Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Теория жизненного цикла

Поль Херси и Кен Бланшар разработали ситуационную теорию лидерства, которую назвали теорией жизненного цикла, согласно которой самые эффективные стили лидерства зависят от «зрелости» исполнителей. Зрелость не следует определять в категории возраста. Зрелость отдельных групп и лиц подразумевает способность нести ответственность за свое поведение, желание достичь поставленной цели, а также образование и опыт в отношении конкретной задачи. Упомянутые исследователи считали, что понятие зрелости не является постоянным качеством лица или группы, а скорее характеристика конкретной ситуации. Другими словами зрелость зависит от выполняемой задачи.

ПРИМЕР: в Днепрогипротрансе проектировали ж. д. линию Москва - Крым - Кавказ. Эта проблема была никому не знакома, зрелость коллектива проектировщиков в данном вопросе была минимальной. Соответственно руководитель должен менять стиль руководства в зависимости степени зрелости коллектива. Это значит вначале на стадии изучения данной проблемы он не может быль сильно требовательным и вымогать от коллектива решительных действий. Но по мере того как проблема стала понятной надо менять стиль руководства и проявлять другие качества. Согласно теории жизненного цикла есть четыре стиля лидерства (см. рисунок 5).

 

Рис.5. Стили руководителя

Есть четыре стиля руководства в зависимости от степени зрелости коллектива:

* дать указание;

* продавать;

* делегировать;

* участвовать.

Левый верхний квадрат - характерен тем, что работники коллектива высокой зрелости. Стиль руководства должен быть доверительный, т.е. работники должны привлекать к самостоятельному решению задач. Аналогично остальные квадраты надо анализировать степень зрелости коллектива или личности и выбирать такой стиль руководства, который зависит от зрелости и от ориентации на задачу или на человеческий фактор.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Ситуационные факторы | Модель принятие решений руководителем Врума - Йеттона
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 311; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.