| Достоинства
| Недостатки
|
| Однозначность воздействия субъекта управления на объект управления
| Сложная координация деятельности отдельных исполнителей, работающих в разных подразделениях
|
| Четко выраженная ответственность
| Нехватка знаний или времени у линейных руководителей для качественной реализации их функций
|
| Согласованность действий исполнителей
| Перегрузка информацией, множество контактов с подчиненными, вышестоящими и сменными структурами
|
| Оперативность в принятии решений
| Концентрация власти а верхнем уровне
|
| Высокая ответственность линейных руководителей за результаты работы их подразделений
|
|
| Простота управления
|
|