Труда, ее направление

Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация

Труд как фактор общественного производства и его функции

Труд играет важную роль в формировании так развитии, как личности так и в обществе целом.

Эту роль можно раскрыть через такие функции труда:

- способ удовлетворения потребностей (первая и важнейшая функция труда, с которой начинается общественное бытие человека);

- создатель общественного богатства (деятельность, посредством которой человек, удовлетворяя свои потребности, опосредствует, регулирует, контролирует обмен веществ между собой и природой);

- творец общества и фактор общественного прогресса (удовлетворяя потребности и создавая богатство, труд лежит в основе всего общественного развития — формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия);

- ваятель человека (создавая все ценности человеческого бытия, выступая в качестве субъекта общественного развития, приобщая к труду общество в целом, человек развивает и самого себя — приобретает знания и профессиональные навыки, формирует навыки общения и взаимодействия);

- сила, открывающая человечеству путь к свободе (дающая людям возможность учитывать заранее все более отдаленные естественные и общественные последствия своих действий). Эта функция как бы резюмирует все предыдущие, ибо именно в труде и с помощью труда общество познает как законы своего развития, так и законы природы.

Важным фактором раскрытия творческого и трудового потенциала человека является удовлетворенность трудом.

Удовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований, которые ставятся работником к содержанию, характеру и условиям труда и субъективная оценка возможностей реализации этих требований.

Удовлетворенность трудом делиться на общую и частичную.

- Общая удовлетворенность (или неудовлетворенность) возникает в результате значительного перевеса сумы позитивных или негативных факторов одних над другими.

- Один из позитивных или негативных факторов проявляется настолько значительно, что определяет общую удовлетворенность.

- Возникает относительное равновесие между позитивными и негативными факторами, а общая удовлетворенность становится неопределенной.

Факторы, которые определяют удовлетворенность трудом разнообразные:

- уровень требований работника к содержанию и условиям труда;

- объективное состояние условий труда и адекватность субъективной оценки их;

- часть собственных усилий работника в достижении многих условий труда и возможность влиять на эти условия.

Факторы, которые создают предпосылки удовлетворенности (или не удовлетворенности) трудом многочисленные, к ним относятся:

- объективные характеристики трудовой деятельности;

- субъективные особенности восприятия работником и его переживание;

- образование и квалификация работника; трудовой стаж;

- стиль и методы руководства; внимание руководителя к проблемам труда;

- система материальной и моральной мотивации.

Гуманизация труда – приспособление (адаптация) той или иной стороны трудовой жизни к человеку, которое предполагает создание наиболее благоприятных условий и организации труда для максимальной реализации трудового потенциала работников. Выделяют четыре основных принципа Г.т.:
- принцип безопасности - индивид на рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для своего здоровья, уровня дохода, обеспеченности работой в будущем и т.д.;
- принцип справедливости - доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение целей фирмы (организации). Для этого необходимо: чтобы высшая администрация не назначала себе слишком больших окладов, чтобы существовала эффективная система участия работника в доходах и оплата производилась не за выполненную работу, а за квалификационный уровень работника;
- принцип развитая личности - труд должен быть организован таким образом, чтобы получали наиболее полное развитие неповторимые личностные качества каждого работника;
- принцип демократии - отмена жесткой иерархии в построении административного аппарата, самоуправление автономных групп, выборность руководства, коллективное демократическое решение таких вопросов, как распределение прибылей, инвестиционная политика.
Г.т. (наряду и вместе с демократизацией управления) признана мировым сообществом, в частности МОТ, ведущей тенденцией развития сферы социально-трудовых отношений.

Основные направления гуманизации труда:

- улучшение соц.-экон. содержания труда посредством его обогащения, уничтожения монотонности и бессодержательности, объединения разрозненных элементов работы в работу, более соответствующую требованиям высокоразвитой личности, эстетизация места работы;

- обеспечение безопасности и надежности производственных процессов, устранение их негативного воздействия на окружающую среду.

По мере того как производственные системы становятся все более автоматизированными и сложными, возрастает вероятность ошибок, допускаемых человеком. При этом в большинстве случаев действия работников оказываются неправильными не из-за низкой квалификации (хотя и здесь много проблем), а из-за несоответствия конструктивных особенностей техники возможностям человека. Проблему можно устранить или смягчить, если при создании и эксплуатации технических систем грамотно и наиболее полно учтен человеческий фактор. В результате достигается эффективное и надежное взаимодействие человека с машиной.

Г.т. — это обеспечение нормальных, достойных человека условий жизнедеятельности — здоровых условий труда и быта, благоприятной микроэкологии труда, новых рациональных режимов питания и более продолжительного периода отдыха, радикального улучшения медицинского, транспортного и др. видов обслуживания.

Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

План

1. Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.

2. Структура населения по классификации МОТ.

3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание (понятие трудовых ресурсов, верхняя и нижняя возрастная черта, численность и структура, измерение динамики трудовых ресурсов).

4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов (демографические «волны», демографическая политика, ее направление, уровень создания работников, производственный, воспроизводственный и личностный аспект воспроизводства трудовых ресурсов).

5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели (понятие трудового потенциала, его структура и уровни изучения: работника, предприятия, общества). Человеческий капитал, его формирование и развитие.

Дата добавления: 2014-01-07