Оценка труда работника предприятия

Оценка труда работников предприятия осуществляется в соответствии с принятой системой оплаты труда на предприятии. Предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрительных выплат.

Действующее законодательство устанавливает минимальный размер оплаты труда в месяц, при этом максимальный размер не ограничивается.

На практике наибольшее распространение получили повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда критерием начисления тарифного заработка является фактически отработанное время работником предприятия. Помимо тарифного заработка работникам предприятия могут устанавливаться:

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;

- премии и вознаграждения, и другие выплаты.

Повременная форма оплаты труда работников предприятия может быть реализована в двух системах: тарифной и бестарифной.

Тарифная система основывается на нормативных документах, включающих:

1) тарифно-квалификационные справочники, которые содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителей;

2) тарифные ставки, которые содержит тарифные ставки, соответствующие каждому разряду оплаты труда для повременной и сдельной формы оплаты труда; тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными (оклады);

3) тарифные сетка используется для установления соотношений в оплате труда между разрядами на основе тарифных коэффициентов относительно первого разряда; диапазон тарифной сетки представляет собой отношение тарифных коэффициентов последнего разряда к первому.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов в соответствии со штатным расписанием.

При бестарифной системе оплата труда работников зависит от величины начисленного фонда заработной платы (например, в процентах от месячной выручки), квалификационного уровня работника, его личного трудового вклада, сложности выполняемых функций и других показателей. Бестарифные системы оплаты труда, как правило, используются на небольших предприятиях.

Повременная форма оплаты труда реализуется в двух видах: простая повременная и повременно-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда критерием начисления заработка является фактический объем выполненных работ. Для расчета заработка работника в этом случае рассчитываются сдельные расценки как отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой норме выработки. При сдельной форме оплаты труда используются аналогичные доплаты и выплаты, как и для повременной формы.

Сдельная форма оплаты труда реализуется в следующих системах: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Дата добавления: 2014-01-07