Сущность социально-трудовых отношений (СТО) их виды, элементы системы СТО

Жизнедеятельность общества обеспечивается взаимоотношениями его граждан.

Социальные отношения – это отношения между различными социальными группами, отдельными индивидуумами по поводу их общественного состояния, способа и устоя жизни, по поводу условий формирования и развития личности и социальных групп.

Экономические (производственные отношения) – это совокупность отношений между людьми, которые складываются в народном хозяйстве в процессе общественного производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и является главным, определяющим во всей сфере общественных отношений. Экономические отношения охватывают производственную сферу, кредитно-денежную, налоговую, трудовую сферу.

В трудовой сфере формируются отношения по поводу занятости, безработицы, профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации условий труда и ее оплаты.

Понятие социально-трудовые отношения является наиболее широким, чем понятие «трудовые отношения», потому что они охватывают как индивидуальные трудовые отношения, так и коллективно-трудовые, которые регулируются через коллективные договора, а также связаны с обеспечением занятости, социальной защиты и социальных гарантий, достаточного уровня жизни, развития экономики.

С точки зрения экономической науки, СТО характеризуют экономические и организационные аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, которые обусловлены трудовой деятельностью.

Социологическая наука рассматривает СТО как социальные, которые возникают в процессе труда, т.е. социальная жизнь в трудовых коллективах:

- место человека в трудовом коллективе и его отношение к труду;

- мотивы труда и удовлетворенность им;

- престиж процесса труда;

- отношения между работниками по поводу владения собственности, распределением доходов;

- динамика трудового поведения.

С точки зрения «права» СТО характеризуются как общественные, которые являются частью трудового права.

Таким образом, СТО характеризуют экономические, психофизиологические, правовые аспекты взаимодействия субъектов этих отношений в процессе их трудовой деятельности.

Нанимаясь на работу, люди вступают в трудовые отношения, которые являются объективными, т.е. предусматривают определенные функциональные обязанности, отношения с сотрудниками по горизонтали и по вертикали, определенный режим работы, условия труда и оплата труда. И только в трудовом процессе они приобретают субъективную окраску, потому что отображают определенные намерения и действие участников этих отношений, которые определяются осознанною ими взаимозависимостью.

Социально-трудовые отношения – это объективно существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, которые направлены на регулирование качества трудовой жизни.

СТО классифицируются по таким критериям:

- по содержание деятельности: производственно-функциональные, профессионально-квалификационные, социально-психологические, гражданско-организационные;

- по субъектам: межорганизационные; внутриорганизационные (между разными группами работников); внутрипроизводственные;

- по объему полномочий: отношения по вертикали и отношения по горизонтали;

- по характеру распределения доходов: собственно к трудовому вкладу, по результатам;

- по мере регламентации: формальные (официально оформленные) и неформальные;

- по способу общения: безличностные (через продукт труда, документацию) и межличностные.

Система СТО включает такие элементы:

1. Субъекты СТО. 2. Уровни СТО. 3. Предметы СТО. 4. Типы СТО.

Основной принцип деятельности системы СТО - обеспечение прав в социально-трудовой сфере, определение объектов, субъектов, порядка их взаимодействия, исследование разных сфер взаимоотношений субъектов, а также контроль над выполнением этих прав.

Дата добавления: 2014-01-07