Направления учёта заработной платы

Виды заработной платы

Учёт личного состава, времени работы и выработки

Учёт личного состава (численности) и движения рабочей силы ведёт отдел кадров (ОК).Направления движения: приём на работу, перевод с должности на должность или из разряда в разряд, перевод из цеха в цех или из отдела в отдел, уход в отпуск, увольнение. При приёме на работу составляется приказ о приёме на работу. На его основании в ОК заводится личная карточка, а в бухгалтерии открываются лицевой счёт, налоговая карточка учёта совокупного годового дохода физического лица и карточка по ЕСН. При приёме работника в первый раз в ОК заводится и хранится трудовая книжка. Каждому работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учёту труда и заработной платы. Во всех остальных случаях движения работников составляется приказ на основании заявления работника или заключения аттестационной комиссии.

Учёт использования рабочего времени ведётся в табелях. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком, мастером или лицом, на это уполномоченным. В табеле по каждому работнику указывается время работы (урочное, сверхурочное, в ночные часы, праздничные и выходные дни),нахождения в командировке, неотработанное время в связи с нахождением работника в отпуске, выполнением гособязанностей, отсутствие по болезни, с разрешения администрации, прогулы и др. Табель передаётся в расчетный отдел для расчёта заработной платы.

Учет выработки ведётся посредством документов о выработке, которыми могут быть наряды (индивидуальные и бригадные), накопительные ведомости, маршрутные листы, рапорты о выработке, путевые листы и др. В документах о выработке указывается: кем выполнена работа, объём продукции(услуг),время выполнения работы по нормам и фактически (для определения прцента выполнения норм выработки и начисления премий), общая сумма заработка и заработок каждому работнику.

В бухгалтерском учёте заработная плата делится на два вида: основную и дополнительную. Основная – за всё отработанное время и выполненную работу; включает премии, доплаты за ночные, сверхурочные и другие, а также оплату простоев. Дополнительная заработная плата – это оплата за неотработанное время(в основном оплата очередных отпусков.

Заработная плата группируется в следующих направлениях: 1) по работникам для расчётов с каждым из них; 2) по группам персонала (рабочие и служащие), по видам оплат и удержаний (сдельно, повременно, разные доплаты, премии и др. – для составления статистической отчётности; 3) по объектам калькулировния, статьям затрат, синтетическим и аналитическим счетам затрат на производство – для включения заработной платы как элемента затрат в себестоимость продукции (работ, услуг).

Дата добавления: 2014-01-07