Характеристика субъектов, уровней и предметов СТО

Выделяют стороны и субъекты СТО. Сторона СТО – это носитель первичного права в СТО (наемный работник, работодатель, государство, органы местного самоуправления).

Субъект СТО – это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган; работодатель, объединение работодателей или их орган; органы исполнительной власти, местного самоуправления.

Субъекты СТО формировались продолжительное время и меняются в законодательстве Украины и сейчас.

Наемный работник – это гражданин, который заключил трудовой договор (контракт) с работодателем на проведение определенной работы относительно своих профессиональных знаний, квалификации, способностей. Наличие трудового договора обеспечивает правовую защиту работника. Наемный работник должен быть готов и способен к личному участию в СТО.

Профсоюзы – гражданские организации, которые создаются наемными работниками для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав, для выражения интересов наемных работников, для борьбы за социальную справедливость с целью создания для человека надлежащих условий труда и жизни.

Работодатель - это человек, который работает самостоятельно и постоянно нанимает на работу одно или несколько лиц. Работодатель обычно является собственником средств производства. Работодатель несет основной груз за результаты хозяйственной деятельности, обеспечения соответствующих условий труда и размера его оплаты, а также финансовое обеспечение социальной защиты работника.

Государство через парламент и правительство выполняет такие функции:

- разрабатывает законодательные акты;

- обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между субъектами СТО;

- устанавливает, гарантирует, контролирует соблюдения норм и гарантий в сфере труда и СТО (условия, оплату труда, отпуск, отдых, социальная защита).

Государство выступает: законодателем, защитником прав граждан и организаций; работодателем, посредником, арбитром при трудовых спорах.

Выделяют такие уровни СТО:

1. Индивидуальный уровень, где субъектами могут быть: работник – работник; работодатель – работодатель, работник – работодатель.

2. Групповой уровень, где выделяют отношения между разными объединениями

Профсоюзов; между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов.

3. Смешанный уровень, работник – государство; работодатель – государство; между государствами.

Кроме этих уровней СТО могут рассматривать на уровне страны, региона, отрасли, предприятий.

Под предметом СТО понимают социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере.

Дата добавления: 2014-01-07