессе трудовой деятельности можно определить полное объединение человека и профессии.

Следующий признак содержание труда – степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних ограничений, так и внутренних. Внешние определяются формой собственности: государственная, коллективная, частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы.

По содержанию различают:

- труд в сфере материального и нематериального производства;

- по видам деятельности: предпринимателя, руководителя, ученого; служащий, работник, фермер и т.д.;

- по профессии: экономист, юрист, врач, инженер, технолог, слесарь, водитель и т.д.;

- по специальности: - экономист: финансист, маркетолог, бухгалтер и т.д.;

- слесарь-сантехник; слесарь-водопроводчик.

Социально-экономический характер труда отображает степень развития производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека и общества.

Характер труда – это качественные характеристики труда, которые отображают особенности его функционирования, зависимо от содержания труда.

Характер труда обуславливают такие признаки:

- формы собственности: свободный и принужденный труд, индивидуальный и общественный;

- отношение к труду: престижный, не престижный;

- отношения распределения;

- сущность социальной разницы в процессе труда.

Зависимо от характера труда различают такие его виды: принужденный и свободный; частный и наемный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; содержательный и не содержательный; творческий – рутинный; умственный (интеллектуальный) и физический; разной степени тяжести, вредности и опасности и др.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой и зависят от развития продуктивных сил и состояния производственных отношений.

Разнообразие видов труда требует полной классификации. Выделяют такие критерии классификации:

- по характеру и содержанию труда;

- по предмету и продукту труда;

- по средствам и способам труда;

- по условию труда;

- по видам деятельности;

- по уровню профессиональной подготовки.

Классификация видов труда рассматривается двумя аспектам: социальным и структурным.

Социальный обусловлен формой собственности на средства производства (труд частный и наемный; индивидуальный и общественный. Социальный характер труда проявляется в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость).

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда с позиции степени интеллектуализации труда (умственный и физический; творческий и репродуктивный) и квалификационной сложностью трудовых функций.

Дата добавления: 2014-01-07