Тема. Трудовые ресурсы отрасли

Экономически активное население – 100%. Если принять экономически активное население за 100%. То занятые в народном хозяйстве – 88% и 12% - безработные. Строительство дорог и строительство в частности – 7 – 8% (750 тыс.чел).

Классификация по общим группам.

В настоящее время кадры строительства состоят из рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

1. трудовые ресурсы по общим группам определяются для аппарата управления в строительно-монтажных организациях, на производственных предприятиях, в управлениях механизации и в транспортны организациях.

2. трудовые ресурсы характеризуются по профессиям:

· общестроительные;

· механизаторы;

· дорожные рабочие.

3. дифференциация по квалификации. Квалификация это уровень профессиональных знаний и навыков необходимых для выполнения работ определенной сложности, точности и ответственности. В дорожном хозяйстве 50% всех работающих занятых в основном в производстве. Основное производство – это строительство, ремонт дорог.

Руководители и специалисты – это работники осуществляющие техническое руководство, организование производственно – хозяйственной деятельности в отрасли.

Показатели, оценивающие кадровый состав.

Обобщающими показателями являются:

1. производительность труда на данном предприятии;

2. доля прироста объема производства в следствии роста производительности труда.

Частные показатели, использующие эффективность использования трудовых ресурсов.

1. показатель показывающий степень использования фонда рабочего времени;

2. величина потерь рабочего времени в процентах от общего времени.

Показатели оценивающие использование кадров на предприятии:

1. средний сутаж работы;

2. средний разряд работы;

3. соответствие среднего разряда работающих кК среднему разряду выполненных работ.

Подготовка рабочих кадров и повышение их квалификации осуществляется через систему профессионально – технического образования и курсов.

Оплата труда строителей.

1. понятие заработной платы и рыночной цены рабочей силы.

2. организация оплаты труда.

3. формы и системы оплаты труда.

4. состав фонда оплаты труда;

5. соотношение типов роста производительности труда, заработной платы.

Заработная плата – это фонд жизненных средств, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и его семьи. Заработная плата входит в состав издержек производства или в себестоимость продукции, а величина себестоимости определяет конкурентоспособность продукции на рынке.

Рыночная цена рабочей силы разных квалификаций по отраслям, по территориям, определяется:

1. издержками воспроизводства рабочей силы различной профессии и квалификации;

2. условиями оплаты труда на предприятии;

3. спросом и предложение на рабочую силу.

Рыночная цена – это та норма оплаты труда, которая должна обязательно соблюдаться при заключении контрактов на выполнение работ. Между заработной платой и рыночной ценой существует тесная взаимосвязь, но различие заключается в следующем:

Цена труда – это категория рынка труда и она зависит от величины спроса на труд и на его предложение.

Заработная плата – это категория производства. Она формируется в процессе производства и ее уровень зависит от сложности труда, производительности труда и от резервов труда.

Цена труда определяется до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества.

Заработная плата выплачивается после выполнения работ и зависит от количества и качеств работ. Заработная плата – это конкретная категория, это вознаграждение за труд. С точки зрения работодателя заработная плата это часть издержек производства, а с точки зрения работника – доход.

Заработная плата состоит из двух частей:

1. по тарифу

2. премиальные (качество труда играет главную роль);

Величина заработной платы в стране гарантируется государством.

Существует несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов, и государств.

Это самый высокий уровень взаимодействия на высшем уровне заключается инженерное соглашение между работником, профсоюзом, государством. В этом инженерное согласие определяется минимальной ставкой оплаты труда, особенности межотраслевых соотношений в уровнях оплаты труда, определяются уровни и методы индексации оплаты труда. В отраслях тарифные соглашения указываются минимальные соглашения тарифных ставок, минимальные размеры надбавок и доплаты, которые существуют в данной отрасли в условиях премирования.

3. соглашение между профсоюзом, работниками и руководителями. Коллективный договор – это трудовое соглашение на уровни предприятия. Основной правовой документ определяющий социально – экономические, трудовые и профсоюзные отношения между руководителем предприятия и работником. Коллективный договор – это основа для заключения трудовых договоров с работниками. Контракт – это форма трудового договора. Он направлен на обеспечение эффективной работы предприятия. В конкретном отражении срок действия договора, права, обязанности, ответственности сторон договора, условия оплаты и организация труда основание для расторжения контракта условия повышения или понижения заработной платы.

Организация заработной платы.

В основе организации заработной платы лежит тарифная система. Тарифная система – это совокупность нормативных документов с помощью которой производится дифференцирование заработной платы в зависимости от сложности выполненной работы, условий труда, географического местоположения объекта строительства.

Элементы тарифной организации:

1. тарифная сетка – это средства учета сложности труда на основе тарифных коэффициентов;

2. тарифный коэффициент первого разряда при любом количестве разряд равен 1, а остальные будут увеличены;

3. тарифная ставка первого разряда обычно равна минимальной тарифной ставки, а для остальных увеличена, т.к. тарифная ставка характеризуется коэффициентом.

Соотношение между первым и последним не может превышать десятикратного размера тарифной ставки;

4. тарифная квалификация справок – это содержание тарифной характеристики выполненных работ по разным видам строительства.

ЕТКС – это перечень производственных характеристик работ.

Существует еще бестарифная система оплаты труда. Это оплата по личной договоренности работников с работодателем. При этой системе не фиксируют размеры тарифных ставок, заключенных контрактов. В данном случае у работника нет гарантии в получении заработной платы.

Существует риск того, что заработная плата может оказаться ниже уровня установленном в данном регионе.

Величина заработной платы при тарифной системе зависит от трудоемкости работ в чел – час и зависит от тарифного разряда.

Тарифный разряд определяется величиной тарифной ставки. Трудоемкость работ умножается на тарифную ставку соответствующего разряда – это заработная плата (ЗП) рабочи. К этой заработной плате могут присоединится различные доплаты.

Дата добавления: 2014-01-07